A kollektív szerződés és a megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás
Ha a kollektív szerződés a munkáltatóra és az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek a megkötését végzi, az általános megállapodások minden munkáltatóra, munkavállalóra, szakszervezeti szervre vonatkoznak. A vámtarifaszerződés a minisztérium munkáltatóira, az ágazat összes munkavállalójára, az ipar szakszervezetére, az ágazat munkáltatóira vonatkozik. A helyi megállapodás kiterjed az adott térség munkáltatóira, az e területen található szervezetekben (vállalkozásokra) dolgozó munkavállalókra, szakszervezetekre.
A kollektív szerződések és megállapodások tárgya. A kollektív szerződések és megállapodások alanyai a munkajog alá tartozó felek. Az Art. A Fehérorosz Köztársaság FVM 363. cikke értelmében a kollektív szerződésben részt vevő felek a képviseleti szervük által képviselt szervezet alkalmazottai, valamint a munkáltató vagy az általuk felhatalmazott képviselők. Az Art. A Belarusz Köztársaság Lt. 354. cikke kimondta, hogy a munkavállalók érdekeinek képviseletét a megfelelő szakszervezetek vagy a munkavállalók jogalkotási aktusok alapján eljáró egyéb képviseleti szervei végezhetik. A munkavállalók érdekeinek képviselete nem végezhető el a szervezet vezetője és helyettesei között. Az Art. A Fehérorosz Köztársaság FVM 355. cikke kimondja, hogy a munkáltató érdekeinek képviselői a szervezetek alapító okirata által felhatalmazott szervezetek vagy személyek vezetői vagy e szervezetek helyi normatív cselekményei. A nemzeti, ágazati és területi szintű szervezetek képviselői a munkáltatók megfelelő szövetségei. Ma a legtöbb köztársasági intézményben van egy szakszervezeti szervezet és egy szakszervezeti bizottság. Ha azonban ez a munkavállaló több szakszervezetben egyesült, akkor a kollektív szerződésben részes fél mindegyikük a benne foglalt munkavállalók nevében lehet; egy olyan unió, amely egyesíti a munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók többségét, vagy ahol a legtöbb munkavállaló van, és akit e jogot önként adnak a többi szakszervezet; egy közös testület, amelyet önként alapítottak ezek a szakszervezetek. Ha ez a munkáltató a szakszervezetek nem tagjainak több mint 50% -ával rendelkezik, akkor létrehozhat saját testületet a kollektív szerződés részeként. A kollektív szerződés második fele a munkáltató vagy az általa felhatalmazott képviselő. Ez a demokrácia lényege a munkavállalók képviseletében. Mindhárom típusú megállapodást aláíró felek: republikánus szinten - a szakszervezetek és munkáltatók köztársasági szövetségei, valamint a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa; ágazati szinten az érintett szakszervezetek (azok szövetségei) és a munkaadók szövetségei, valamint a megfelelő végrehajtó hatóságok; helyi szinten az érintett szakszervezetek (szakszervezeteik) és a munkáltatók (szövetségeik), valamint a helyi végrehajtó testületek.
A szakszervezetek (szövetségeik) azonban nem jogosultak arra, hogy a végrehajtó hatóságoktól (vagy a munkáltatók képviselőitől), a velük kötött megállapodásoktól kérjenek.
A nyilvántartásba vételhez a következő dokumentumokat kell benyújtani: kérelem tetszőleges formában, regisztrációs kérelemmel; aláírt kollektív szerződés; a felek kollektív szerződés (megállapodás) aláírási jogát megerősítő okmányok másolata. Legkésőbb két héttel a nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok kézhezvételétől számítva a kollektív szerződés vagy megállapodás regisztrálásáról szóló külön naplóban rögzítik a nyilvántartásba vételt. Az ilyen szerződések és megállapodások első oldalán regisztrációs bélyegző kerül. Az egyik példány a nyilvántartásba vételét végző szervezetben marad, és 5 évig tárolódik.
A kollektív szerződés és a különböző szintű megállapodások módosítása és módosítása az EUMSz. A felek kölcsönös egyetértésével 372 TC-t a törvény által meghatározott eljárásnak megfelelően hoznak létre. Minden alkalmazottnak, beleértve az első alkalommal alkalmazottat is, feltétlenül meg kell ismernie a vele kötött kollektív szerződést, valamint a megállapodásokat. Art. 374 TC kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalók kollektív akkor a haladás, a kollektív szerződés és megállapodás keretében meghatározott feltételeket, osztva őket, de legalább félévente egyszer. Általános szabályként tájékoztatják azokat a munkavállalókat, akik nevében kollektív szerződést kötöttek. Az információs módszereket a felek határozzák meg.
A kollektív szerződések és megállapodások végrehajtásának ellenőrzése. A felek felelőssége a kollektív szerződések és megállapodások elmulasztásáért. Az Art. 375 TC a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzésére, a megállapodást a felek, valamint a munkajogi jogszabályoknak való megfelelés felügyeletének és ellenőrzésének különös engedéllyel rendelkező állami szervei végzik. Törvény Köztársaság Béla-rus „On Szakszervezetek” (16. v.), A jogot, hogy ellenőrizzék a túlzott teljesítette Niemi kollektív alku van fenntartva az elsődleges szakszervezetek-mi, az ágazati szakszervezetek és egyesületek. Megsértése esetén a feltételek a kollektív szerződés (megállapodás) a kereskedelmi yuzy küldhetsz részese a kollektív megállapodás (szerződés) egy előre kijelentést megszüntetése megsértése fontolgatják a 2-hetes időszakban. Az ilyen előadást megkapó fél köteles 2 héten belül írásban értesíteni az érintett szakszervezetet. Elutasítás esetén az átvevő fél teljesítmény, vypol szál szakszervezeti követelések vagy megállapodásra jutni egymás között a megadott időn belül különbségeket kezelni fejezete szerint 36 Az Mt., amely szabályozza a település kollektív munkaügyi viták (konfliktusok). A kollektív szerződésben részt vevő felek által vállalt kötelezettségek elmulasztása esetén a felek az Art. A Munka Törvénykönyve 376. cikke. A bűnösség fegyelmi vagy igazgatási felelősségre, kivételes esetekre - anyagi és büntetőjogi felelősségre vonható. Így az állami munkaügyi felügyelők számára kollektív tárgyalások egyoldalú megtagadása esetén 50-100 bázisnyi bírságot szabhatnak ki a munkáltatóra. Annak érdekében, hogy a kollektív szerződés elmulasztása miatt fegyelmi felelősséget vállaló személyek körét nyilvánosságra hozzák, a szerződés minden egyes pontját követően megjelölhetők a felelős személyek.
Ha érdekel a cikkben leírt termékek vagy szolgáltatások, akkor:
+375-29-5017588
+375-29-1438110