Hiányzik a munkavállaló hiánya a rossz egészségi állapot miatt, de betegszabadság nélkül
Otthon / Munkaügyi jogszabályok / Elbocsátás / Hiányzik a munkavállaló a rossz egészségi állapot miatt, de betegszabadság nélkül?
Néha nagyon nehéz eldönteni, hogy tiszteletben tartják-e az alkalmazottak távollétének okát. Még nehezebb megjósolni, hogy a bíróság hogyan értékeli ezeket az okokat, ha az eljárásokról van szó. A cikkben megpróbáljuk megválaszolni a kérdést: hiányzik-e a munkavállaló hiánya a betegséggel kapcsolatban, de anélkül, hogy betegtájékoztatót nyújtana a munkaképtelenségért?
A hiányzások fő jele
Gyakran találkozom olyan helyzetben, amikor az alkalmazottak pár napot kérnek "feküdni" anélkül, hogy ki kellett volna fizetniük egy betegszabadságot. És a fejünk gyakran találkozik félúton, ha a dolgozó lelkiismeretes és felelős. Végtére is előnyös nem csak az üzleti életben, hanem a munkavállaló számára is - fizetni kell ezektől a napoktól, nem pedig egy fillérek után.
De más módon is megtörténik. A munkavállaló először két napig hiányzik, majd kijelenti, hogy beteg, de úgy döntött, hogy nem jár el a poliklinikára, ő maga kezelte magát. Ebben az esetben a fej érzi a méltányos vágyat, hogy tüzelhessen a távolmaradáshoz. És talán nem annyira magának a távollétnek, mint a társaság ügyeinek közömbösségének.
Mint ismeretes, a távollét egyik jele az, hogy a munkavállaló a munkahelyen nincs megfelelő indoklás. A rossz egészségi állapot érvényes okot jelentene a távollétre?
Meg kell mondanom, hogy az igazságszolgáltatás gyakorlata az ilyen helyzeteket egységes módon értékeli:
- ha a munkavállaló orvosi okmányokkal igazolhatja a rossz egészséget, az okot érvényesnek kell tekinteni,
- ha nincs támogató dokumentum, akkor nincs jó ok.
Milyen dokumentumok igazolhatják a betegség tényét?
A fogyatékossági okok hiánya csak azt jelenti, hogy a munkavállaló nem jogosult kórházi ellátásra. A kórházi tájékoztató hiánya azonban nem bizonyítja a távollétet, mivel más dokumentumok szolgálhatnak a betegség bizonyítékaként:
- orvos vallomása,
- kivonatok az orvosi kártyáról,
- bizonyítványok, amelyeket minden egészségügyi intézmény köteles megadni az orvosi segítségkérést igénylő állampolgároknak, amennyiben ilyen igazolást kérnek.
Gyakorlati munka
1. példa.
A munkavállaló nem ment dolgozni. A távollétét magyarázta azzal, hogy fogamzása van, és reggel elkezdett kezelni. A szavait alátámasztva kinyomtatta a járóbeteg-kártyát, amelyből látható, hogy akut fájdalom miatt elment a klinikára, és orvosi ellátásban részesült. A fogorvos nem adott ki munkaképtelenségről szóló igazolást. Érvényes volt az ok?
Igen, ezt megerősíti egy kivonat.
2. példa.
Az alkalmazott reggel rosszul érezte magát, nem ment dolgozni. Másnap segítségért kért, és az orvos a munkaképtelenségről szóló igazolást adott ki. Hogyan értékeljük a távollét okait az első napon? Valószínűleg ön maga már kitalálta, hogy az első nap távollétének okát tiszteletben kell tartani. A bíróság szinte mindig felismeri, hogy egy betegszabadság jelenléte már az előző napi jelzi a munkavállaló betegségét (bár valójában ez nem mindig igaz).
3. példa.
A munkavállaló egész nap távol volt a munkától. A távollétét azzal magyarázta, hogy gyermeke van, otthon otthoni orvosnak hívta, de az orvos nem adott ki munkaképtelenségről szóló igazolást. Véleménye szerint a tisztelet hiánya oka?
Ne siessen, hogy mondd: igen! Ez attól függ, hogy a munkavállaló képes lesz-e a dokumentumokhoz igazolni a gyermekbetegség tényeit. Egy megalapozatlan magyarázat hiánya nem elegendő - dokumentumok szükségesek: orvosi igazolás vagy egy gyermek orvosi igazolvány kivonat.
A munkavállalók távollétének egyéb okainak elemzését megtalálja a "részletes távbeszélő útmutató az eltávozásra." A könyv egy darabja olvasható itt.
Jó napot, kérlek, kérlek, kérlek, hogy a munkáltatónak joga van-e tőlem a betegkártya számának első napján kérni tőlem, ha a betegszabadság megnyitásának napjától számított 2 napig nem fogják befogadni, és nem jelenik meg 2 nap
Hello, Tatiana.
A munkavállalónak nem kell megadnia a betegszabadság számát, amíg a levél zárva van és nem adják át. Valószínűleg a munkáltató kétli, hogy tényleg beteg.
Ami a munkaidő elszámolását illeti, mit kellene felvennie a jelentési kártyára, ha nem dolgozol? Általában az NN-t (meg nem magyarázott okok miatt nem megjelenik). és csak akkor, ha a munkavállaló munkaképtelenségről szóló tájékoztatót hoz fel, orvosolja a B (betegség) okát.
És Tatyana napján! Siker a munkában és a kollégák tiszteletben tartása!
Mikhail, őszintén szólva, nem világos, miért adta fel a fogyatékossági lapot.
Meg kell adnia egy megfelelően kiállított bizonyítványt az orvosnak, amely jelzi, hogy mikor és miért mentél el a klinikára orvosi segítségért. Ez mentesíti az elbocsátást az eltávozás miatt.