Hogyan lehet kiszámolni és kiszámítani az északi élményt, az előfizetői kérdéseket, a "személyzeti üzlet"
Kérem, hogy konzultáljon a következő kérdéssel. Tartalmazza-e az ünnepnapok, az ingyenes órák, a munka ideiglenes munkaképtelensége, egyéb érvényes okok? Vagy a számítás ezúttal tartalmazza a tényleges idő (naptári nap) órák a messzi északon és települések egyenlővé őket, és a tényleges napok tranzit (meghatározott ütemtervnek ügyelet) a gyűjteményből (a szervezet - a munka szervezője) a helyszín működik és vissza. Ugyanez a kérdés csak a VAKTOVIKIV munkavállalókra vonatkozik, akik a távol-észak és a hozzájuk tartozó településeken dolgoznak és élnek?
Válaszoljon egy kérdésre: van-e ünnepnap, szabad órák, ideiglenes munkaképtelenség, egyéb észszerű okok az északi szolgáltatás kiszámításához? Vagy a számítás ezúttal tartalmazza a tényleges idő (naptári nap) órák a messzi északon és települések egyenlővé őket, és a tényleges napok tranzit (meghatározott ütemtervnek ügyelet) a gyűjteményből (a szervezet - a munka szervezője) a helyszín működik és vissza.
Az északi tapasztalatok szerint, a garanciák és a kártérítéshez való jog (kiegészítő szabadság stb.) Az Art. Az LC RF 302 tartalmaz:
A 2. kérdésre adott válasz: Ugyanez a kérdés csak a VAKTOVIKOV munkavállalókra vonatkozik, akik a távol-Észak-régióban dolgoznak és élnek, valamint a hozzájuk hasonló helyszíneken?
Észak eltöltött céljára korai műszakban dolgozók helyek, dolgozik és él a messzi északon, és hasonló területeken kell kiszámítani, ugyanolyan módon, mint a műszakban dolgozók, akik jönnek az északi nézni a többi régióban, ez magában foglalja:
- a helyszínen végzett munkák ideje;
- csere-pihenő;
- idő a tárgyra és a tárgyról;
- intercity pihenés.
- naptár nézni nap;
- az órák menetrendje által biztosított tényleges napok a szállítás során.
- a helyszínen végzett munkák ideje;
- csere-pihenő;
- idő a tárgyra és a tárgyról;
- intercity pihenés.
Garanciák és költségtérítések az alkalmazottak, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken az azonos, vagy más területeken a Távol-Észak és egyenlővé hely kell meghatározni fejezete szerint 50 Az LC RF: a tapasztalat, hogy ezeket a garanciákat és a kompenzáció mindig a munkadokumentumnak megfelelően történik.
1. Válasz: Hogyan számítsuk ki a munkavállalók biztosítási tapasztalatait
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A szervezet által benyújtott formanyomtatványok kitöltésekor ki kell számolni a munkavállaló biztosítási élményét és a szolgálati időt, amely megadja a jogosultságot a kedvezményes nyugdíj kijelölésére. A korai nyugdíjazásra vonatkozó mutatók számításának szabályai jellemzők.
A munkatapasztalatban rendszerint a munkatapasztalat tartalmazza azokat a munkameneteket, amelyek a kiváltságos nyugdíjjogosultsághoz való jogot biztosítják. *
- a munkát folyamatosan végezték, a teljes munkanap alatt;
- a munkabérben fizetett biztosítási díjakért.
A munkaidőt a naptár szerinti sorrendben számolják. A kedvezményes nyugdíjra jogosult szolgáltatás időtartamára az időszakok a következők:
- átmeneti fogyatékossági támogatás átvétele;
- éves alap- és kiegészítő ünnepek.
Ne vegye figyelembe a nyugdíj korai kinevezéséhez való jogot biztosító munkaképes időszakokban, a munkavállalónak az okokból történő eltávolításának idejéig:
- alkohollal, kábítószerrel vagy toxikus mérgezéssel kapcsolatos munkahelyi megjelenés;
- a munka elvégzésére vonatkozó ellenjavallatok elérhetősége, orvosi tanácsadás alapján (kivéve a terhes nőket);
- az állami szervek vagy tisztviselők követelményei (például a nyomozati szervek alkalmazottai);
- a munkahelyi védelem terén a tudás képzésére és tesztelésére vonatkozó bevett eljárás betartásának elmulasztása;
- kötelező orvosi vizsgálat hiánya;
- leállás (mind a munkáltató hibája, vagy a hiba a személyzet), valamint az egyéb jogszabályban meghatározott esetekben (pl gyermekgondozási szabadság h., 5., Art. 256 LC RF).
2. Kézikönyv: Szabályok a korengedményes nyugdíjakhoz való jogot biztosító, nem állandó jellegű munkavállalókra vonatkozó preferenciális feltételek kiszámítására
A preferenciális kifejezések kiszámításának szabályai
3. Normatív alap: az Orosz Föderáció Munkakódja
Végző személyek munkáját rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíjat a váltás munkamódszer .
A szövetségi állami szerveknél és a szövetségi állami intézményeknél a műszakos munkamódszerre vonatkozó támogatás fizetésének összegét és eljárását az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa határozza meg.
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka az állami szervek, az Orosz Föderáció, az állami intézmények, az Orosz Föderáció, a helyi hatóságok, önkormányzati intézmények jönnek létre, illetve normatív jogi aktusok az állami hatóságok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka más munkáltatók által meghatározott kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés.
A munkások rotációs alapon dolgoznak a
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről