A munkatermelékenység növekedésének tényezői
1. A munkaerő termelékenysége
A munkatermelékenység mutatója a munkavállalók munkaerő-aktivitásának hatékonysága, a források felhasználási költségeinek aránya a kibocsátás értékéhez viszonyítva.
A munkaerő termelékenységét a munkaerő-költségek és a szolgáltatások aránya határozza meg. A társadalom fejlődése és a lakosság jólétének szintje a munkásság termelékenységétől függ.
Megkülönböztetni az élet és az összesített munka teljesítményét. Az élő munkaerő termelékenységét a termelés munkaidejének és a teljes (szociális) munkaerő termelékenységének az élő és a szociális munka költségei határozzák meg. Ahogy a termelés javul, a munka termelékenysége nő, de a létszám és a szociális munka mennyisége egységnyi kibocsátásonként csökken.
A munka termelékenysége intenzív tényező a termelés növelésében; a munkaidő tömegének változása széleskörű tényező.
A munkatermelékenység szintjét az egységnyi időegység termelésének és a gyártási termékek fáradságosságának mérésével mérik.
Generation - a termékek számát előállított egységnyi munka vagy egy dolgozójára jutó évi középtávú (negyedév, hónap) .A közvetlen értéke a termelékenységet növeli a növekedés a termelékenységet és csökkenti alacsonyabb hőmérsékleten.
A munkaerő intenzitása a munkaidő költségét jellemzi a kimeneti vagy munkaegység termelésére. A munkaerő-intenzitás az átlagteljesítmény kölcsönössége: a munkaerő-termelékenység növekedésével csökken, és csökkenni fog.
A kimenet a munka leggyakoribb és általánosabb mutatója. Méréséhez használjon természetes, feltételesen természetes és költség (monetáris) mértékegységeket.
A munkaintenzitás egységei a normál órák. A termékek előállításához felhasznált munkaerő man-órákban, man-napokban vagy a középtávú alkalmazottak számában kifejezhető.
A kimeneti kifejezés módjától függően a munkaerő-termelékenység mérésének három fő módszere különböztethető meg: természetes, munkaerő és érték.
A természetes módszerrel a munkaerő termelékenységének szintjét a fizikai mértékegységek és a középtávú PPP-kibocsátás mennyiségének arányaként számítják ki.
A munkamódszerrel a termelési volumen kiszámítása standard órákban történik.
A munkamennyiség termelékenységét a költség módszerrel úgy határozzák meg, hogy a termelés volumenét pénzben kifejezve a PPP középtávú számával osztják.
A termékek munkaerő-intenzitásában szereplő költségek összetételétől függően a következő típusok különböztethetők meg:
a) a technológiai munkaerő-intenzitás (a főbb munkavállalók munkaerőköltsége);
b) a termelés munkaigényes fenntartása (a kisegítő munkások bérköltsége);
c) az ipari munkaerő-intenzitás (a fő- és segédszemélyzet munkaerőköltségei);
d) a termelésirányítás munkaerő-intenzitása (vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaerőköltsége);
e) a teljes munkaerő-intenzitás (valamennyi ipari és termelési személyzet bérköltsége).
2. A munka termelékenységének növelése és a környezeti tényezők hatása.
A munka termelékenységének növelésének módjai a termékek minőségének javításával kapcsolatosak. A kiváló minőség segít csökkenteni a költségeket azáltal, hogy növeli az értékesíthető termékek arányát, csökkentve a nem megfelelő termékek visszatérését és megváltoztatását.
A teljesítményt befolyásolja a külső környezet egyes tényezői:
3. A munkatermelékenység növekedésének tényezői
A munka termelékenységének növelésére szolgáló tényezők három területen oszlanak meg:
1) a munkatermelékenység növekedésének feltételeit megteremtő tényezők: a tudomány fejlettségi szintje, a munkavállalók készségeinek fejlesztése, a munkaerőpiaci fegyelem megerősítése, a személyi állományi létszámcsökkentés stb.),
2) a munkatermelékenység növekedéséhez hozzájáruló tényezők: anyagi és erkölcsi ösztönzés, a munkabér-javulás javítása, tudományosan és technikailag megfelelő munkaügyi normák bevezetése, progresszív technológia bevezetése stb.
3) tényezők, amelyek közvetlenül meghatározzák a termelékenység szintje a vállalkozás: a gépesítés és a termelési folyamatok automatizálása, minőségének javítása a munkaerő, a megszüntetése leállás, megszüntetése házasság, javítja az irányítási és szervezési munka, és mások.
A munka termelékenységének emelésének alapja a tudományos és technológiai haladás.
4. A munka termelékenységének mérése.
A munkaerő termelékenységének mérése alapulhat az egy egységnyi idő (termelés) vagy a termelési egység (munkaintenzitás) előállítására fordított idő mennyisége alapján:
ahol Fri - a munkavállalók termelékenysége;
N - az egységnyi időre (műszak, hónap, év) előállított termékek száma;
t - egy termelési egység munkaintenzitása;
PPP - a termelést nyújtó ipari és termelési személyzet száma.
A munka termelékenysége kifejezhető:
-természetes egységekben, például: db / fő.év, t / fő óra, m / személy. mo.;
-pénzben - rub./person.m, rubel / person.year;
-a munkadarab egységében, a gyártásra fordítva: nch / pc.
A munkatermelékenység kiszámítható a bruttó termelésben kifejezett termelési volumen (N) alapján
(Nval), piacképes termékek (Nt) vagy eladott termékek (Nreal).
A munkatermelékenység bruttó kibocsátásának kiszámítása nem teljesen jellemzi tényleges szintjét, mivel nagymértékben függ a folyamatban lévő munka mennyiségétől, azon anyagok és komponensek költségétől, amelyek nem kapcsolódnak a munka termelékenységéhez.
Számítása a termelékenység árutermékeket tükrözik a jelenlegi szintje, és nem függ az összeg a folyamatban lévő munka, de attól függ, az anyagköltség és alkatrészek. Állandó a költségek ezek kiadási tételek és a számítási termelékenység árutermékeket kifejezett fizikai értelemben, ez a szám pontosan tükrözi a termelékenység, ha a termelékenység kiszámítását végzik természetes mértékegységben.
5. Műszaki és gazdasági tényezők
A munkatermelékenység növekedését befolyásoló fő technikai és gazdasági tényezők a következők:
1) A termelés technikai színvonalának növelése.
2) A gazdálkodás, a termelés és a munka szervezésének javítása.
3) A termelés mennyiségének és szerkezetének változása.
Az első csoportba tartoznak befolyásoló tényezők technikai szinten a termelés :. Bevezetés az új berendezések, a fejlett technológia, a gépesítés és a termelési folyamatok automatizálása, javítása berendezések technológiai folyamatok javítása, nyersanyag-felhasználás, az anyagok, a korszerű anyagok, stb termelékenység csökkentése fokozza a munkaerő-költségek termelési egységenként.
A második csoporthoz tartozó tényezők - a gazdálkodás javítása, a termelés és a munka szervezése - lehetővé teszik:
- a munkaidő elvesztésének csökkentése, következésképpen az egy munkavállaló tényleges éves alapjának (FDR) növelése, a termelési arány növelése és a termelési dolgozók számának csökkentése;
- Növelni kell a szolgáltatási színvonalat és csökkenteni kell a kisegítő alkalmazottak és a személyzet számát;
- csökkenti az adminisztratív személyzet számát, és ennek következtében csökkenti az ipari és termelési személyzet létszámát, vagyis növeli a munka termelékenységét.
A negyedik csoport tartalmazza azokat a tényezőket, amelyek nem tulajdoníthatók az első háromnak. Ezeknek a tényezőknek a munkatermelékenységre gyakorolt hatását a munkaerő-intenzitás változásai határozzák meg, amelyeket ipari módszerek és utasítások alapján számítanak.
6. A termelési hatékonyság fogalma és típusa
A termelés hatékonysága összetett képet ad az összes termelési erőforrás felhasználásának végső eredményeiről egy bizonyos ideig.
A termelés hatékonysága jellemzi a munka termelékenységének növekedését, a termelési kapacitások, a nyersanyagok és az anyagi források maximális kihasználását, és a lehető legalacsonyabb árat eredményezi.
