A gyermekekkel és serdülőkkel való munkavégzés korlátozása, a személyzeti nyilvántartás kezelése
IGAZSÁGÜGY KOCKÁZATI FAKTOR:
A GYERMEKEKKEL ÉS A KISKERESKEDELMI MUNKÁKRA VONATKOZÓ KORLÁTOZÁSOK
A Munka Törvénykönyvet módosították annak érdekében, hogy korlátozzák a kiskorúak oktatásával és nevelésével kapcsolatos munkahelyi bejutást. Olyan állampolgárokat érintenek, akik bűnügyi nyilvántartást végeztek, vagy akiket bűncselekménnyé tettek bizonyos típusú bűncselekményekért <1>. Ebben az összefüggésben az új személyzetnek új feladata van: a munkavállalóknak a gyermekekkel és a serdülőkorúakkal való munkavégzéshez való regisztráció során kérni kell a "megbízhatóság" tanúsítványt, azaz bűnügyi nyilvántartás hiányát vagy büntetőeljárás tényét.
A büntetőjogi személyek tilalma
<2> Kivéve azokat a személyeket, akiknek a büntetőeljárás befejezése rehabilitációs okokból történt. Például a gyanúsított vagy a vádlott bűncselekmény elkövetésében való részvételének elmulasztása esetén (a büntetőeljárási törvény 27. cikke).
Információért. A vonzerejű büntetőjogi felelősség büntetőeljárás kezdeményezését, a későbbi kivizsgálást és tárgyalást jelenti. De a bűnügyi ügy nem mindig jár bírósághoz. Például megszüntethető a gyanúsított (vádlott) cselekvései során a corpus delicti hiánya. Ha az ügyet bíróság elé terjesztik, és a bíróság a bűncselekményt elkövető személy számára meggyőző ítéletet bocsát ki, akkor azt a büntetés visszafizetésének vagy visszavonásának napjáig a büntetés hatálybalépésének napjától fogva bíróság elé állítják. A büntetés súlyosságától függően a meggyőződés különböző időpontokban megszűnik. Például a feltételesen elítélt személyek tekintetében, a próbaidő lejártát követően. A kis vagy közepes súlyú bűncselekmények miatt a szabadságvesztés miatt elítélt személyek esetében a büntetésüket követő három év. És a különösen súlyos bűncselekményekért elítélt személyek esetében - nyolc évvel a büntetés kiszabása után. Ha az elítélt személy a büntetés kiszabása után hibátlanul viselkedett, akkor kérésére a bíróság a lejárat lejárta előtt eltávolíthatja a meggyőződését. A bűnügyi nyilvántartás visszafizetése vagy törlése semmissé teszi az ezzel kapcsolatos jogkövetkezményeket.
Ügyvédi bizonyítvány
Mindazonáltal még mindig vannak olyan helyzetek, amikor a kiskorúakkal való munkavégzés tilalmát megszerezni fogja.
Saját hibáink javítása
Ez történhet például azért, mert a munkáltató nem kérte a kérelmezőtől a szükséges tanúsítványt, és az akadályok ismerete nélkül a munkaszerződést formalizálta. Vagy amikor "tiltó" okiratot kaptam, de a törvény megsértésével elfogadtam egy alkalmazottat a munkába. Hogy legyenek ebben az esetben? Az ilyen helyzetek megoldására a 387-FZ szövetségi törvény hivatkozik a művészetre. 84 az LC RF. Ez a rendelkezés előírja a munkaszerződés megszüntetését a munkaszerződés megkötésére vonatkozó törvényi szabályok megsértése miatt. Esetünkben a munkavállalónak meg kell szüntetnie a munkaszerződést az adott cikk vonatkozásában.
Az elbocsátást azonban nem szabad "automatikus" üzemmódban végrehajtani. Először is, a munkáltatónak meg kell tudnia, ki felelős azért, hogy a munkavállaló - a munkavállaló vagy a munkáltató - munkajogi szerződést kötött a törvény megsértésével. Ha a munkavállalónak nincs bűnössége (a bérbeadás során nem rejtette el a büntetőjogi felelősségvállalás tényét, és a megfelelő bizonyítványt adta), a munkáltatónak más rendelkezésre álló munkát kell kínálnia, mielőtt elbocsátható. Beszélünk a szabad munkahelyekre, vagy annak megfelelő a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munka, a munkavállaló nem ellenjavallt, mivel az egészségre (Art. 2, Art. 84 LC RF) <3>. És csak akkor, ha a szervezetnek nincs megfelelő helye, vagy az alkalmazott megtagadja az átvételét (és a munkáltató írásban megtagadja az átruházást), akkor lehetőség nyílik az elbocsátási megbízás kiadására. Bűnösség hiányában a munkavállalót az átlagos havi jövedelem összegében kell végkielégíteni.
