A munkavállaló elbocsátása a hozzá nem értéshez, hogy ne tévedjen
Csak az alkalmazottak igazolásának eredménye szolgálhat az ilyen elbocsátás alapjául
Hogyan kell megfelelően elbocsátani a munkavállalót a hozzá nem értéshez? Van-e ok az elbocsátásért? Ilyen kérdéseket tettek fel az orosz adózási portál online konferenciáján.
A kérdés megválaszolása egy szakértő HR outsourcing outsourcing részlege BDO Oroszország Tatiana Kudashova. Azt mondta, hogy az elbocsátás miatt nem értés, hanem inkább „kapcsolatban közötti diszkrepancia a pozícióját” (3. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve ..) - nagyon rossz az első helyen a munkáltató tüzelési módszer, hiszen az egyetlen módja annak, hogy bizonyítani legitimitását - dokumentum a munkavállaló szakmai alkalmatlansága. Valóban, az Mt. kimondja, hogy csak a munkavállaló értékelési eredmények alapul szolgálhatnak az ilyen felmondás.
Ha a vállalat nem gyakorolják értékelési rendszer valamennyi munkavállaló, hogy meg kell határozni a szabályokat, - írja csak az elbocsátás cselekvőképtelen munkavállaló rossz. Sokkal könnyebb megpróbálni alkalmazni az Art. 81. § (a munkavállaló munkaviszonyának ismételt elmulasztása miatti indokolás nélkül). Ugyanakkor a feladatok végrehajtásának elmulasztását dokumentálni kell. Például olyan cselekedet, amelyben rögzített, melyet a munkavállaló nem teljesített, és mi volt az alapértelmezett.
Az online konferenciát az alábbi kiadványok információkkal támogatták: