Mi a különbség a kollektív szerződés és a munkaszerződés között? A Népi Tanácsadó
Kollektív szerződés és munkaszerződés - a dokumentumok egymástól való eltérése nagyon jelentős. Fontos megismerni őket, mert ezek a dokumentumok szabályozzák a munkafolyamat folyamatát, valamint meghatározzák a munkaszerződésben részes felek jogait és kötelezettségeit. Ebben a cikkben talál információt arról, hogy milyen információkat tartalmaz az ilyen szerződések, és arról, hogy ezek a dokumentumok hogyan különböznek egymástól.
Foglalkoztatási szerződés (koncepció és főbb jellemzők)
Az Art. A Munka Törvénykönyve 56. cikke meghatározza a munkaszerződés fogalmát. A megállapodás rendelkezései szerint ez a megállapodás határozza meg a munkavállaló azonnali munkaköri feladatait és javadalmazását.
A munkaszerződés kulcsfontosságú paraméterei a következők:
- a munkavállaló által elfoglalt álláspont megjelölése;
- a munkaidő meghatározása az élelmiszerbevitel szüneteinek feltüntetésével;
- a szerződés időtartamának kijelölése;
- a munka díjazásának kérdései.
Ezenkívül a munkáltató a munkaszerződésben további feltételeket határozhat meg a munkavállaló számára a munkavégzésre. Ezek közé tartozhatnak például a következő feltételek:
- a próbaidő megállapításáról;
- a kereskedelmi vagy egyéb titkok nyilvánosságra hozatala, amelyekhez a munkavállaló hozzáférést kap;
- a munkavállaló életkörülményeinek javítása.
Kollektív megállapodás (koncepció és főbb jellemzők)
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40. §-aa kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony végrehajtása során fennálló kapcsolatokat. Az ilyen munkaszerződés nem minden munkavállalóval egyénileg, hanem a munka kollektív képviselőivel van, és kiterjeszti hatását a szervezet valamennyi munkavállalójára. Minden alkalmazottnak személyesen meg kell ismernie a dokumentum rendelkezéseit, és írásban be kell erősítenie ezt a tényt (általában a szerződéshez mellékelt tájékoztatót, amelyen a munkavállalókat aláírják).
Általános szabályként kollektív szerződések alakulnak ki olyan nagyvállalatoknál, ahol az alkalmazottak nagy része dolgozik. A kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is) ilyen dokumentumok rendkívül ritkák.
Általában a kollektív szerződés a munkavállalók számára további juttatásokat és kiváltságokat biztosít, amelyeket a jelenlegi jogszabályok nem határoznak meg:
- a vállalkozás évfordulójára, a munkavállaló nyugdíjazására, a gyermekek születésére stb.
- teljes vagy részleges élelmiszer-ellátás;
- az egészségügyi és orvosi eljárások (ideértve a speciális szanatóriumok látogatását is) lehetőségét a vállalkozás alapjainak kárára stb.
FONTOS! A kollektív szerződés megfogalmazása és megkötése érdekében a munkáltató és a munkavállalók képviselői megbízást kell alkotniuk, amelynek tagjait a felek képviselik. A szerződés elfogadását a kollektív tárgyalások során a bizottsághoz intézett kérdések megvitatásával végzik.
Mi a különbség a kollektív szerződés és a munkaszerződés között?
A kollektív szerződés és a munkaszerződés közötti főbb különbségek a következők:
- A munkaszerződést a munkavállalóval egyénileg kötik meg, valamint a kollektív szerződést a munkavállaló személyzetébe bevont valamennyi munkavállalóval.
- A munkaszerződés általában örökös (kivéve azokat az eseteket, ahol a munkavállaló alkalmazunk egy bizonyos ideig), a kollektív kötötték meg nem haladó időtartamra 3 naptári évben (ebben az esetben a jogalkotó lehetőséget biztosít annak meghosszabbítását további 3 év).
- Hiányában a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közvetlen megsértése hatályos munkajogi, míg ezek hiányában kollektív nem lehet felismerni.
- A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató egy egységes formanyomtatványt alkalmaz (esetleg kisebb módosításokkal) a vállalkozás minden alkalmazottjára. A fejlesztés a rendelkezések a kollektív szerződés végzett egyedi alapon, figyelembe véve a sajátosságokat működésének egy adott cég, a szint a pénzügyi stabilitás az időben az írás, és számos más tényező is jelentős hatást gyakorolnak a kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató.
- A már aláírt munkaszerződés módosításait a munkavállalóval történt kiigazítások összehangolása után hajtják végre; hogy megváltoztassák a kollektív szerződés rendelkezéseit, kollektív tárgyalásokat kell folytatni, és jóvá kell hagynia a szükséges módosítások bevezetését.
Mi még fontosabb - kollektív szerződés vagy munkaszerződés?
Természetesen a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, ez sokkal fontosabb, mint a kollektív szerződés - ha csak azért, mert a jelenléte kötelező törvényi feltétele a foglalkoztatás a szervezet. Hiánya a hatályos jogszabályok megsértését jelenti, és súlyos pénzbírságot ró a szervezetre, amely lehetővé tette a munkavállaló ilyen körülmények között való részvételét.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Pontja értelmében a munkavállaló bevonása a munkaügyi feladatok ellátásához a vonatkozó megállapodás megkötése nélkül az alapja a bírság kiszabásához:
- 10 000-20 000 rubel. - tisztviselőkre;
- 5 000-10 000 rubel. - az egyéni vállalkozókról;
- 50 000-100 000 dörzsölés. - jogi személyekre.
A vállalaton belüli kollektív szerződés hiánya nem alapozza meg a munkáltató felelősségének vonzását. A jelenléte azonban azt jelzi, hogy a munkáltató a munkavállalói munkakörülményeket kívánja javítani, és figyelembe veszi a vállalat munka- és szabadidős szervezésével kapcsolatos véleményét.
Így a fő különbség a kollektív szerződés, hogy az első kötelező a következtetést a munkavállaló és a munkáltató egy dokumentumot, és a második csak akkor elfogadott, ha az egyik fél a munkaügyi kapcsolatok eljárást annak megkötésére kezdeményeztek. Ezen túlmenően, a munkaszerződés csak az a személy, akivel raboskodott, és a rendelkezések a kollektív szerződés vonatkozik az összes munkavállaló - az kisegítő személyzet irányítása.