A beszédterapeutáknak a Dhowban és az iskolában történő kifizetések ösztönzésének kritériumai
Az ösztönző kifizetések típusai a szövetségi költségvetési intézményekben:
1. Kifizetések az intenzitás és a nagy teljesítmény érdekében.
2. Az elvégzett munka minőségének kifizetése.
3. Kifizetések a szolgálati idő, a hosszú szolgálat.
4. Prémium kifizetések a munka eredményei alapján.
Indoklás az ösztönző kifizetések létrehozására a szövetségi költségvetési intézményekben:
(1) Az ösztönző jellegű kifizetéseket, azok végrehajtásának méretét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok határozzák meg a szövetségi költségvetési intézményekben az 1. sz. Függeléknek megfelelően a béralapon belül.
2. Az ösztönző jellegű kifizetések közé tartoznak azok a kifizetések, amelyek célja a munkavállaló minőségi munka eredménye, valamint az elvégzett munka jutalmazása.
Az ösztönző jellegű kifizetések a munkavállalóra vonatkoznak, figyelembe véve a munkájának eredményességét és minőségét értékelő kritériumokat, figyelembe véve az érintett szövetségi végrehajtó testületek ajánlásait.
3. A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai számára új munkaerő-fizetési rendszerek bevezetésével az ösztönző kifizetések mértékét és feltételeit a munkavállalók munkaszerződései határozzák meg.
Az alábbiakban bemutatjuk a DOS-tanárok - beszédterapeuták szakmai tevékenységének hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumokat a beszédterapeuta fizetési alapjának ösztönző részének kifizetéseinek kiszámításához:
10 pont - az összes orosz szint;
5 pont - regionális (város) szint;
3 pont - az önkormányzati (kerület) szint;
A megfelelő pontszámokat minden egyes kiadványhoz vagy általános szakmai tapasztalathoz rögzítjük és összefoglaljuk. Ha ugyanazon témájú kiadványok vannak, a pontszámokat nem foglalják össze.
A módszeres és kísérleti munkában is szerepel:
- A magas szintű fejlesztés és a módszertani anyagok előkészítése.
- Rögzített részvétel (programok, protokollok stb.) Szemináriumokon, konferenciákon, fórumokon, pedagógiai olvasmányokon stb.
- 3. Nyilvános beszédek, mesterkurzusok stb.
A különböző témákban való ismételt részvétellel a pontok összegzése, az egyik téma nem kerül összefoglalásra.
20 pont - nemzetközi szinten;
15 pont - minden orosz szint;
10 pont - regionális (város) szint;
5 pont - önkormányzati (kerület) szint;
1-3 pont - egyszeri nyilvános teljesítmény a Shelter szintjén.
Részt vesz a szakmai készségek versenyeken
A győztesek, a nyertesek és a versenyek nyertesei:
50 pont - minden orosz szint;
40 pont - regionális (városi) szint;
30 pont - az önkormányzati (kerület) szint.
Bizonyos időre való részvétellel számos versenyzői versenyen összegezhetők
Részvétel az "Év kabinetjében"
Nyertesek, nyertesek és nyertesek:
7-10 pont - városi szint;
5-6 pont - a kerületi szint.
1 pont megfelelő;
2 pont - jó;
3 pont - kiváló
Anyagok áttekintése: "A tanár-beszédterapeuta bérszámfejtő elemeinek kifizetéseinek kiszámításának kritériumai"
Togliatti beszédterapeuta.
ÁLTALÁNOS ÉS SZAKMAI OKTATÁS MINISZTÉRIUMA
AZ OROSZ FEDERÁCIÓT
A TANÁROKRÓL - A LOGÓK ÉS A PEDAGÓGIÁK - A PSIKOLÓGÓK
OKTATÁSI INTÉZMÉNYEK
Kivonat a levélből.
Miniszterhelyettes
Galánov
Kérem, mondja meg, mi a dokumentum a beszédterapeuták pontozási feltételeiről az iskolában? És maguk a kritériumok. Nem fogadom el a pontokat.
Amikor eltávolítják ezt a szégyenletes ösztönző kifizetést - WHO látja. Kik lettek a tanárok? Miért fussak és büszkélkedhetek, ó, milyen jó vagyok, csináltam ezt és ezt, tegyél fel egy pontot. Valami horror. Az igazolás a tanár eredményéről szól, és tanúsítás, munkatapasztalata, oktatása alapján meghatározhatja a munkaerő kifizetését. Talán valaki nem ért egyet velem, mindenki véleménye van.
vezetőnk azt mondja, hogy szimpóziumok, PDA-k, szemináriumok, fórumok stb. - ez a miénk, és nem akarunk fizetni az ösztönző kritériumért. Ezenkívül megfosztja a stimulánsokat a tanulmányi szabadsághoz. Jogszerű?