Hogyan utasítsanak el egy rendezőt a halálhoz, az előfizetők kérdéseihez, a "személyzeti üzlet" magazinhoz,
Hogy mikor lehet elhalálozni a rendezőt a halálával kapcsolatban, ő is az egyetlen alapítója. Az új igazgató még nem jelölte meg a közjegyző által készített dokumentumokat, és az aláírási és kezelési jogot. A halál időpontját, de a megbízást az új igazgató kinevezésének időpontjától kell elutasítanunk. És akkor mit kell felvenni a NN kártyára? A regisztráció már egy hónapig tart.
A szervezet egyedüli alapítójának halála esetén a szervezetben való részesedéshez való jog átadása az örökösöknek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1. pontjának 1176. cikke). Ennek megfelelően az örökösök megszerzik a jogi személy alapítójának jogait és kötelezettségeit.
Az Art. 1173 a Polgári Törvénykönyv vonatkozó örökölt ingatlan, amely a társaság részesedése az engedélyezett (share) tőkéje egy üzleti kapcsolat vagy vállalat, értékpapír, kizárólagos jogok stb, a vagyonkezelési szerződést. Vagyonkezelő lehet bármely más személy, mint egy hatóság és a helyi önkormányzat, valamint az intézmények (Art. 1015 Ptk).
Ebben az esetben a vezérigazgatónak a haláleset miatt történt elbocsátása megköveteli a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megbízás kiadását. A szervezet nevében megrendelt megbízásokat az igazgató vagy más jogosult személy írja alá.
Egy új vezérigazgató vagy megbízott igazgató kinevezéséig egyszerűen senki sem rendelhet megbízást a munkáltató nevében.
Ezért a megbízott kinevezését követően megbízást kell adni a munkaszerződés megszüntetésére.
A szerződés felbontásának dátuma a tanúsítványban meghatározott halálozás napja lesz. Vagyis a szerződés megszűnésének időpontja a megbízásban a munkavállaló halála esetén legkorábban a megbízás kibocsátásának időpontja lehet.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A helyzet 1. A munkavállaló halála esetén munkaviszony megszüntetése
Először is meg kell jelölni a halál tényét. A fő megerősítő okmány halálos bizonyítvány, és az állampolgár elhunytként való elismerése esetén - a vonatkozó bírósági határozat egy példánya. Jellemzően az ilyen dokumentumok az elhunyt hozzátartozói.
A munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 6. pontja szerinti felmondását igazoló okmány alapján. Ehhez rendeljen egy megrendelést a T-8 formanyomtatványon vagy egy saját fejlesztésű formában egy kereskedelmi szervezetnél. A szerződés felbontásának dátuma a tanúsítványban meghatározott halálozás napja lesz. Ebben az esetben a megrendelést azon a napon kell kiadni, amikor a munkáltató ténylegesen tudomást szerzett a munkavállaló haláláról, például a rokonok adották meg a megfelelő tanúsítványt. Vagyis a szerződés megszűnésének időpontja a megbízásban a munkavállaló halála esetén legkorábban a megbízás kibocsátásának időpontja lehet.
A megbízás alapján jegyezze fel a munkadokumentumot és zárja be a munkavállaló személyes kártyáját.
A sorrendben, személyi kártyában és rekordban a munkadokumentumban ne használja a "felszabadult" megfogalmazást. Az elhunyt munkavállalóval kapcsolatban nem megfelelő. Jobb lenne írni: "A munkaszerződés megszűnik." Az utasítások és a személyi kártya aláírására szolgáló dobozok üresen hagyhatók. A munkarendben a munkaügyi nyilvántartásokat csak egy aláírással, a munkáltató képviselőjével és bélyegzőjével igazolják.
Adja meg a munkafüzetet a munkavállaló rokonainak. A könyvben szereplő kérdés rögzítése tükrözi a munkatörvények általános eljárásban történő mozgását, és kérje meg a címzettet, hogy írjon alá a könyv átvételéhez. A nem megszerzett bérek összege, valamint az elhunyt munkavállaló által fizetett egyéb kifizetések összegét a hozzátartozóinak is fizetik.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
2. helyzet A munkavállaló halt meg vagy eltűnt. Milyen kifizetésekre a rokonai joga van
A munkáltató által az elhunyt alkalmazott hozzátartozója javára nyújtott kifizetések fontos pénzügyi segítségnyújtás nehéz helyzetben. Bizonyos cégeknél különleges feltételek vannak a kollektív szerződések vagy a helyi normatív jogszabályok számára, amelyek ilyen esetekben pénzügyi segítséget nyújtanak. De ha nincsenek ilyen normák, az elhunyt alkalmazott vagy eltartott családtagjai, például kisgyermekek, még mindig (személyesen vagy képviselőn keresztül) alkalmazhatják a munkáltatót. A hozzátartozónak a munkaviszony megszűnésének napjáig kell viselniük az esedékes összegeket. A könyvelõ adja meg azokat az elsõ rokonokat, akik bemutatják a teljes dokumentumcsomagot, és megfelelnek egy családtag vagy egy eltartott személy státusának. A rokonok közötti összetett kapcsolatba való behatolás és a pénz megosztása közöttük nem. Az ilyen konfliktusok megoldásához bírósághoz kell fordulniuk.