<3> Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Információért. Ha az Art. Az LC RF 84-es esetében fontos megjegyezni, hogy a munkavállalót nem utasítják el, mert nem kapta meg időben a szükséges információkat, hanem figyelmen kívül hagyta a törvény által a foglalkoztatási tevékenységekre előírt korlátozásokat. Végül is az Art. Az LC RF 84. cikke kifejezetten kimondja, hogy a munkaszerződés csak abban az esetben szűnik meg, ha a törvényi szabályok megsértése kizárja a folyamatos munkavégzés lehetőségét. És ha csak a tanúsítványban van, akkor a helyzet helyreállítható. Szélsőséges esetekben csak az alkalmazott felvétele után szerezhető be. A legfontosabb, hogy a tanúsítvány nem tartalmaz nemkívánatos információkat, ami akadályozza a foglalkoztatást. Ha azonban a vizsgálat során a jogi ellenőr megállapítja, hogy a szükséges papírt a munkaszerződés megkötése után kapták meg, a munkáltató nem kerülheti el a közigazgatási bírságot <4> .
<4> Az Art. Az Oroszországi Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Cikkét büntetésként a jogi személyekre vonatkozó munkajogi jogszabályok megsértése miatt 30 000-50 000 rubelre szabják ki. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig.
Ha az akadály később következett be.
Lehetnek olyan helyzetek, amikor a kiskorúaknak a munkaerőpiac folyamatban már megkezdett munkájához kapcsolódó munkatársat az Art. A Munka Törvénykönyve 351.1. Ebben az esetben a vele kötött munkaszerződést a 13. ponttal összhangban fel kell függeszteni <5> 1. cikkely Art. 83. §-a. De azelőtt, hogy az alkalmazottai (valamint az LC RF-irányelv 84. cikke szerinti munkaszerződés megszüntetése esetén) a munkavállalónak új munkát kell kínálnia. Igaz, ha az Art. Az RF LC 84-e, ez a követelmény attól függ, hogy a munkavállaló bűnös-e a helyzetben, vagy sem, ebben az esetben az ilyen kötelességeket semmilyen feltétel nem írja elő.
<5> Ez a bekezdés a munkaszerződés megszüntetését írja elő a bizonyos törvényi törvény által létrehozott bizonyos munkatípusok alkalmazására vonatkozó korlátozások megjelenésével kapcsolatban, és kizárja a munkaszerződést elbíráló munkavállaló lehetőségeit. A 387-FZ szövetségi törvény bevezette.
A személyzet szakértői ismerik a helyzetet, amikor egy munkavállaló (a nemkívánatos munkahelyi nyilvántartásba vétel elkerülése érdekében, például a távollét elbocsátása miatt) a felek egyetértésével felmondja a munkaszerződést. A munkáltató gyakran találkozik vele, és nincs bűncselekmény, mert a távollét elbocsátása nem kötelesség, hanem a munkáltató joga. Ezenkívül az 1. cikk 1. Az LC RF 77. cikke kifejezetten előírja a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a felek egyetértésével. Más kérdés, ha egy alkalmazott, aki az Art. 83 az LC RF. Például a 13. pont szerint, amelyre hivatkozunk. Ebben az esetben a munkavállalót el kell utasítani. Az a tény, hogy az Art. Az LC RF 83. cikke előírja a munkaszerződés megszüntetését a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények esetén. Vagyis semmi értelme nincs megegyezni semmiben, mivel az ebben a cikkben meghatározott egyik körülmény jelenlétében a munkavállalóval kötött munkaszerződést automatikusan fel kell függeszteni (ha az átutalási lehetőség még nem történt meg!). A munkáltató csak a felmondását dokumentálja.
1. Az egyéni vállalkozónak az állami nyilvántartásba vételénél a nyilvántartó hatóságnál a következőket kell benyújtani:
Az egyéni vállalkozónak az állami nyilvántartásba vétele nem engedélyezett, amely az alább felsorolt vállalkozási tevékenységeket kívánja elvégezni „Ahhoz, hogy az” n. Az e cikk 1. (ha ez az egyén vagy a korábban már volt büntetve, ki van téve, vagy mechanikus büntetőeljárás (kivéve a személyek, az ügyészség, amelyek tekintetében szüntetni rehabilitációs terület) ellen elkövetett élet és egészség, szabadság, becsület és emberi méltóság (kivéve illegális elhelyezését egy pszichiátriai kórházban, rágalmazás és sértés), szexuális sérthetetlensége és a szexuális szabadság az egyén ellen a család és a kiskorúak, a népesség és a közegészség erkölcs és a közbiztonság ellen).