Kollektív egyezmény, mint a társadalmi partnerség, a felek, a kollektív rend
A kollektív szerződések megkötésének eljárása
kollektív szerződés vámegyezmény
Így lehet részese a kollektív szerződés a munkavállalók, a szakszervezeti bizottság vagy benyújtott, vagy más szervezet által felhatalmazott közgyűlés (konferencia) .A fejlesztésében részt és aláírása, a kollektív szerződés nem a képviselő-testületet a dolgozók, hanem több. A munkáltató képviselőit nem szabad kollektív tárgyalásokat folytatni a munkavállalók nevében.
A kollektív szerződés másik fele a munkáltató vagy az alkotó okiratok által engedélyezett személy vagy a helyi szabályozói rendelkezések. A munkáltató olyan jogi vagy természetes személy, aki jogosult a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére. [5, 67. oldal]
A kollektív szerződést írásban írják le a szervezeti és jogi formák szervezeteiben, különálló alosztályukban (az ilyen egységek kompetenciájával kapcsolatos kérdésekben). A kollektív szerződés projektjeit a szervezet kollektív közgyűlésén vitatják meg. A felek hivatalos képviselői minden oldalon kollektív szerződést írnak alá. Az aláírt kollektív szerződést a helyi végrehajtó vagy igazgatási szerv nyilvántartásba veszi a munkáltató tartózkodási helyén (nyilvántartásba vétele). E célból a munkáltatónak be kell nyújtania a megfelelő szervnek:
1) bejegyzés iránti kérelem;
2) az egyes oldalakon aláírt kollektív szerződés;
3) a kollektív szerződés aláírását megalapozó dokumentumok másolata.
A regisztrációt a kérelem benyújtásának napjától számított két héten belül kell beírni a megfelelő folyóirat megfelelő bejegyzésével, és a benyújtott kollektív szerződés első oldalán van egy regisztrációs bélyegző.
A kollektív szerződést a felek által meghatározott időtartamra kötik, de nem kevesebb, mint egy év, de legfeljebb három év. Hatályba lép az aláírás pillanatától, vagy attól a naptól kezdve, amikor a felek létrehoznak, és rendszerint egy új szerződés megkötése előtt járnak el. A szervezet átszervezése során a kollektív szerződés abban az időszakban marad hatályban, amelyre a megkötésre sor kerül, kivéve, ha a felek másként döntenek. A szervezet vagyonának tulajdonosa megváltozik, három hónapon keresztül jár el.
A kollektív szerződés módosítását csak a felek kölcsönös megegyezésével lehet megkötni, a megállapodás megkötésére megállapított módon.
A kollektív szerződés a munkáltatóra és minden olyan alkalmazottra vonatkozik, akinek a nevében szerződést kötött, valamint azon alkalmazottakra, akiknek a nevében nem volt, feltéve, hogy írásban hozzájárulnak hozzá.
Minden alkalmazottat, beleértve az első alkalommal vetteket is, meg kell ismerni a hatályos munkáltatói kollektív szerződéseket.
Azokat a munkavállalókat, akik nevében kollektív szerződést kötnek, legalább hathavonta tájékoztatják a végrehajtásáról.
A kollektív szerződés teljesítésének ellenőrzését a megkötő, valamint a különlegesen engedélyezett állami szervek, a munkaügyi jogszabályok betartása, felügyelete és ellenőrzése végzi. [12, 760. oldal]