A halál miatt történő elbocsátáshoz igazolás szükséges, nem igazolás
Népszerű kérdések
- A munkarend tárolásának időtartama, ha az elhunyt (hiányzó) alkalmazott rokonai nem kérelmezték.
- A polgár teljes neve, születésének dátuma és helye, állampolgársága, halálának dátuma és helye;
- az összeállítás időpontja és a halotti bizonyítvány nyilvántartási száma;
- a halál állami nyilvántartásba vétele;
- a halotti bizonyítvány kiadásának dátuma.
Minden tanúsítványnak van egy személyes sorozata és száma, és szemmel láthatóan hasonlít a nyilvántartó hivatalban (a házasságon, születéskor) kibocsátott egyéb tanúsítványoknál.
A halálra vonatkozó igazolás alapján a munkáltató kiadja a munkaszerződés megszüntetését. Legalkalmasabb a T-8 formanyomtatvány használata (természetesen, ha a vállalatnak nincs saját formája). A megbízás elkészítésének időpontja az aktuális dátum; hogy a munkavállaló elbocsátása a munka utolsó napja, azaz utólag nem szükséges. Az "elbocsátás" oszlop pedig a munkavállaló halálának napja, mivel ez az esemény volt a munkakapcsolatok megszüntetésének oka. Nem számít, hogy ez a nap szabadnap volt-e vagy sem. Ebben a helyzetben semmi nem függ a munkáltatótól.
- az a periódus, amikor egy családtagnak vagy egy eltartottnak az elhunyt munkavállaló fizetésére van szüksége.
De ha a "tüzelt" szó jelenik meg a munkafüzetben, akkor nem lesz semmilyen negatív következmény a munkavállaló rokonaira. Nem valószínű, hogy a nyugdíjalap a nyugdíj a túlélők figyelni az ilyen árnyalatokat. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az "elbocsátott" szót az Art. 6, 1. részével összefüggésben is alkalmazni kell. 83 az LC RF, például az Art. 137 TC RF, amely utal arra, hogy a munkanélküli szabadságra való visszatartás elfogadhatatlanságára hivatkozik.
Az elhunyt munkavállaló pénzét az első alkalmazott vagy eltartott családtag kapja meg
A pénzügyi kérdések megoldásához fontos megismerni az állampolgár személyazonosságát és az elhunyt munkavállaló iránti hozzáállását. Az Art. Az RF Munka Törvénykönyvének 141. Cikke értelmében a munkavállaló halála napján nem kapott béreket a családtagjainak vagy az elhunyt halálának napján eltartott személynek adják ki.
Az elhunyt alkalmazott bevételeivel ellentétben a temetési támogatást a kezelés napján fizetik ki
A munkáltató ad pénzt az első fordulunk egy családtag vagy egy függő, ha kimaradt a 4 hónapon belül a munkavállaló halála (Art. 1113. p. 2. Az Art. 1183 a Ptk). A bűnözői örökösöknek egy olyan rokonnal kell foglalkozniuk, aki a bíróságon keresztül megkapta a pénzt.
Idézni a dokumentum: „Az Mt. nem határozza meg, a hozzátartozók az elhunyt munkavállaló igényelt összegek kifizetése, amellyel a hatóságok és a vonatkozó dokumentumokat pontban meghatározott 2. cikk .. 1183 Polgári Törvénykönyv az ellátás megnyitásának napjától számított négy hónapon belül fizetést kell fizetni. Ezért a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy kiadja azt a családtag első tagja részére, aki fellebbezést kapott, vagy az elhunyt halálától függő személy.
Tehát fontos, hogy a munkáltató gondoskodjon arról, hogy az elhunyt munkavállaló, az együttélés ténye (a kivétel az eltartott személy) és az alkalmazás időben történő benyújtása közötti kapcsolat legyen.
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Elena Karsetska,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.