Mindent a nyaralásról
Az éves fõ fizetett szabadság (az LC RF 115. cikke), a szervezet köteles olyan alkalmazottakat biztosítani, akikkel munkaszerzõdést kötött.
Azok a munkavállalók, akik polgári jogi szerződés alapján dolgoznak, nem kapnak éves szabadságot.
A következő ünnep a szövetkezetek számára ugyanazokon az alapokon nyugszik, mint a fő munkatársak esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 287. cikke). A munkalehetőséget ugyanúgy kell biztosítani, mint a fő munkahelyen való szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 286. cikke).
A munkavégzés első évében az éves szabadsághoz való jog a munkavállalótól hat hónapos munkavégzés után keletkezik (2. rész, az LC RF 122. cikke). Ha egy alkalmazott elhagyja együtt a fő és kiegészítő tartalom meghatározott (Art. 116 TC RF), amikor kiszámításakor a teljes hossza éves elhagyják az elsődleges és másodlagos temperálás foglalta (CH. 2 v. 120 TC RF).
Az elkövetkező években a munkát a szabadság menetrendjének megfelelően kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
A szabadság megadása még akkor is lehetséges, ha a munkavállaló befejezi a megállapított szolgáltatást - hat hónap (LC RF 122. cikke). Ez a munkáltató joga, nem kötelesség.
A munkáltatónak kérésre előre kell adnia a munkaszüneti napokat egyes munkavállalóknak. Ez a következőket érinti:
kiskorúak (az LC RF 122. cikkének 3. része);
a szülési szabadság előtt és után született nők (3. rész, az LC RF 122. cikke);
olyan alkalmazottak, akik három hónapos kor alatt fogadtak el gyermekeket (az LC RF 122. cikke 3. része);
a férjeket a feleségeiknek a szülési szabadságon való elhelyezésének időszakában (az LC RF 123. cikke);
külső részmunkaidős munkavállalók (az LC RF 286. cikke).
Az alapvető szabadságra jogosult szolgáltatás időtartama:
a tényleges munkaidő;
amikor a munkavállaló valójában nem dolgozott, de utána a munkajogi szabályozásnak megfelelően helyi aktusok, kollektív vagy munkaszerződés, munkahely (betegség, orvosi vizsgálat stb.) megmaradtak;
a jogellenes elbocsátás vagy a munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja, és az azt követő munkahelyen történő helyreállítás;
nem az ő hibája, ha a munkavállaló nem végez kötelező orvosi vizsgálatot.
Ugyanakkor ki kell zárni a szabadságra való jogosultságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke):
a munkavállaló munkavégzés nélküli hiánya ok nélkül (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkében meghatározott eseteket is);
a harmadik életévük betöltése előtt a gyermek gondozásához szükséges szabadság ideje;
a munkavállaló kérésére biztosított idő, fizetés nélkül, amennyiben teljes időtartama meghaladja a 14 munkanapos naptári napot.
A letelepedési jogot biztosító felhalmozott tapasztalat, a munkavállaló egyik telephelyről a másikra történő áthelyezésével, nem kerül mentésre.
Az áthelyezés során a munkaszerződés megszűnik az előző munkából, és egy új szerződést kötött a munkavállalóval (az RF Munkavédelmi Törvénykönyv első része, 5. szakasza, 77. cikke). És a szabadságra való jogosultság csak a munkavállaló munkájának hat hónapja letelte után keletkezik (az LC RF 122. cikkének második része).
Milyen esetekben hagyhatja el a nyaralást egy másik alkalommal?
A munkaszüneti napokat a munkanapon és a következő évben is el lehet halasztani.
A szabadságot egy másik időszakra el kell halasztani, a munkavállaló kívánságainak (vagy kiterjesztésének) megfelelően meghatározva, ha:
a munkavállalók a betegek alatt megbetegedtek;
A szabadság ideje alatt a munkavállaló állami feladatokat teljesített (ha a törvény által előírt időtartam alatt szabadon engedték munkájuktól);
a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben, helyi törvényi rendelkezések szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke).
Ha nem kellő időben történő kifizetések az alkalmazottak, illetve eladási figyelmeztette őt az időben a szabadság legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló át neki, hogy egy másik ünnep alatt.
A következő évre a szabadságot el lehet halasztani, ha a munkavállaló szabadságra távozik, kedvezőtlenül befolyásolja az intézmény tevékenységét. Ugyanakkor a munkavállalónak a szabadságot legkésőbb annak a munkanévnek a végét követő tizenkét hónapon belül kell felhasználnia, amelyre részére megadták. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös megegyezésével történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 2. része).
Tilos az éves fizetett szabadság biztosításának tilalma:
két egymást követő évben;
18 év alatti munkavállalók;
a káros (veszélyes) munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak. Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének negyedik részében állapítják meg.
A munkaügyi jogszabályok megsértésére vonatkozó büntetéseket az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke állapítja meg.
Az éves szabadság időtartama
A két hónapot meg nem haladó időtartamú munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók alapszabadságának hossza havonta két munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke). A szezonális alkalmazottak havi munkaszüneti munkanapon hagyják el a szabadságot (az RF RF 295. cikke).
Milyen esetekben kell a szabadságot meghosszabbítani
A szabadság meghosszabbításának okai megegyeznek az áthelyezéssel. Ha a szabadságot egy másik időszakra nem halasztják el, akkor azt az alábbi esetekben kell meghosszabbítani:
a munkavállalók a betegek alatt megbetegedtek;
A szabadság ideje alatt a munkavállaló állami feladatokat teljesített (ha a törvény által előírt időtartam alatt szabadon engedték munkájuktól);
a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben a cég helyi szabályozási aktusai alapján.
