A munkáltató helyi jogi aktusaiban meg kell határozni az új munkaerő-fizetés feltételeit és feltételeit
Ennek oka az a döntés szolgált a panasz az egyik mikrofinanszírozási intézmények az Ulyanovsk regionális állami tevékenységekkel Munkaügyi Főfelügyelőség, amely felkeltette a felperes a közigazgatási felelősség része alapján. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése bérkifizetés követelmények az Mt. a munkavállaló nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban.
Az ügy anyagai szerint az MPI közös fizetési ütemtervet állít fel minden alkalmazottra - minden hónap 25-én és 10-én.
Az ellenőrzés által végzett képviselői a munkaügyi ellenőrzés, azt találtuk, hogy a munkaszerződések nem rendelkezik a módjáról és idejéről a fizetési az első fizetés az alkalmazottak bérelt után a 25. napon. Amelyből azt a következtetést vonták le, hogy az újonnan alkalmazottak nem kapják meg a béreket a hónap alkalmazását követő tizedik napon. A foglalkoztatásnak megfelelő hónap tényleges munkanapjainak fizetése csak a következő hónap 25-én kerül kifizetésre az újonnan érkezőknek. Így megsérti az Art. 6 által meghatározott fizetési feltételek gyakoriságát. 136 TC RF (legalább kéthetente egyszer).
Ebben a tekintetben a munkáltató tétlenségét az Art. Az Orosz Föderáció igazgatási bűncselekményi kódexének 5.27. Cikkelyében 30.000 rubel bírságot szab ki.
Annak ellenére, hogy a felperes ügyvédjének azt állította, hogy a felosztó új alkalmazottak megfelelően készül az általános menetrend - 10. és 25. minden hónap, a bíróság mellé a munkaügyi ellenőrzés mellett, rámutatva, hogy a munkáltató köteles előírni kiadásának feltételeit az első fizetni újonnan felvett alkalmazottak munkaerő vagy a kollektív szerződésben vagy a szervezet egyéb belső szabályozási aktájában.
A Munkaügyi Felügyelet intézkedéseit jogszerűnek ismerik el, a bírság kiszabására vonatkozó döntést a munkáltató megalapozza.
Azonban hogyan és milyen feltételek mellett kell fizetni a fizetést az új alkalmazottnak a már megállapított egységes bérezési ütemtervben, a bírósági határozat nincs meghatározva.