A gazdasági hatékonyság becslését a termelés eredményeinek és a költségeknek a összehasonlításával végezzük:
A termelési eredményeket hasznos végeredményként értelmezik:
1) a termelési folyamat anyagi ered- ménye, a termelés mennyiségének mértéke természetes és érték formában;
2) a gazdálkodó gazdasági teljesítménye, amely nemcsak a gyártott termékek mennyiségét foglalja magában, hanem magában foglalja a fogyasztói értéket is.
A gazdálkodó termelésének és gazdasági aktivitásának végső eredménye egy bizonyos időtartamra a nettó termelés, azaz a nettó termelés. az újonnan létrehozott érték, és a kereskedelmi tevékenység végső pénzügyi eredménye nyereség.
A termelés hatékonysága az egyedi jellemzők szerint az alábbi típusokba sorolható:
B) a hatás megszerzésének helyén - helyi (önellátó) és gazdasági;
B) a növekedés mértéke (ismétlés) - primer (egyszeri effektus) és szorzás (többször megismételt);
D) a definíció szempontjából - abszolút (jellemzi a teljes hatásértéket, vagy költségegység vagy erőforrás egységenként) és összehasonlító (amikor a gazdasági vagy más megoldások többféle változatának optimális választását választják).
Minden kombinált hatékonyság a vállalkozás integrált hatékonyságát jelenti.
7. A hatékonyság mérése: a teljesítménymutatók kritériumai és rendszere
A termelés hatékonyságának mérése magában foglalja a gazdasági hatékonyság kritériumának meghatározását, amely a gazdaság minden szegmensében megegyezik - a vállalattól egészen a nemzetgazdaságig. Így a termelés gazdasági hatékonyságának általános kritériuma a szociális munka termelékenységének növekedése.
Jelenleg a termelés gazdasági hatékonyságát e kritérium alapján becsülik meg, ami a nemzeti jövedelem növekedésének maximalizálása (nettó kibocsátás) a munkaegységenként.
Vállalati szinten a nyereség maximalizálása egyetlen kritériumként szolgálhat tevékenységének hatékonyságára.
8. Hatékonysági növekedési faktorok
Az iparág gazdasági hatékonysága az egymással összefüggő tényezők változatosságától függ. Az egyes iparágak számára technikai és gazdasági jellemzői miatt különleges hatékonysági tényezők jellemzőek.
A hatékonyságnövelés valamennyi tényezőjének különböző típusa három jellemző szerint osztályozható:
1) a hatékonyságnövelés forrásai, melyek közül a legfontosabbak: a termelés munkaerő-, anyagi, alap- és tőkeintenzitása, a természeti erőforrások ésszerű felhasználása, időmegtakarítás és a termékek minőségének javítása;
2) a termelés fejlesztésének és javításának fő területei, amelyek magukban foglalják: a tudományos és technológiai haladás felgyorsítását, a termelés technikai és gazdasági színvonalának növelését; a termelés szerkezetének javítása, a szervezeti menedzsment rendszerek bevezetése; a termelés, a tervezés, a motiváció, a munkaerő-tevékenység stb. formáinak és módszereinek tökéletessége;
A piaci kapcsolatok kialakulásának körülményei között meg kell különböztetni a termelékenység változásának közgondolástól való viszonyát a közvélemény szempontjából és a magántulajdonos - a cég, a vállalkozás szempontjából (1. ábra).
A társadalom szintjén A vállalkozás tulajdonosa szintjén
A munkatermelékenység növekedésének tényezői közé tartozik az oktatás és a szakképzés. A humántőkebe való befektetés fontos eszköz a munkatermelékenység növeléséhez. A munkaerő minőségének legfontosabb mutatója az oktatás színvonala. Az előző fejezetekben ez a függőség már figyelembe vett.
A képesítés hatása a munkatermelékenység növelésére, és ennek eredményeképpen a GNP növelésére vázlatosan látható a 2. ábrán. 2.
Amint a 2. ábrán látható, a képzettségi szint és a munka termelékenységének növelése közötti kapcsolat meglehetősen bonyolult. Ugyanakkor a munkatermelékenység növekedésének egy része a képesítések szintjétől függ. Ez a viszonylagos termelékenységnövekedés viszont a GNP általános növekedésének egy bizonyos részét teszi ki.
2. A munkaerőpiac és a bérek. előadások