Egy kis idő rövidebbnek kell lennie
„Amennyiben a munkáltató melegben, hogy csökkentse a munkanap, ha a helyiségben, ahol a dolgozó emberek nem légkondicionált? Heard, hogy, ha a helyiség hőmérséklete magasabb, mint 25 fok, az idő kell csökkenteni. Igaz ez? „Ljudmila (Kurszk).
Felelős ügyvéd Anna Gvozditskikh „In SanPin 2.2.4.54896« Higiéniai követelmények mikroklímájának titkársági „azt mondja, hogy a munkavállalók védelme érdekében az esetleges túlmelegedés vagy hűtés, amikor a levegő hőmérséklete a munkahelyen felett vagy alatt elfogadható értékek, a tartózkodási idő a munkahelyen (folyamatos vagy összesen egy műszakban) korlátozni kell.
Az említett SanPiN természetesen utal az állami szabályozási követelmények a munkahelyi biztonság és megoldja mindenekelőtt a biztonsági kérdéseket. Arra utal, hogy a korlátozása a tartózkodási idő foglalkoztatottak meghaladja a megengedett maximális hőmérséklet a munkanap (műszak). Azonban a „tartózkodás” nem azonos a „munkaidő”.
Ha a munkáltató nem teljesítette ezt a kötelezettségét, ő is követ két bűncselekmények:
- sérti az egészségügyi szabályok, mint a munkahelyek nem felelnek meg ezeknek a szabályoknak a hőmérséklet indikátorok
- sérti a munkaügyi törvények, nevezetesen a szabályokat a munkavédelmi mint dolgozó kedvezőtlen körülmények között.
Ezért, ha a munkáltató nem korlátozza a tartózkodási idő a munkahelyen magasabb hőmérsékleten nem biztosítja a munkavállaló másik állást, kiderül, hogy a tartózkodási idő a munkahelyen egyenlő lesz az időtartam a napi munka (shift).
Ezért ebben az esetben, sőt, a munkavállalók felmerülő túlóra, mivel a munka a munkaadó kezdeményezésére munkaidőn túl állapítottak meg. Így az alkalmazottak javasoljuk, hogy panaszt a hatóságoknak Szövetségi Felügyelettől a fogyasztói jogok védelme és az emberi jólét (Rospotrebnadzor), vagy a munkaügyi felügyelőségek. Finom sor Törvénytárra az Orosz Föderáció jogi személyek megsértése egészségügyi szabályok, hasonló a vásárlási költségek és szerelése légkondicionáló és a szurkolók. "
A fenti táblázat a tartózkodási idő a munkahelyen a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket:
A levegő hőmérséklete a munkahelyen, ° C / tartózkodási idő nem több óra
Az alapot a munkaidő csökkentése az éghajlat mutatók, amelyek alapján kerül meghatározásra előírt módon a 7. § SanPiN. A munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot, amely méri a hőmérsékletet a munkahelyen. Az eredmények szerint a felmérések elkészítését. Ez tükrözi a Bizottság megkapta mérése és ad nekik egy értékelést szabályozási követelményeknek való megfelelését.
Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értéket, a munkáltató köteles csökkenti munkatársai időtartam szerint SanPin követelményeknek. Ehhez kell neki, hogy adjon megbízást (hivatkozva a protokoll munkahelyi levegő hőmérséklet mérés).