3 Munkavállalói kategóriák
ÜZLETÁG Férfi nem 1. Mi a jövedelem forrása? 2. üzleti vállalkozás.
"Sekély b."
KÖSZÖNGYÜGY Középnemzetség. 1. Pihentető, boldog élet a megelégedésben. 2. Teljes biztonság.
"Kívánok minden jólétet."
Tekintsünk
Először azok, akik nagyon idegesek a cikkek olvasásakor. Ez nem a személyes fogalmam, hanem a szótárból. Ha valaki rendelkezik definícióval, vagy koncepciójával, vagy saját témájával ... mit mondjon ... Akkor beszélni fog valami róla)))
Nem úgy teszek, mintha guru lennék az elmédben és a dolgaiban. A cikk formátuma nem teszi lehetővé az összes kérdés megválaszolását, és természetesen a kifogásait. Nem úgy teszek, mintha mindenkinek példakép lenne, aki személyesen írna egy szöveget, vagy egy "értelmes" személyt. Mindezeket adom az ellenfeleimnek. Bár nem írok nekik.
Az ember, mint egy állat, gondolhat. Tegyük meg, ami fontosabb egy személy számára, jólétéhez vagy üzletéhez.
A tükrözés első feltétele - a mi esetünkben, a szó értelmezésének első meghatározását:
Tranquillity - 1. boldog, boldog élet a megelégedettségben. Például egy eltartott vagy örökös szerepében.
Üzleti - 1. Mi a jövedelemforrás? Például egy alkalmazott fizetése.
A gondolkodás második helyzete - A férfi tevékenységét ebben a két államban vizsgáljuk, amit az ember termel tevékenységének vagy inaktivitásának eredményeképpen. A jólét állapotában (az ő szemszögéből), és tevékenység egy üzleti környezetben, vagyis egy jövedelemszerzés állapotában.
Mit mond az irodalom ebből?
A regény munkája lassú volt, 12 év. Goncharov ezt írta: "Miután alaposan elolvastam, láttam, hogy mindent a szélsőségig tartott, hogy nem voltam annyira véve a tárgyra, hogy meg kell változtatni, a másik pedig fel kell szabadulnia <…> Számomra a dolgot lassan fejti ki és alig "
1849 nyarán, amikor "Oblomov alvás" készen állt, Goncharov elutazott hazájába Simbirszknek, akinek az életét megőrizte a patriarchális ókor. Ebben a kisvárosban az író sok példát látott arra a "álomra", amelyet a kitalált Oblomov lakói aludtak.
Goncharov saját beléptetésével maga szbarit volt, szerette a nyugodt békét, a kreativitást.
A regény Ilyi Ilyich Oblomov életéről szól. Ilya Ilyich, Zakhar szolgával együtt, Szentpéterváron él, Gorokhovaja utcán, gyakorlatilag anélkül, hogy otthonról indulna, vagy akár fel is emelkedne a kanapéból. Nem foglalkozik semmilyen tevékenységgel, nem jön ki a világba, csak gondolatokat ad életéről, és álmodik egy nyugodt nyugodt életről az ő őshonos Oblomovka területén. Nincs probléma - a gazdaság csökkenése, a lakásból való kilakoltatás fenyegetése - nem tudja elmozdítani a helyéről.
Gyermekkori barátja, András Stolz, az oroszországi németektől, a szomorú álmodozó Ilyától teljesen ellentétesé teszi a hős egy kicsit felébredni, belevágni az életbe. Szerelmes. Van egy fia.
A történet végén Stolz meglátogatja Oblomovot. Egy beteg és korai elszenvedett stroke miatt üldöző életmód, előre egy gyors halál, Ilya Ilyich kéri a barátja, hogy ne hagyja el a fiát. Két évvel később Oblomov ismétlődő lökettel halt meg. A fia megkérte, hogy Andrei hozzon fel.
A "Oblomov" regény főszereplőinek jelentése,
Az Ilya név egy héber név Eliyahu orosz változata, ami azt jelenti, hogy "Istenem az Úr", és lefordíthatók "hívőként" is.
András név az ókori görög nyelv (Andreas) fordítása szerint "bátor", "bátor". Van még egy fordítás az "ember", "ember".
Amit környezetünkben látunk
Érdekes megfigyelni a pályázókat a foglalkoztatásra. Nem számít: öreg vagy fiatal, magas vagy rövid, férfi vagy nő. Vastag ember vagy vékony.
