Mekkora a továbbképzés intézményében dolgozó edző szabadságának időtartama,
mi az a futamidő, amely a sportolók számára a sporttal foglalkozó következő pihenés idejére vonatkozik de nem pedagógiai dolgozók, ellentétben az edző-tanárral
Az Art. 114. §-a szerint a munkáltató köteles évente fizetett szabadságot biztosítani a munkahely (pozíció) és az átlagos kereset megőrzésével.
Általános szabályként az ilyen szabadság időtartama 28 naptári nap (az RF RF 115. cikke).
Ez a cikk azonban azt mondja, hogy a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények szerint 28 naptári napot (hosszabb alapszabadságot) meghaladó éves fő fizetett szabadságot biztosítanak.
A fent említett dokumentumok meghatározzák a pedagógiai és vezetői munkatársak üdülési idejét, a kiegészítő oktatásban.
Tehát az oktató-tanár számára az éves alapnyújtás kiterjesztett szabadságának időtartama - 42 naptári nap.
DE! ebben az esetben pedagógiai dolgozókról beszélünk.
Így a 28 naptári nap nem jár pedagógiai munkás éves fő fizetett szabadságának időtartama.
A cikk azonban 348,10 LC RF találtuk, hogy a sportolók, edzők szolgáltatott további fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés helyi előírásoknak munkaszerződések, de nem kevesebb, mint négy napig.
Ezért a minimális időtartama fizetett éves szabadság az edző, nem pedagógus alkalmazottak, amely fel van szerelve Mt. 32 naptári nap (28 nap éves alap minimum + 4 további éves naptári nap).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Mekkora az éves fizetett szabadság időtartama?
A munkavállaló éves szabadságának teljes időtartamának meghatározása
Mennyi ideig tart a munkavállaló főszabadsága
Általános szabályként az éves alapszabadság időtartama 28 naptári nap - ez a pihentetési napok minimális száma egy teljes évre (LC RF 115. cikke). Hagyjon ilyen időtartamot az általános esetekben, és részidőt. és az otthoni munkát.
Különösen számos munkavállaló hosszabb ünnepeket töltött. amely mind naptárban, mind munkanapokon meghatározható.
Ezenkívül a büntetés-végrehajtási időszak során a szervezetben dolgozó elítéltek számára különleges szabadfoglalkoztatási eljárást állapítanak meg az éves szabadság megadására. A büntetés-végrehajtási felügyelettel egyetértésben, 18 munkanapos fizetett szabadsággal rendelkeznek (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 6. része, 40. cikke).
A munkanapokon alapuló ünnepeket általában naptári napokon kell feltüntetni.
A munkanapok naptári napokra történő újraszámításának szabálya nem vonatkozik a legfeljebb két hónapos munkaszerződéssel rendelkező ideiglenes munkavállalókra és az idénymunkásokra. Nem csak szabadságot kapnak, hanem munkanapokon is. a hónapok száma szerint.
A munkáltatónak saját belátása szerint joga van arra, hogy alkalmazottai számára (egészben vagy részben) hosszabb időtartamú fizetett szabadságot határozzon meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke). Ezt a körülményt a szervezet helyi törvénye írja elő, például a szabadságról szóló rendeletben.
A gyakorlatban feltett kérdés: mi a részmunkaidőben foglalkoztatott éves alapszabadsága?
A gyakorlatban feltett kérdés: mi az otthoni munkatársak éves alapszabadságának időtartama?
Népszerű kérdések
Mely munkavállalók jogosultak kiterjesztett alapszabadságra
A kiterjesztett alapszabadságra jogosult munkavállalók a következők:
Mekkora a további éves ünnepek időtartama?
A törvény értelmében a munkavállalók által meghatározott kiegészítő szabadság minimális időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények és rendelkezések határozzák meg. A további vakáció biztosításának leggyakoribb eseteit és időtartamát a táblázat tartalmazza.
A munkáltató önállóan állíthatja be a munkavállalóknak további, különböző időtartamú szabadságokat. Az eljárás és feltételek az ilyen garanciák csatoljuk fel a belső dokumentumok a szervezet - .., vagy kollektív munkaügyi megállapodások, rendelkezések szabadság stb Ez azt 116. cikkében a Munka Törvénykönyve. Például, belátása szerint további kártérítés és sotspodderzhki munkáltató létre pótszabadság dolgozók, akik éjszaka dolgoznak, vagy a shift üzemmódban marad a több mint a fele a munkaidő a misszió és a m. P.
Tipp: ha a munkáltató egy további szabadságot kíván létrehozni, amelynek ellátása több feltételtől függ, akkor jobb, ha az ilyen napokat nem további pontok, hanem további pihenőnapok hívják.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munka kívánságával, Alla Khripushina,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
