Hagyja el a rendelet előtt
Amikor az árut visszaküldõ vásárlóknak (munkát, szolgáltatásokat elutasított) pénzt ad, akkor a csekket a "plébánia visszatérése" számításának jelével kell eloszlatni. De nem mindig világos, hogy ez a helyzet vagy e helyzet e szabály alá tartozik-e. Különböző eseteket vitattunk meg a Szövetségi Adószolgálat szakembereivel.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
A szerződő fél által az építési beruházások költségvetéséhez felhasz- nált és fizetett HÉA, amelyet a bíróság nem teljesített, a vállalkozó levonhatja. Az egyetlen kérdés az, hogyan kell jobban megtenni: módosítani kell az értékesítési könyvet az adott időszakban, vagy az adónak a saját számlája alapján levonni.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon lévő "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
Szülési szabadság
A jelenlegi munkajogi szabályozás szabályozza a szülési szabadság általános időtartamát, meghatározva a szülési időszak előtt és a szülést követő napi napok számát.
A szülési szabadság teljes összegét teljes egészében a szülési szabadságra és a betegszabadságra vonatkozó kérelem alapján nyújtják (az LC RF 255. cikke). A terhes munkavállalónak munkáltatójához meg kell adnia egy ilyen szabadságra vonatkozó kérelmet, és bármikor megteheti, de nem korábban, mint a munkaképtelenségről szóló igazolást.
A szülési szabadság kiszámítása nem nehéz, időtartamának függvénye a terhesség és a szülés ideje:
- függetlenül attól, hogy az úgynevezett „rendes körülmények között egyedi terhessége”, majd tesz egy terhes munkavállaló 140 naptári nap (beleértve a 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal a születés után)
- vagy ez a "bonyolult terhesség", majd a szülési szabadság időtartama 194 naptári napra emelkedik (a szállítás előtti 84 naptári nap és a születést követő 110 nap).
Hagyja el a rendelet előtt
Minden terhes alkalmazottak magyarázza a jogot, hogy amennyiben egy másik munkaadónál fizetett éves szabadság előtt a rendelet, vagy közvetlenül utána a rendelet, illetve megszűnésekor szabadság gyermek gondozása (Art. 260. LC RF).
Az egyetlen feltétel az, hogy e jog egy nő vágya, kifejezve azt írásban a munkáltató által benyújtása a szabadság előtt a rendelet a mellékletében egy igazolást az egészségügyi intézmény a terhesség, vagy bármilyen más dokumentum, amely igazolja ezt a tényt.
Mennyi szabadság a rendelet előtt
Counting mennyit kell hagyni, mielőtt a rendelet, kell eljárni a teljes hossza a fizetett éves szabadság alatt általában 28 naptári nap (napok száma nagyobb lehet, abban az esetben, jogszabály által előírt, például a tantestület meghatározott 52 naptári nap az éves szabadság).
Ez azt jelenti, hogy ha egy nő, mielőtt a szülési szabadságra az aktuális naptári évben nem használja a jogot, hogy az éves szabadság, a munkáltató alapján állításának köteles biztosítani, hogy az elején minden 28 naptári nap pihenés előtt a rendelet vagy a napok száma maradt a az aktuális naptári évre. Egyáltalán nem számít, hogy a szabadság elrendelése a nyaralási menetrenden kívül esik, vagy az asszony a munkáltatótól kevesebb mint hat hónapig dolgozik.
Kivétel: a nő már használta az éves szabadsághoz való jogot, és az új ünnep még nem kezdődött el.
Továbbá, semmilyen körülmények között, a munkáltató nem bármikor visszavonhatja a várandós munkavállaló a nyaralás előtt a rendelet, beleértve még abban az esetben a későbbi elbocsátás és neotrabotki teljes év, amelyre az előleget adni éves szabadságát, mielőtt a nyaralás előtt a rendelet (Art. 125 TC RF).
A szabadság kifizetése a rendelet előtt
A rendelet előtt nincs kivétel a szabadság fizetéséért. Az ilyen szabadságot teljes egészében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint kell kifizetni.