Az első csoport. Részletesebben. Ezek olyan emberek, mint például Andrew Stolz! Mindig a kemény munkára támaszkodnak. Ezt az örömöt, örömöt, örömet fogadja. By the way, ez a csoport a leginkább fizetett a megfelelő üzleti.
A második csoport. Ez a középvállalat összetétele. Mindketten jól működhetnek és jól értenek.
A harmadik csoport. Ők az emberek, ha kénytelenek dolgozni, akkor ... - Nem fog menekülni. - Őre, - a szájában levő zabkása hideg lesz. Nagyon sok figyelmet, költséget és idegeket igényel. Nagyon ravasz és leleményes. És tökéletesen tudják, hogyan "vitatkozzanak" - a "termék előállítása" helyett. Gyakran látunk ilyen "munkavállalói bánatot" a szociális hálózatokban. Vannak ott a vállalatoknál. Különösen szeretik a rossz szervezeteket. Mintha valamit választanának.
Az adott csoporthoz tartozó munkavállalók előnyei és hátrányai
Az első csoport tagjainak csak egy hátránya van. Úgy vélik, hogy más emberek olyan jóak, mint ők.
A harmadik csoport tagjai nem érdemelnek. Lehet, hogy "vtumnuyu" (nem kifejezetten) használ antinravstvennye elemeket, hogy megoldja a célokat a szervezet összeomlása. Ezek a szervezők kemény munkatársainak nyaka körüli utasok.
A második csoporthoz tartozó munkavállalók - az első csoport alkalmazottai, vagy a harmadik személy munkavállalói lehetnek. Mindez attól függ, hogy ki felelős a golyóért az üzletében.
Különösen figyelmet kell fordítani az embereket az ellenszegülésre. Kevés. De a vállalkozásával szembeni ellentermelő tevékenységüknek szörnyű következményei lehetnek.
Hogyan kezeljük ezeket a munkavállalókat?
Ösztönözni kell az alkalmazottakat - akik gyorsan és megfelelő minőségben dolgoznak. Talán nem kell mindenhol portréját lógni, és semmi esetre sem teheti őket a többiek példájával, mint például: - itt jó, és te egy próbabábu vagy. Ezek az emberek nem igényelnek külön figyelmet, ezért munkájukat néha elriasztják. Ne felejtsük el ösztönözni a növekvő termelési statisztikáikat.
Nos, és az antinravstvennymi személyiségek - megszakítja a kapcsolatot örökre.
Nagyon egyszerűen megtudhatja a jelöltet, hogy váljon tagja a csapatnak:
1. Egy munkás ló, mint te, vagy 2. egy fék, vagy 3. egy ellenség az életben minden erkölcsi számára.
Csevegés után tegyen fel olyan kérdéseket, amelyekkel a regény "Oblomov", személyes tapasztalat alapján teheti magát. Példák a környezetre.
Nos, például szeretsz feküdni a kanapén. Ki a legérdekesebb karakter a "House-2" -ban. Évente hány nap van nyaralni? Természetesen számos szakmai kérdés létezik, de a válaszok és a kérdések alapján úgy ítéljük meg, hogy máris érezni fog valamit a jelöltben.
Néhányan 5-10 éven belül dolgozhatsz a kérdőív összeállításához. Még mindig kommunikál a jelöltekkel.
Például nincs túlélés a menyasszonyokból (menyasszonyok). Il, hogy bérbe kívánja venni a szobádat, vagy egy komplex útválasztón keresztül túrázol.
Hivatalosan kérdéseket tehet fel. Csak a barátságos kommunikáció során.
Vadim, igen, vitatkozom minden nap magammal.
De az általános vonal, a direktrix,
ahogy a tankemberek mondják.
És vakmerő merészség, megerősítve az állatoktól
hangulattal. mint a hajóparancsnok.
Az összes "mechanizmust" azonban be kell debugolni
katonai támadás esetén.
Az ilyen üzleti mechanizmusok az elemek
az igazgatási technológia.
Alkalmazhatja őket saját módján - de a keze ügyében és
mesteri módon mester őket hasznos! Néha. Statisztika
csökkenti a termék értékesítését.
Vagy, amikor a boom jön az értékesítés és
az ügyfél leesik!
Az egyik menedzser mechanizmusa az a képesség
Az alkalmazottak státuszának megismerése és a segítségnyújtás módja
jobb, ha megbirkózni egy bukással vagy éles emelkedéssel
termelés.
CÉLKITŰZÉS Női nemzetség 1. Olyan hely, ahol a lövöldözés vagy a dobás céljával kell célba érnie.
