A személyzet javadalmazása, amiért figyelmet kell fordítani
A munkaügyi javadalmazás a munkaügyi kapcsolatok egyik legfontosabb szempontja. A Rostrud statisztikái szerint az észlelt összes jogsértés 20% -át a munkabér-fizetés terén követték el (ez csak a munkavédelmi jogsértésekért járó bírság). Foglalkozhatnak mind a fizetési késedelmekkel, mind a munkaszerződések helytelen megfogalmazásával és a törvény normáit sértő helyi szabályozással.
Vegyük fontolóra, hogy milyen figyelmet kell szentelni a vállalat alkalmazottai javadalmazásának szabályozása során.
Úgy véljük, hogy minden egyes cégnél a következő munkahelyi javadalmazásról (a továbbiakban: LNA) kell jóváhagyni:
- Munkavállalói fizetésről szóló rendeletek (az RF RF 135. cikke);
- A belső munkaügyi szabályozás szabályai (a továbbiakban: PVTR) (az RF RF 189. cikke);
- A személyzet ütemezése (az Orosz Föderációban az 57. ТК.
- Az elszámolási forma formanyomtatványának jóváhagyásáról szóló rendelet (az RF RF 136. cikke).
Art. 57 TC RF meghatározza a feltétele a munkaszerződés jövedelmét, a foglalkoztatási szerződésben meg kell határozni, hogy pontosan egy bizonyos összeget (fizetést vagy bért). Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ez az összeg nagyobb, mint az adott régióban meghatározott minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133-133.1. Cikke).
Például a munkabér-javadalmazás feltételeit a következőképpen határozhatja meg:
"A Munkavállaló havi fizetése 20.000 (húszezer) rubel.
A béreket a munkavállaló bankszámlájára történő átutalással fizetik a munkáltatónak.
A fizetés fizetett kéthetente munkavállaló ténylegesen alkalmazott alapján a lap a számla munkaidő: az első felében a hónap - 16 szám második felében - 1 a következő hónapban. "
Például az indexelésre vonatkozó normák megfogalmazása az alábbiak szerint lehetséges:
"A munkáltató évente 3% -kal indexeli az alkalmazottak fizetését az év második negyedévében, a munkáltató pénzügyi képességei és a jóváhagyott költségvetés alapján."
Art. 136 A TC RF nemrégiben megváltozott: most a munkavállaló, miután 5 nappal a fizetés előtt írásban figyelmeztette, változtassa meg a bankot, amelyben a munkáltató át fogja utalni a fizetést. Természetesen ez nem teljesen alkalmas a munkáltató számára, aki rendszerint fizetési projektet végez egy adott bankban. Annak érdekében, hogy a munkavállaló gondolkodni tudjon arról, hogy igazán meg kell változtatnia a bankot, a következőket biztosíthatja:
- Közvetlenül rögzítse a munkaszerződésben egy nem pénzbeli fizetési módot az adott bankkal rendelkező munkavállalóknak.
- Állítson munkaszerződést, hogy a fizetési projekten belül (de nem minden banknál) a bankkártya kiszolgálási költségeit a munkáltató viseli.
- A munkaszerződésben különleges eljárást kell létrehozni a munkavállalóval szembeni bejelentés benyújtására.
Meg kell fizetnem a munkavállalónak egy prémiumot?
Például egy munkaszerződésben a bónuszok feltételei a következőképpen fogalmazhatók meg:
„A munkavállalók a munkáltató lehet állítani díjak, juttatások és egyéb kifizetések a kompenzációs és ösztönző jellegű mértékben módon és körülmények által meghatározott jogszabályok az Orosz Föderáció és a helyi rendeletek a munkáltató.”
A bónusz szabályzatában a következő szövegezést lehet alkalmazni:
Például a munkaszerződés, akkor adja meg a következő: „Ahhoz, hogy valóban felhalmozódott bér, beleértve a bónuszokat kapcsolatos teljesítményét munkaköri feladatok, az alkalmazandó kamatfelár 50% -a fizetés munkájuk területeken egyenértékű a messzi északon.”
Nyomtatható verzió