Azon munkavállaló tanúsítványa, aki a hozzá nem értés, a munkajog miatt kirúgódik
A 9111.ru jogi utasítás megmondja Önnek, hogy milyen szabályokat kell a munkáltatónak követnie, és el kell utasítania a munkavállalót az elégtelen képesítés miatt.
Hogyan történik a munkavállalók tanúsítása?
A tanúsítási tevékenységekre vonatkozó eljárás és feltételek eltérnek egymástól, de a munkáltatók számára közös szabályok vannak. A szervezet helyi aktusának tartalmaznia kell azon alkalmazottak jegyzékét, amelyek tekintetében a tanúsítás és a tanúsítási bizottság létrehozására és összetételére vonatkozó követelmények nem végezhetők és nem hajthatók végre. Általánosságban, legalább egy hónappal a tanúsítás megkezdése előtt, a munkavállalót értesítik a magatartásáról, és annak indoklását a tanúsítási sorrend tartalmazza. Két héttel a tanúsítás előtt a közvetlen felügyelőnek elő kell készítenie egy előadást a munkavállalóra és megismernie őt. A beadvány azt mutatja be, hogy a munkavállaló képzése megfelel-e a képesítési követelményeknek és a munkához fűződő hozzáállásának, a feladatok teljesítése során elért eredményekre vonatkozó információkat jelentették. A munkavállaló tevékenységének a bizottság általi értékelése és az adott pozíció megfelelőségére vonatkozó ajánlások a tanúsító lapon vannak feltüntetve, és a munkavállaló személyes adatállományához csatolandók.
Hogyan kezelik az inkompetens munkavállaló elbocsátását?
A munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat a 3. § 1. részének 1. §-ának megfelelően. Az LC RF 81-e ésszerű, ha a munkáltatótól a következő dokumentumok állnak rendelkezésre:
Ha a munkavállaló a szakszervezet tagja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke, az elsődleges szakszervezet választott testületének bizottságának tagja szükségszerűen szerepel a tanúsítási bizottság összetételében. Véleményét figyelembe kell venni, amikor a munkavállalót elbocsátják, a szakszervezet rendelkezésére bocsátják a meghatározott dokumentumokat (az LC RF 373. cikke). A munkáltatónak nincs joga megszüntetni a munkavállalóval kötött munkaszerződést a 3. cikk 1. része 1. cikkelye szerint. 81 TC, ha:
Az olyan munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely az igazolás eredményei szerint nem felel meg a minősítés hiányából eredő állásnak (elvégzett munka), a 3. cikk 1. része 1. cikkelye alapján megszüntethető. 81 LC RF.
Nem engedélyezett a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének, akik nem rendelkeznek a szükséges szakmai tapasztalat, mert a rövid szolgálati idő hiánya miatt a képesítések, valamint hiánya miatt a speciális oktatás, ha az ő jelenléte, a törvény szerint, nem előfeltétele kössenek munkaszerződést.
Ezért emlékeztetni kell arra, hogy a fiatal szakemberek elbocsátása ezen az alapon bíróság előtt megtámadható.
Következésképpen a dokumentumot, amely alapján kerül elbocsátása dolgozók a megadott alap, a következtetés igazoló bizottság nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt rossz képzést.
És ki szüksége van erre a plágiumra?
Oroszország, Kazan
Kedves. Megkérdeztem egy konkrét kérdést, jelezte a levelét. És mesélsz a munkakapcsolatokról. Nem vagy a megfelelő helyen.