A munka termelékenységének növelése
Tehát a munkaerő hatékonyságát a termelékenység határozza meg szoros kapcsolatban, amelyet folyamatosan figyelembe kell venni a munkaerő-termelékenység növekedésének tényezői és tartalékai meghatározásakor.
A munkaerő-termelékenység növekedése az egyéni vállalkozások és az egész társadalom számára nagy jelentőségűvé teszi a munkaerő-termelékenység szintjét befolyásoló összes tényező tanulmányozását és a fenntartások felhalmozását.
A tényezők olyan erők, okok, külső körülmények, amelyek befolyásolják egy folyamatot vagy jelenséget.
Az anyagi és technikai tényezők az új technológiák, a fejlett technológia, az új típusú nyersanyagok és anyagok használatával kapcsolatosak.
A termelés javításával kapcsolatos problémák megoldása az alábbiak révén valósul meg:
-az elavult berendezések új, termelékenyebb cseréje;
- növelni kell a termelés korszerűsítésének szintjét: gépi szerszámok, automatizált berendezések, automatikus vonalak, automatizált gyártási rendszerek alkalmazása;
- új fejlett technológiák bevezetése;
-az új típusú nyersanyagok, progresszív anyagok és egyéb intézkedések alkalmazása.
Tudományos és technológiai fejlődés - a fő forrása az átfogó és következetes a termelékenység növekedését. Ezért használata a gyártási folyamat a tudományos és technológiai fejlődés korszerű körülmények között szükségessé irányába beruházás elsősorban a felújítása, korszerűsítése a meglévő termelési létesítmények, korszerű technológiák és a modern eszközök, arányának növelése a költségek aktív részének alapvető termelési fondov- gépek és berendezések.
Az anyagi és technikai tényezők összetételét és a munkatermelékenység változására gyakorolt hatásukat a következő mutatók jellemzik:
-munkaerő-ellátás - az ipari dolgozókra vonatkozó összes típusú energia fogyasztása;
-villamosított munkaerő - az ipari munkavállalók villamosenergia-fogyasztása;
-technikai fegyverzet a munkaerő - az egy alkalmazottra jutó termelőeszközök volumene;
-a gépesítés és az automatizálás szintje - a gépesített és automatizált munkát végző munkavállalók aránya;
-a termelés kémiaiizálása - progresszív anyagok és kémiai folyamatok alkalmazása, a kémiai gyártási folyamatok részarányának növelése, teljes mennyiségben.
Fontos anyagi és technikai tényező a termékek minőségének javítása, a szociális szükségletek kielégítése kevesebb pénz- és munkaigényes bevétellel, mivel a jobb minőségű termékek nagyobb számú rossz minőségű terméket váltanak fel. A termékek tartósságának növelése egyenértékű a termelésük további növekedésével.
Az anyagi és technikai tényezők a legfontosabbak, nemcsak a munkaerő, hanem a nyersanyagok, anyagok, berendezések, energia stb.
A szervezeti és gazdasági tényezőket a munka, a termelés és a menedzsment szintje határozza meg. Ezek közé tartozik: a termelésirányítás megszervezése, beleértve:
-az irányítóberendezés szerkezetének javítása;
-a termelésirányítási rendszerek fejlesztése;
-a termelési folyamat operatív irányításának javítása;
-automatizált termelésirányítási rendszerek bevezetése és fejlesztése (ACS), a lehető legnagyobb számú objektum felvétele az ACS körébe;
-a termelés szervezésének javítása, beleértve:
-a termelés anyagi, technikai és személyzeti képzése;
-a termelési egységek szervezeti felépítésének és a főtermelés berendezéseinek fejlesztése;
-a segélyszolgálatok és a gazdaságok szervezésének fejlesztése: közlekedés, raktározás, energia, instrumentális, gazdasági és egyéb termelési szolgáltatások;
- a munka szervezésének javítása, többek között:
a munka megosztottságának és együttműködésének javítása, a multi-stop szolgáltatások használata, a szakmák és funkciók ötvözésének kiterjesztése;
-fejlett módszerek és munkamódszerek használata;
-a munkahelyek szervezésének és karbantartásának javítása;
-a munkaerőköltségek technikailag igazolt normáinak alkalmazása, a munkavállalók és alkalmazottak munkaerő-piaci szabványosításának lehetőségeinek bővítése;
-a rugalmas munkaszervezési formák használata;
-a személyzet szakmai kiválasztásának javítása, képzésük és továbbképzésük javítása;
-a munkakörülmények javítása, a munka- és pihenőrendszerek racionalizálása;
-a bérrendszerek javítása, ösztönző szerepük növelése.
E tényezők használata nélkül lehetetlen teljes mértékben kihasználni az anyag és a technika tényezőit.
Ezenkívül a munkatermelékenységet a munkahelyi természeti és társadalmi feltételek befolyásolják.
A hazai piaci kapcsolatok kialakulásának körülményei között súlyosbítják a társadalmi körülményeket, amelyek egyrészt gátolják, másrészt pedig ösztönzik a munkatermelékenység növekedését. Közülük: a munkanélküliség szintjének emelkedése, az árutermelők körében fokozott verseny, a kisvállalkozások fejlődése és mások.
Mindegyik tényező szorosan összefügg egymással, és egymással összefüggésben van, és átfogó módon kell tanulmányozni.
A tényezők osztályozása lehetővé teszi azon tényezők azonosítását, amelyek megváltoztatták a munkatermelékenységet. A termelékenység növekedésének tényezőire vonatkozó tanulmányra van szükség annak érdekében, hogy pontosabban értékeljük az egyes hatásokat, mivel tevékenységük egyenlőtlen. Egyesek folyamatosan növelik a munka termelékenységét, míg mások hatása átmeneti. Bizonyos tényezők különböző erőfeszítéseket és költségeket igényelnek ahhoz, hogy érvényt szerezzenek. A munkaerő-termelékenység növekedési tényezőinek osztályozása gazdasági számításokhoz teremt feltételeket annak meghatározására, hogy milyen mértékben befolyásolják a munka termelékenységének változását.