Krasnoyarsk a kommunikációs dolgozók szakszervezetének regionális szervezete - az "fgup" rtrs kollektív megállapodása
1. szakasz Általános rendelkezések
1.1. A Kollektív Szerződés részes felei
A kollektív szerződésben részes felek:
- Munkáltató - szövetségi állam Egységes Enterprise „orosz televízió és rádió műsorszóró hálózat” (a továbbiakban - RTRS), képviseli az igazgató-eral igazgatója RTRS Romanchenko Andrei Yurevich eljárva a Ba-Vania Charter RTRS;
- Munkások által képviselt egyetlen képviselő-testület az elsődleges szakszervezetek RTRS szerint eljárva a Charta az orosz Szakszervezete Hírközlési Dolgozók (a továbbiakban - unió) által képviselt elnöke Szakszervezete Hírközlési Oroszország Anatolij G. Nazeykina.
1.3. A Kollektív Szerződés időtartama
2. szakasz A munkaerő kifizetése és arányosítása
3. szakasz: Munkaidő és pihenőidő
4. szakasz Munkaügyi védelem
6. szakasz A lehetséges kibocsátás garanciái, foglalkoztatás
7. § A szakszervezet tevékenységeinek garanciái
8. § Záró rendelkezések
8.1. Abban az esetben, ha a munkáltató eleget tesz a Kollektív Szerződés által ráruházott kötelezettségeknek, a munkavállalók vállalják, hogy a sztrájkok szervezésével és lebonyolításával nem indítanak kollektív munkaügyi vitát.
8.2. A Kollektív Szerződés végrehajtásának, módosításainak és kiegészítéseinek ellenőrzését az aláírók évente kétszer, a kétoldalú bizottság ülésein végzik. A kollektív szerződésnek az RTRS ágazatainak egyenlő elbánásban történő végrehajtásának ellenőrzése a Bizottság kétoldalú ágazatának ülésén történik.
8.3. A kollektív szerződés alapján fennálló kötelezettségeinek megsértéséért vagy elmulasztásáért felelős felek felelősek az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően.
8.4. Letelepedett munkáltató törvényi és egyéb jogi aktusok a nagy-vovymi érdekében vállalja, hogy évente jelentést nyújt be-nek személyzet hatóságnak a pénzügyi és gazdasági helyzetét, a fő irányok az ipari tevékenység, a gazdasági fejlődés kilátásai, fontos, Shih-szervezési és egyéb változtatások.
8.5. A felek által a jelen időszakban csatolt mellékletekkel aláírt kollektív szerződést a munkáltató a nyilvántartásba vételi értesítéshez az illetékes munkaügyi hatósághoz továbbítja.
Kérelem száma 6, 7 és 8 a kollektív szerződés készül évente a bankfiókban, az igazgató által aláírt, a fióktelep, amely meghatalmazást az osuschest előfordulása a jelenlegi tevékenység és az elnök az elsődleges szakszervezet (távollétében szakszervezeti képviselő munkaerő kollektív tive).
8.6. A munkáltató felvételénél vagy a képviselője köteles megérteni a munkavállalót a Kollektív Szerződéssel.
1. számú melléklet
a Kollektív Szerződéshez
A BELSŐ MUNKAKÖZVETÉS SZABÁLYAI
RTRS
1. Általános rendelkezések
1.1. Ezeket a szabályokat a belső munkaerő-menetrend RTRS (a továbbiakban - a szabályzat) előírják a belső munkarend az alkalmazottak szövetségi CIÓ az állam Egységes Enterprise „orosz Television és az RA-dioveschatelnaya Network” (a továbbiakban - RTRS), és hogy az hozzájáruljon a munkaerő SZERVEZET, racionális felhasználása, a munkaidő javítani kell a munka minőségét és a munkatermelékenységet, valamint meg kell erősíteni a munkaerő-piaci fegyelmet.
1.2. Ezek a szabályok szerint a Munka codec harcsa az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények a felvételi folyamat, a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, és utasítsa el neniya dolgozók alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő , a munkaerő-fizetés rendszerének létrehozása, a munkavállalókra vonatkozó ösztönző és visszaszerző intézkedések.
1.3. Ezek a szabályok kötelező érvényűek az RTRS alkalmazottai számára.
2. A felvétel, változás eljárása
a munkaszerződés feltételei szerint a felek határozzák meg
és az alkalmazottak elbocsátása
3. Alapvető jogok, kötelezettségek és felelősségek
munkások
4. Alapvető jogok, kötelezettségek és felelősségek
munkáltató
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése.
4.1.2. Ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy lelkiismeretesen végezzenek hatékony munkát.
4.1.3. A munkáltató (pl. A munkáltató birtokában lévő, a munkáltató felelősségi körébe tartozó, a munkáltató felelősségi körébe tartozó személyzet vagyonának) és egyéb alkalmazottaknak való megfelelés érdekében köteles az alkalmazottak feladata ellátása és gondos hozzáállása.
4.1.4. A fegyveres és anyagi felelősséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon vonják be.
4.1.5. Fogadja el a helyi szabályokat.
4.2. A munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által meghatározott egyéb jogai is vannak.
5. Munkaidő
7.1. Az RTRS alkalmazottjának fizetését a jelenlegi munkabér-fizetési rendszer szerint állapítják meg.
rendszer a munkavállalók javadalmazását, beleértve a vezetők fizetését (fizetések), vámtarifák, kompenzációs és ösztönzési bónuszokat, pre-misszió és egyéb díjak által meghatározott helyi normatív az RTRS összhangban munkaügyi törvények az Orosz Föderáció és a kollektív szerződést NYM.
7.2. Az egyes alkalmazottak fizetése attól függ, hogy milyen végzettséggel, elvégzett munka összetettségével, a felhasznált munka mennyiségével és minőségével függ össze.
7.3. Az olyan munkavállaló havi illetménye, aki ebben az időszakban dolgozott a munkaidőben, és teljesítette munkaszerződéseit (munkaügyi normák), nem lehet alacsonyabb az Orosz Föderációban megállapított minimálbérnél.
7.4. A béreket minden hónap 14. és 28. napján minden hónapban az Orosz Föderáció pénznemében (rubel) fizetik az RTRS alkalmazottai.
7.5. A bérek kifizetésekor a munkáltató értesíti minden dolgozóját a vele járó bérek összetevőiről a vonatkozó időszakra vonatkozóan, a levont összegekről és okokról, valamint a teljes kifizetendő összegről.
Ha a bérek fizetési napjai egybeesnek a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon, akkor ez a nap előestéjén fizetik.
Az alkalmazottak szabadságának kifizetése legkésőbb három nappal az indulást megelőzően történik.
7.6. A munkavállalói bérek levonása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon történik.
8. A bátorítás és a behajtás intézkedései
a munkavállalóknak
8.1. Az RTRS munkatársainak lelkiismeretes munkavégzésre való ösztönzéséhez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. Cikke, a Kollektív Megállapodás, az RTRS munkavállalók juttatásairól szóló rendelet (a Kollektív Szerződés 4. számú melléklete).
A munkatársakat bemutathatják osztály díjak odaítélésénél is.
A társadalom és az állam előtti különleges munkaerő-megalapozottság érdekében a munkavállalókat bemutathatják az Orosz Föderáció állami díjainak és tiszteletbeli címének.
8.2. Fegyelmi bűncselekmény elkövetésére, azaz a munkavállaló nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkáltatónak joga van a következő fegyelmi büntetések megtételére:
1) megjegyzést;
2) megrovás;
3) elutasítás a megfelelő indokkal.
Amikor fegyelmi büntetést szabnak ki, figyelembe kell venni az elkövetett vétség súlyosságát és az elkövetett körülmények súlyosságát.
8.3. A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szabályozza.
Ennek az eljárásnak megfelelően a fegyelmi büntetés alkalmazását megelőzően írásbeli kérelmet kell benyújtani. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
A munkavállaló írásbeli magyarázata elmaradása nem akadályozza a fegyelmi büntetés alkalmazását.
8.4. Fegyelmi szankciókat kell alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegsége tartózkodása nyaralni, és legkésőbb hat hónapon belül annak a Bizottságnak, valamint az ellenőrzés eredménye, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - nem legkésőbb két éven belül annak jutalék (meghatározott időn belül nem értve etsya idő a büntetőeljárás).
Minden fegyelmi bűncselekmény esetén csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.
A munkavállaló számára elkövetett bűncselekmény esetén a fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó javaslatot a munkavállaló által működtetett szerkezeti egység vezetője írásban, a szükséges dokumentumok alkalmazásával írásban nyújtja be a munkáltatónak.
A fegyelmi büntetés elrendelését a munkavállalónak a kézhezvételtől számított három munkanapon belül be kell jelenteni. A megrendelés egy példánya a személyes fájlban található. Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja a megrendelés aláírását, a megfelelő cselekményt megteszik.
8.5. A munkáltató fegyelmi büntetést vonhat maga után a kérelem benyújtásától számított egy év elteltével, akár saját kezdeményezésére, akár maga a munkavállaló kérésére, vagy a közvetlen felügyelője kérelme.
2. függelék
a Kollektív Szerződéshez
HELYZET
A RTRS MUNKAVÁLLALÓI MUNKAVÁLLALÓI KIFIZETÉSE
1. Általános rendelkezések és alapfogalmak
3. A bérek sorrendje, helye és feltételei
3.1. A munkabérek fizetését az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben) legalább félévente, az RTRS Szabályzatában meghatározott napokon kell kifizetni.
3.2. Kérésére az alkalmazotti bérek átvihetők személyes venni a bank által küldött postai csekken rovására, vagy a munkáltató fizeti ki felhatalmazott műhelyek dolgozók, osztályok, szerkezet-lis egységek nyilvántartása a vonatkozó dokumentumok (szerződések, meghatalmazást stb) vagy olyan módon, ami nem mond ellent a jogszabályok az orosz Föderáció.
3.2. A munkavállalót írásban kell értesíteni a komponensei zarabot távú neki járó kifizetéseket az adott időszakra vonatkozó, a méret és a bázis-Yah készült levonások, valamint a teljes összeg fizetendő.
4. Kompenzációs kifizetések
4.8. Munkavállalói javadalmazás különböző képesítések kivitelezésében.
Az RTRS munkavállalói javadalmazása különféle végzettségű munkák elvégzésében, az alkalmazott munkája magasabb végzettséggel jár.
4.9. Leállások kifizetése.
4.9.1. A készenléti idő kifizetése:
- a munkáltató hibája miatt - a munkavállaló átlagos fizetésének kétharmadában;
- a munkáltató és a munkavállaló ellenőrzésén kívül eső okokból - a hivatalos fizetés kétharmadának (a vámtarifának) a készenléti idő arányában számítva.
4.9.2. A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.
5. Ösztönző kifizetések
3. számú melléklet
a Kollektív Szerződéshez
HELYZET
A RTRS MUNKAVÉDŐINEK EGY IDŐPONTJÁNAK ELŐNYEINEK
Ez a rendelet bevezetése érdekében, hogy javítsa a munkaerő-aktivitás és kreatív kezdeményezés a szövetségi állam egységes vállalati dolgozók „orosz televízió és rádió műsorszóró hálózat” (a továbbiakban - RTRS) megoldásában termelési problémák, javítja a munka minőségét és növeli a szintet a felelősség.
Rendeletek összhangban kidolgozott 144. cikk az Orosz Föderáció Mt. 255. cikk 25. fejezetének adótörvény az Orosz Föderáció, a rendeletek a bérekre RTRS munkások és más helyi előírásoknak.
1. A Főigazgatóság és az RTRS fiókjainak egyszeri bónuszai:
- az állami televíziós és rádiós műsorterjesztési hálózatok infrastruktúrájának korszerűsítésére és az állami televíziós és rádiós műsorszóró hálózatoknak a digitális technológiákba történő átvitelére irányuló terv végrehajtására irányuló hatékony munkához;
- különösen fontos termelési feladatok ellátására;
- a főigazgatóság, az RTRS ágazat tevékenységeinek megvalósításával kapcsolatos megbízások és komplex munkák magas színvonalú végrehajtására;
- az RTRS ágazat (RTRS ág) költségeinek csökkentése érdekében, beleértve a villamos energiát, a vákuumtermékeket és egyéb termékeket;
- munkájuk során az RTRS-alkalmazottak (RTRS ágazat) munkatermelékenységének növekedését;
- pénzügyi források vonzása az RTRS (RTRS fiók) működtetésével kapcsolatos szerződések alapján, a hitelszerződések kivételével (a szerződés teljesítése után);
- az ésszerűsítési javaslathoz, amely gazdasági hatást vagy minőségi mutatókat, a munkakörülményeket eredményezett;
- a megengedhető dokumentáció (engedélyek stb.) regisztrálási feltételeinek csökkentése;
2. A munkavállalók egyszeri bónuszai pénzbeli kártérítés formájában készülnek.
(3) Az e rendelet szerinti támogatást a főigazgatóság alkalmazottai és az RTRS fióktelepeinek kell kifizetni, függetlenül az ösztönző kifizetések egyéb típusától.
4. Az egyszeri bónuszra elkülönített forrás forrása az RTRS bevételeinek és kiadásainak költségvetése az aktuális pénzügyi évre, amely az alábbiakból áll:
A Főigazgatóság bevételeinek és kiadásainak költségvetése;
A jövedelmek és a fióktelepek költségei;
5. Javaslatok egyszeri jutalom munkavállalói (formájában SLN-zhebnoy jegyzetek) megadásával 1. bekezdésében a jelen helyzetben a bázis, valamint a konkrét összeg a nyeremények küldött fejek független szerkezeti egységek Főigazgatóság RTRS az főigazgatójának RTRS vagy más személyeknek nyújtott megfelelően - a fióktelep igazgatójával meghatalmazott, a fiókok független, strukturális alosztályainak vezetőivel.
Javaslatok egy egyszeri jutalom igazgatóinak a ágak (formájában memo) azon az alapon, feltéve, n. 1 Ebben a Proposition képviseli helyettes, főigazgató-helyettes, hogy a főigazgató a RTRS.
A Főigazgatóság RTRS döntése alapján az igazgató által tórusz RTRS vagy bármely más személy, aki megkapta a megfelelő polnomo-splendens, Department of Personnel Policy készít megbízásokat odaítélő alkalmazottai Főigazgatóság és rendezők RTRS társult.
Az ág RTRS határozata alapján a rendező a fióktelep gazdasági és pénzügyi részlegek (más engedélyezett egység otvetst-vénás ága munkavállaló rendelt a fiókvezető) előkészíti megbízások odaítéléséről alkalmazottak az ág RTRS.
A bónuszok kifizetésének alkalmazottai Főigazgatóság és a rendezők RTRS leányvállalatok megrendelés alapján a főigazgató RTRS vagy bármely más személy, aki megkapta a megfelelő hatóság fióktelep alkalmazottai RTRS - végzésével a rendező az ág RTRS.
4. számú melléklet
a Kollektív Szerződéshez
HELYZET
A RTRS MUNKAVÁLLALÓK ELŐMOZDÍTÁSÁRÓL
1. Általános rendelkezések
2. A promóció benyújtására vonatkozó eljárás
2.1. Az RTRS alkalmazottainak az engedélyezett szervezetekre történő előléptetésére irányuló kérelmet az RTRS főigazgatója fogadja el az RTRS első vezérigazgató-helyettesének ajánlására a vállalatirányításra a munkavállalókra vonatkozó petíció alapján:
- Főigazgatóság - a Főigazgatóság strukturális felosztásának vezetője koordinálta az RTRS főigazgató-helyettesének főigazgató-helyettesét, aki az egység tevékenységeit irányítja;
- fióktelepek - a fióktelep igazgatója, figyelembe véve a vonatkozó szakszervezetek véleményét. Alkalmazás vezetők ágak (fióktelep vezetője, asszisztens üzletági igazgató, főmérnök, főkönyvelő) koordinálja a minisztérium személyzeti politika az Első főigazgató-helyettes, igazgató-helyettes a RTRS Általános Az együttes felelős tevékenységek és a főkönyvelő a RTRS.
2.2. A Személyzeti Politikai Osztály figyelemmel kíséri a munkavállalók támogatására vonatkozó bejelentési indítványok helyességét, a munkavállalók díjazását.
A petícióban az előléptetésre benyújtott személy rövid életrajzi adatait feltüntetik az RTRS törvényes céljainak eléréséhez való személyes hozzájárulásáról.
2.3. Az RTRS fióktelepeinek igazgatói abban az esetben, ha az RTRS főigazgatója a munkavállalót ösztönzi:
- elkészíti a megfelelő alkalmazott alkalmazásához szükséges dokumentumokat, és bemutatja azokat az RTRS főigazgatójának;
- dolgozzon ki igazgatási dokumentumokat a munkavállalók támogatásáról;
- készítsen tervezettervezetet a díjazás kifizetésére a Főigazgatóság alkalmazottai számára;
- tájékoztatást nyújt a Főigazgatóság alkalmazottai személyes ügyeinek és munkafüzetének előmozdításáról;
- a személyes nyilvántartásokat és az RTRS alkalmazottak nyilvántartását ösztönözzék;
- az RTRS tiszteletbeli bizonyítványának és az RTRS főigazgatói hálájának formájának és más típusú ösztönzőknek a tárolását.
2.4. A munkavállalók bátorítására irányuló fegyelmi intézkedések időtartama alatt az RTRS nem alkalmazható.
3. Az RTRN-alkalmazottak ösztönzésének okai
4. Az ösztönző kifizetések összege