Munkalehető nyaralás Kazahsztánban - hány nap szabadság
A szabadságon való elhagyás a legvonzóbb esemény minden munkavállaló munkatevékenységében. A Munka Törvénykönyve szerint minden munkáltatónak nemcsak fizetett éves szabadságával, hanem egyéb szabadságjoggal is biztosítania kell alkalmazottainak.
Megpróbáljuk megtudni, milyen ünnepek vannak, mennyi ideig tartanak, akikkel őket leteremtették.
Az ünnepek típusai
A Kazah Köztársaság jogszabályai szerint az ünnepek a következő típusokból állhatnak:
- a fő fizetett éves munkaszüneti nap;
- kiegészítő fizetett éves szabadság;
- fizetés nélküli szabadság;
- oktatási szabadság;
- a terhességgel és a gyermek születésével összefüggő pihenés (gyermekek), újszülött gyermek (gyermek) elfogadása;
- szabadon hagyja a gyermek gondozását, amíg el nem éri a harmadik életkort.
A fizetett szabadságot évente fizetik ki az alkalmazottaknak a személyes igények kielégítésére, hatékonyságának helyreállítására, az egészség elősegítésére stb. Bizonyos számú napot biztosítanak, amikor a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a fizetését.
Éves munkaügyi szabadság
A kazahsztáni alapszabadság kiszámításának részletes leírása és módszertana itt található.
A nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozó munkavállalóknak, valamint a fogyatékkal élő első és második csoportba tartozó munkavállalóknak legalább hat naptári napos fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk.
A munkáltató további ösztönző ösztönzőket kaphat a fontos vagy összetett munka, a hosszú folyamatos munka, valamint a más jellegű munka elvégzéséhez.
Az éves munkaszüneti napok számítása naptári napokban történik, kivéve a szüneteket, tekintet nélkül az alkalmazott üzemmódokra és a váltási menetrendekre. Az ünnep teljes időtartamának kiszámításakor a fizetett szabadságokat a legfontosabbak összegzik.
A fizetett munkaszállítási szabadságot a munkanév bármikor megadják. A felek beleegyezésével a nyaralás részekre osztható. Ugyanakkor egy résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie.
A szabadság kifizetését legkésőbb három munkanapon belül kell megkezdeni, és a nyaralási menetrenden kívüli munkavégzés esetén legkésőbb a szolgáltatásnyújtás napjától számított három munkanapon belül.
Ha egy alkalmazott két részmunkaidős foglalkoztatásban dolgozik, akkor a fizetett vakációkat a főállású szabadsággal egyidejűleg nyújtják.
Visszajelzés a munkaszüneti naptól
A munkavállalót operatív szükség esetén, de a munkavállaló beleegyezésével lehet visszahívni. A visszahívással összefüggésben fel nem használt állapotban az éves fizetett szabadság egy részét a felek a mindenkori munkaszintben vagy a következő munkanévben bármikor állapítják meg, vagy a következő munkanévben fizetett éves munkaszerzéseket vesznek részt.
Ahelyett, hogy a szabadság fel nem használt részét más időpontban megadná, amikor a munkavállaló elhagyja a szabadságot, a fel nem használt napi kártérítés fizethető a munkavállalónak.
Nem vonhatja vissza a munkaszüneti napokat:
- tizennyolc év alatti alkalmazott;
- a veszélyes és káros munkakörülményekkel foglalkozó dolgozók, a nehéz munkák;
- terhes nők.
Hagyja fizetés nélkül
A munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönös megegyezéssel szabad munkavállalói szabadságot kaphat. A szabadság feltételeit és időtartamát a felek is elfogadják.
A munkáltató köteles legfeljebb öt naptári napig szabadságot biztosítani az alábbiakkal:
- gyermek születése;
- házasságkötés;
- közeli hozzátartozók halála;
- a munkaviszonyban meghatározott egyéb esetekben.
Tanulmányi szabadság
Az oktatási szervezetekben tanuló alkalmazottak oktatási szabadságot kapnak a vizsgák és vizsgák előkészítéséért és átadásáért, a tézismunka (projekt) előkészítéséért és megvédéséért, a laboratóriumi munka elvégzéséért és a katonai képzett tartalékképzési programokért.
Az oktatási szabadság időtartama és kifizetése a felek kölcsönös megegyezésével, valamint kollektív munkaszerződések, képzési megállapodás.
Ha a munkavállalót a Bolashak program keretében külföldön kiküldö képzésre vagy szakmai gyakorlatra küldik, a munkáltató köteles tanulmányi szabadságot biztosítani a munkahely megóvása mellett.
Szülési szabadság
A szülési szabadság részleteit a cikkben szereplő linkből olvashatja.
Adók és pénzügyek
SDA és szállítás