Munkaügyi törvények az Egyesült Államokban, vagy szabadság és elbocsátás az amerikai
Tudja, hogy az Egyesült Államokban a törvény nem kötelezi a munkavállalókat a szabadságra, annál többet fizetnek? Tudja, mennyi ideig tart a munkanap ebben az országban? Miért utasíthatja el az alkalmazottakat az Egyesült Államokban, anélkül, hogy elmagyarázta volna az okokat? Mindent megtudtam erről, nemzetközi tanúsításra készülve.
Néhány évvel ezelőtt szerencsés voltam, hogy felkészüljek az Egyesült Államokban kifejlesztett nemzetközi PHR (Professional in Human Resourses) nemzetközi tanúsításra. Az egyik olyan téma, amelyet meg kell vizsgálni az amerikai munkaügyi jogszabály. Aztán először megtanultam, mennyire szembeszökő módon a munkaügyi kapcsolataik nemcsak az oroszoktól, hanem az európaiaktól is különböznek. Itt csak néhány a csodálatos funkciók számunkra:
1. A törvény nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy ebédszünetet biztosítsanak a munkavállalóknak.
Rendszerint a vállalatoknál csak kis szünetekre van szükség 5-20 percig. Jönnek fizetett órákban. Ennek eredményeképpen a munkanap 8.00-16.00 vagy 9.00-17.00 között tart. Néhány munkáltató 30 perces munkanaponként ebédet foglal magába, de abban az időben nem fizeti ki őket (a munkanap fél óráig meghosszabbodik).
Talán éppen ezért a filmekben mutatják amerikaiak, akik uzsonna útközben, vagy a lépések mellett az irodájában valami vásárolt egy közeli sátorban kerekek - egyszerűen nincs ideje futtatni a kávézó és enni egy üzleti ebéd első és második, valamint csak különösen salátával és komposzttal.
2. Az USA-ban nincs olyan helyzet, mint a szülési szabadság.
A törvény szerint az ápolásra családi és egészségügyi okok miatt (a családi és egészségügyi Leave Act), a munkavállalók, akik dolgoztak, legalább egy éven cég a jogot, hogy a 12 hetes fizetés nélküli szabadság a terhesség és szülés, súlyos betegség, és más nehéz családi körülmények ( például közeli hozzátartozó betegsége).
Ezért az amerikai nők szinte szinte szinte szülni fognak a munkahelyen, inkább dolgozni az utolsó irodában, és 12 hetet tölteni az újszülöttekkel, majd menni dolgozni! A fizetés ezen 3 hónap beszéd nem is jön!
Amikor egy külföldi amerikai, akivel dolgoztam, megtudta, hogy Oroszországban olyan a szülési szabadság, mint a szülési szabadság, amely szintén 3 évig tarthat, teljesen zavarban volt. Még nagyobb sokkot okozott neki az a tájékoztatás, hogy a rendelet pénzbeli támogatást kap "az a tényért, hogy nem dolgozik, hanem otthon ül!"
3. Az Egyesült Államokban nincs olyan éves fizetett szabadság fogalma, amelynek rendelkezését a törvény szabályozná.
A szabadság kizárólag az egyes munkáltatók belátása szerint lehetséges. A gyakorlatban kiderül, hogy csak egy egyhetes vakációra számíthatsz, miután egy cégnél több éves munkát végeztek. A kollégium utáni első években a munkavállalók még nem dadognak a nyaralás lehetősége miatt.
Sok vállalatnál 2 hetes vakációt kereshet, ha 10 éven keresztül vagy annál többet dolgozol a cégnél. A távozás így nem kerül kifizetésre, és valójában a munkavállalóknak, ezért nem sokáig tartanak pihenni.
4. Ünnepeket NEM fizetnek.
Kivétel a köztisztviselők része. Ezért az amerikaiak inkább ünnepnapokon dolgoznak. Hacsak a hálaadás napján és karácsonyán nem kapnak fizetést a családi körben való tartózkodásra.
5. Számos irodai munkást el lehet utasítani anélkül, hogy megindokolnák az indokokat jogi okokból.
Az is érdekes, hogy az ilyen alkalmazottak (mentesített munkavállalók) általában egy megállapodást (Employment At-Will) kötnek meg, és nem határozatlan munkaszerződést, amint az Oroszországban szokásos. Ez azt jelenti, hogy vezetésének kérésére el kell utasítani, vagyis bármikor nyilvánvaló ok nélkül bármiféle előzetes értesítés és végkielégítés nélkül. Az ilyen megállapodás szerint azonban a munkavállaló bármikor külön magyarázattal bármikor elhagyhatja a vállalatot.
Függetlenül attól, hogy a fent felsorolt pontok szerint az európai országok és Oroszország munkavállalói sokkal törvényesebbek, mint az amerikaiak.
Ennek oka, véleményem szerint, az alábbi. Míg Európában a XX. Század első felében a szakszervezeti mozgalom aktívan fejlődött, Amerikában a vállalatok komolyan küzdöttek a szakszervezetekkel szemben, hogy megakadályozzák hatalmukat. Ennek eredményeként, mivel a komoly lobbizás az üzleti élet képviselői, a politikai körökben, törvényt fogadott el büntetőjogi felelősségét igények magasabb bérek szakszervezetek, valamint a törvény kötelezi a szakszervezetek figyelmeztetnek bármely ülésén a megelőző 60 napban a gazdaságban. Ennek eredményeképpen a munkavállalóknak jelenleg csak 8-10% -a van a szakszervezetekben.
Az USA-ban azonban sokkal több progresszív pillanat van a munkaügyi kapcsolatok tekintetében, amelyeknek még növekedniük kell és növekedniük kell.
Ilyen például a diszkrimináció elleni küzdelemre vonatkozó törvények. Minden egyes vállalatnak (több mint 50 emberrel) évente jelentést kell tennie, jelezve a férfiak és a nők számát, a különböző versenyek képviselőit az alkalmazottak körében. Ha a vállalatnak jelentős előnye van egy adott nem vagy faj számára, ez komoly kérdéseket vet fel az ellenőrző szervektől.
Az USA-ban is jól bevált eljárások vannak érvényben, amelyek megvédik a 40 évnél idősebb munkavállalókat a megkülönböztetés ellen. Minden vállalatnak éves alapon információt kell adnia minden elbocsátott 40 éves és idősebb munkavállalóról az elbocsátás okainak alapos magyarázatával.
Például, ha 50 nyújtottak be külön-külön a feketék és a 50 Folytatás - fehér, az úgynevezett kiválasztási arány (százalékos elfogadott) mindkét faj egyenlőnek kell lennie, túl: például, 5-én elfogadott% fehér és 5% a teljes összeg feketék a benyújtott külön-külön.
Itt van egy ilyen nagy különbség a munkaügyi kapcsolatokban a fejlett országok között is. Mindenesetre, ha úgy döntesz, hogy karriert épít az Egyesült Államokban, próbáld meg alaposan megvizsgálni a munkajog minden árnyalatait, így számodra annyi meglepetés volt, amennyire csak lehetséges.