Nyitvatartás A hatóságok négy fő hibája a nyugdíjrendszer megreformálásában
A posztszovjet államiság megszerezése óta Oroszország számos reformot hajtott végre a nyugdíjrendszerben. Az OpenEconomy felidézte mérföldköveit, és arra kérte Yevgeny Gontmakher közgazdászot, hogy mutassa be az orosz állam főbb hibáit a nyugdíjrendszer reformja során.
Rövid útmutató: az "általános kazánról" a személyes számlákra
Hibák 1. A biztosítási alapelv elutasítása - a járulékok és kifizetések egyenértékűsége
De ez az innovációs lista nem volt kimerült. Sok szó bevezetéséről majd kötelező tőkefedezeti elem: minden dolgozó fiatal és középkorú (férfi aluli 1952-ben született nők és fiatalabb, mint 1956) egyéni számla megnyitásakor, ami havi kezdetben 2%, majd 4% -os, majd 6% a fizetésüket. Azaz, a pénz nem fog menni a jelenlegi kifizetések a nyugdíjasoknak a „szolidaritás generációk”, és magánberuházások.
A magán- és magánvállalkozások közötti választás joga az élő pénz kezelését szolgálta. Nagyon fontos volt nem csak pénzügyi és gazdasági szempontból, hanem az emberek viselkedésének megváltoztatásában is. Kis esély mutatott rá a saját nyugdíj jövőjének szabályozására. És ez jó alapja annak, hogy a szovjet paternalista hámokat lehúzzák, amelyek sokan nagyon vastag rétegben nőttek fel.
Néhány éven belül a középkorú munkavállalók kötelező felhalmozó elemét választották ki, és a nyugdíjrendszer ezen részébe való bejutás küszöbét 1967-ig született. Aztán, és úgy gondolom, nagyon gyorsan csökkentette a biztosítási díj összegét e célok - 28% -ról 22% -a fizetés. Ezután a nyugdíjrendszerbe fizetett díjcsökkentés után bevezették a legmagasabb összeget, amelyből a hozzájárulást fizetik.
Fotó: Alexander Ryumin / TASS
2. hiba: A megtakarítási lehetőségek hiánya
Úgy tűnik, nagyon liberális intézkedés: fizetni, mire van szükség, hogy a közös alap, ahonnan kerül kifizetésre az időskori néhány szerény összeg, és a többit a felhalmozott magánnyugdíjpénztári (NPF), amelynek székhelye a bankok.
De minden probléma az, hogy az orosz pénzügyi infrastruktúra még mindig nagyon gyenge. Például nagyon nehéz és gyakran lehetetlen sok városban találni egy APF-egységet, amely betéteket fogad el a lakosságtól. Főleg a nagyvállalatok, például a Gazprom, az RZD és a Sberbank alkalmazottait szolgálják ki. És bankjainkban, amelyeket a Központi Bank nagyon következetesen tisztít, 30-40 évig nem tudnak speciális számlát nyitni egy olyan jövőbeli nyugdíjért, amely garantálta volna a befektetett források biztonságát.
Természetesen a kormány megpróbálja lefedni ezt a lyukat a nyugdíjkötelezettségek csökkentésével - ebből a sorozattól már a bérek 6% -os átutalásainak egyéves "befagyasztása" az egyedi megtakarítási számlákra.
Az így megtakarított pénzt arra használják, hogy legalább a jelenlegi nyugdíjasoknak fizetett névleges fizetési szintet tartsák fenn, míg az 1967-ben született és a fiatalabb munkavállalók jövőbeli nyugdíjuk miatt további pontokat kapnak. De a nyugdíjak számítási rendszeréről beszélünk.
3. hiba: demotiváló pontozási rendszer
Természetesen a nyugdíjjogosultságok (és így a jövőbeni kifizetések) ún. Pontozási rendszerének közelmúltbeli bevezetése a "képesség" magasságává vált a nyugdíjkötelezettségek csökkentése terén.
Most az élő rubel, amelyet a munkáltató fizet munkatársának, nyugdíjjogosultságokra ruházza át egy különleges arányban, amelyet a kormány a nyugdíjalap jövedelme alapján évente határoz meg.
És itt, mint tudják, a helyzet makrogazdasági és demográfiai szempontból kedvezőtlen. Így kiderül, hogy a fiatalabb generációk számára a jövőbeli kifizetések, más dolgok egyenlőek, fokozatosan egyre kisebbek lesznek.
A számítás nyilvánvalóan azon a tényen alapul, hogy azok, akik több évtizednyi életet élnek a nyugdíjba vonulás előtt, még nem gondolnak a saját távoli jövőjére, és nem veszik észre a piszkos trükket.
4. hiba: azt a számítást, hogy a legtöbb ember nem veszi észre egy új levonást a fizetésükből
Természetesen értékelheti az egész folyamatot vezetői hibák sorozataként. De a helyzet, azt hiszem, mélyebb. A sikeres reformok végrehajtásának képtelenségéről beszélünk, amely közvetlenül kapcsolódik a hatóságok szakértői közösség általi elszigeteléséhez és az emberek széles tömegéhez, akiknek legalább érzékenyen és érthetően meg kell magyarázniuk, mi történik.
Nem arról a tényről beszélek, hogy ilyen nagy léptékű projekteket alapvető tudományos alapon kell megtenni, és nem sietni, a pillanatnyi körülmények kedvéért.
A jelenlegi 22% -os nyugdíjjárulék mellett felmerül a lehetőség, hogy először 0% -kal, majd 2% -kal, 4% -kal és végül 6% -kal a munkáltató által fizetendő fizetés összegének önkéntes kötelező befizetését vezessék be. De lehetséges, hogy ezt a terhet egy részét a munkavállaló fogja vállalni.
A rendszer alapértelmezés szerint magában foglalja az összes alkalmazottakat, csak akkor hagyhatja el, ha a nyugdíjalapra jelentkezik.
A számítás nyilvánvalóan azon a tényen alapul, hogy a legtöbb ember nem veszi észre az új jövedelemadót. Ez naiv. Természetesen észre fogják venni, még ha kis összegek is - végül is az alkalmazottak többsége alacsony szinten fizet, ha a jövedelem nem elég a legsürgősebbnek. A Gazdasági Főiskola szakemberei megtudták. hogy a népesség több mint 40% -a nem rendelkezik elegendő pénzzel élelmiszer vagy ruházat vásárlásához. Milyen önkéntes hozzájárulások vannak?