A betegség időtartama meghosszabbodik, vagy csak a munkavállaló betegsége esetén kerül átruházásra. Ha a munkavállaló egy beteg családtagot törődött, a vakáció nem hosszabbodik meg vagy nem tolerálható (első rész, az LC RF 124. cikke).
A közfeladatok ellátására például:
A munkajogi szabályozásban ezt a kifejezést nem állapították meg. Nyilvánvaló, hogy ezt meg kell tennie a vakáció vége előtt. Ha a munkavállaló a vakáció alatt beteg volt, a szabadság befejezése előtt betegszabadsági lapot kell biztosítania.
A szabadság elválasztása részekre
A munkavállaló egyszeri éves szabadságot vehet igénybe teljes időtartamra vagy pihenhet évente többször. Vagyis a felek egyetértésével a szabadságot részekre lehet osztani. A szabadság egyes részeinek odaítélésének dátumát tükrözni kell az ünnepnapok ütemezésében. A megosztott szabadság legalább egy része legalább 14 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke).
A munkavállaló részleges szabadságra szólít fel: egy rész 14 napra, a többi - 5, 5 és 4. Ez kizárja a szombatot és a vasárnapot. Joga van a nyaralásra?
Az LC RF 120. cikkével összhangban a szabadságot naptári napokban számítják ki, ezért a munkavállaló kérelme hétfőtől péntekig szelektíven, pénteken, a hétvégék kivételével, jogszerű.
A munkavállaló szabadságon való elállását csak beleegyezésével lehet engedélyezni (LC RF 125. cikke). Ne feledje, hogy a munkavállalónak jogában áll megtagadni az ajánlatot, hogy megszakítsa a nyaralását. Meg kell adnia egy visszavonást a szabadság megrendeléséről. A sorrendben meg kell jelölni, miért kérik a munkavállalót a szabadságról. A fel nem használt üdülési napokat ebben az összefüggésben a munkavállalónak megfelelő munkanapon kell megadnia az adott munkanévben vagy a következő munkanélküli szabadsághoz.
18 év alatti munkavállalók;
a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak (LC RF 125. cikke).
Hogyan lehet nyaralni
üdülési menetrend (T-7 formanyomtatvány);
a szabadságnyilatkozat (T-6, T-6a formanyomtatvány);
a szabadság megadása (T-60 formanyomtatvány) megjegyzés-számítása.
Az ünnepnapok menetrendjében előírják az alkalmazottak szabadságon való elhagyását. Fontos: Az ütemterv kidolgozásakor figyelembe kell venni a választott szakszervezet véleményét.
Az alkalmazottaknak meg kell ismerkedniük az ünnepnapok ütemezésével. Bár ez a törvény nem írja elő, ismerje meg a munkavállalókat az ünnepnapok ütemezésével a bevétel ellenében. Így elkerülheti a problémákat, ha a munkavállaló megtagadja a nyaralását a beállított időpontban. A munkaszüneti naptárhoz csatoljon egy adatlapot, amelyben a személyzet aláírja, hogy ismeri az ütemtervet.
A munkavállaló szabadságának kezdetét legalább két héttel az ünnep kezdete előtt be kell jelenteni (az LC RF 3. része, 123. cikke). Ehhez írásbeli értesítést kell küldenie a munkavállalónak.
Meg kell-e írni egy üdülési kérelmet?
Ha a munkavállaló újabb vakációt vállal a menetrend szerint, akkor nem kell írnia a nyaralási alkalmazást. Ha a munkavállaló a menetrend szerint szeretne nyaralni, nyilatkozatot tesz. A kérelemben a munkavállalónak jeleznie kell, hogy hány naptári napot szeretne elhagyni. A nyilatkozat a fej felbontását igényli.
Amikor a munkavállaló szabadságra távozik, köteles megszabadulni a munkavállalótól (T-6. Formanyomtatvány). A megbízásnak megfelelően a könyvelő díjazja a munkavállalói szabadságot, és elkészíti a szabadság megadásának számláját (űrlap: No.-60). A szabadságra vonatkozó adatokat a T-2. Formanyomtatványon be kell mutatni a munkavállaló személyi igazolványába.
A munkavállalónak a nem használt szabadságra fizetett kártérítés kifizetése után fizetendő (127. tétel az Orosz Föderáció). A munkavállaló írásbeli kérelmére a fel nem használt szabadság közvetlenül az elbocsátása előtt adható meg (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalót a bűncselekmények miatt kirúgták).
Lehet-e fizetni egy munkavállalói kártérítést egy nem használt vakációra, ha nem távozik?
Igen, lehetséges, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkével összhangban a 28 naptári napot meghaladó szabadság egy része helyettesíthető a munkavállaló írásbeli kérelmével kapcsolatos pénzbeli kártérítéssel. Az éves fizetett ünnepek összevonása vagy a szabad munkavállaló következő munkanévben történő áthelyezése esetén a 28 naptári napot meghaladó éves fizetett szabadság egy részét vagy a naptól számított több napot a pénzbeli kártérítés helyettesítheti.
Ne felejtse el, hogy a terhes nők és a tizennyolc életévüket be nem töltött munkavállalók számára nem helyettesítheti a készpénzkompenzációt (kivéve a fel nem használt szabadság miatti kártérítést).