A természetes személyekkel kötött megállapodások tilosak vagy sem
Bashkina OV,
gyakorló ügyvéd
Megállapodások GPC fizikai személyekkel: tilalom alatt vagy nem?
A munkáltatók gyakran járnak el polgári jogi szerződésekkel - szolgáltatások nyújtásával, szerződésekkel stb. Ez egy célból történik - elkerülni a garanciák és előnyök nyújtását a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, és nem fizetni járulékot az FSS-hez. A munkaügyi kapcsolatok "elrejtése" azonban bizonyos következményekkel jár.
A tavalyi év elején különböző források beszámoltak arról, hogy tilos a természetes személyekkel kötött polgári jogi megállapodások megkötése. Szóval, mi a zűrzavar?
Először is tisztázni kell a két jogi feltétel közötti különbségeket. A munkaszerződés tárgya munkaügyi tevékenység, míg a polgári jogi szerződés tárgya a végső eredmény. Valóban számos olyan munkálat létezik, amelyeket a konstansság hiánya jellemez - például javítás az irodában. Véleményünk szerint jogalkotási szinten egyértelműen szabályozni kell, hogy mely esetekben és milyenek a polgári jogi kapcsolatok, és amelyek nem sértik a munkához való jogot, és amelyek - éppen ellenkezőleg.
Tegyük fel, hogy a munkavállalóval egy polgári jogi szerződést kötöttünk, egy személy napi 8 órát dolgozott, feladatait ellátva, de nem szerepelt a vállalat állapotában. Ha a polgári jogi szerződés egy személynek jele van a munkaügyi kapcsolatoknak, akkor a munkaügyi jogszabályok megsértése van. A munkáltató számára ez számos következménnyel jár: ha a "fogalmak helyettesítését" feltárják, az állami szervek a munkavállaló jogsértő jogainak helyreállítására kötelezik magukat - különösen az állami beiratkozáshoz és a fizetés újraszámolásához.
Ha a munkáltató megpróbálja elkerülni a munkaszerződés megkötését, az adminisztratív felelősség elvárja. Ugyanez fog történni olyan esetekben is, amikor a személyes munkavégzést azáltal végzik, hogy ténylegesen lehetővé teszi a munkavállaló számára a munkáltató tudta nélkül való munkavégzést. Mindezek miatt 10-20 ezer rubel bírságot lehet kiszabni a vállalkozói tevékenységet folytató tisztviselők és személyek számára jogi személyiség kialakítása nélkül. A jogi személyek büntetése 50-100 ezer rubel lesz. A törvény ismételt megsértése esetén a tisztviselőt 1-3 évig kizárják.
Sem az RF Vámkódexben, sem az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvében nem történt más változás a természetes személyekkel való GPC-szerződés megkötésének tilalma tekintetében.
Ezzel összefüggésben közvetlenül megállapítható, hogy eddig nem tiltott ilyen szerződések megkötése, de továbbra is fennáll a munkaszerződésekben való átképzés veszélye. Ha az ön kapcsolata tisztán polgári jogi jellegű, és semmi köze a munkához, akkor nem kell aggódnia a következmények miatt. Ehhez egyértelműen meg kell különböztetni ezeket a kapcsolatokat.
A munkaügyi és a polgári jogi szerződések főbb rendelkezéseinek összehasonlítása.