- Bejutni. 2. transz. Mit akarnak, mit kell tenni. "Állítsd magad célként"
Szeretne egy példát a gyakorlatomból. Szolgáltam a hajón. A hajók parancsnokai között van büszkeség - a kikötőben, mint a móló oldalán. Nem a hordó, vagy a horgony. Ez a hajó egész óriási tömege egyetlen forrasztással.
Palvinsky parancsnoka pedig megtette. És büszkék volt a parancsnokra. És mások, mint a vak kiscicák megérintnek. És akkor a csapatnak fel kell állítania a "kézzel" hajót a mólóra. Különösen akkor, ha a szél szorít - ez nem elég egy tucat percig. És minden a verejtékezésben a legfelsőbb csapat.
Szégyen akkor mi van.
De a flotta nem veszi azokat, akik kétségbe vonják az elme erejét. És a parancs nem fogja teljesíteni a harci parancsot, és tönkreteszed.
Alexey, vannak hülye és szorgalmas emberek. Ugyanakkor tudtam ezeket az embereket abban a pillanatban, amikor két ember dolgozik mellettem, hogy szemük és szemük kell, ha nem. Ugyanakkor! Úgy vélem azonban, hogy egy teljesen hülye ember, aki semmit sem képes megtanulni semmilyen területen (értelemszerűen mentálisan egészséges embereket), olyan ritka, mint egy kiváló tehetség. Valószínűleg ezek az emberek egyszerűen magukkal vitték a saját üzletüket, és továbbra is "húzzák meg a pántot" (ezek a kettő, amit említettem - a nyugdíj előtti korban). Mi az oka - keskeny horizont? infantilizmus? félénkség? elemi lustaság? Talán, talán. Mindenesetre a tevékenység négy fő típusa van: "ember-ember", "ember-természet", "ember-gép" és "emberjel". Mindenki nagyobb és kevésbé hajlamos az egyik és a másik tevékenységre, és minél előbb meghatározza, mi a megfelelőbb, annál jobb neki és mindenki számára.
Fontos véleményem szerint a Goncharov Oblomov regényének pillanatában: az aktív Stolz ott egy gyönyörű és intelligens lányt házasodik meg, akinek a barátja Oblomov szerelmes volt; és Ilya Ilyich (a főszereplő) - egy félig irodalmi, de nagyon háziasított özvegy két gyermeke, az új lakástulajdonos (ez a nő a fia anyja). Természetesen az Oblomov által a lustaságával létrehozott állapotoknál a végét előre meghatározták: a feleségének rokonaihoz való kommunikáció szintje, egy vidéki külvárosi élet, ahol az apartmanok olcsóbbak. Ott, és nem semmisít meg semmit, semmi sem szükséges: minden összeomlott önmagában. Nos, legalább a fiamat hoztam Stolzba. És ha - az anyám nagybátyjához? A vállalat tulajdonosa, aki kedvező (vagy fordítva) feltételeket állít magának és munkatársainak az üzleti fejlődéshez, majd az alkalmazottak 20% -a teszi a munka 80% -át. Nincs szükség csoportokra.
Nem szeretem több mint 15 percen át az emberek között, beteg vagyok tőlük, ezért nem kell senkire, csak a feleségemre.
Jó a templomban, a stadionban, a jégpalotában, a színházban, a moziban, a strandon, stb.
Silány az emberek között a piacokon, üzletekben, amikor látogatóba, és nem megy el, a tömegközlekedés, a munkahelyen, amikor az emberek bazár, pletykálni, teázás - a legveszélyesebb ital, festék köröm, lakkozott haj, trapp sarkú illata füst , a dohányzás, az irigység és a gyűlölet egymáson csendben és hangosan, megakadályozva a koncentrálást és a munkát.
következtetés:
Jó, ha az emberek a lelkük és testük pihenésével vannak, minden ember hasonló gondolkodású ember.
Rossz az, ahol az emberek dolgoznak, vásárolnak vagy megosztanak valamit.
Amikor pénzt adsz a banknak, mindenki mosolyog, amikor elveszi - csendben utálják.
Te keresel munkát. Hogyan fogsz dolgozni?
És ha megpróbálsz pofrilansit?
Paul, írj pár szót magadról,
nekem a PM-ben. vagy p.y.
Ha az első munkacsoportra hivatkozik, akkor nem várja meg, hogy valaki felajánlja a megfelelő munkát, de megtalálja magának. Ez a szabad lánc.
Kérem a levegőben, hogy ne kifejezzék.
Az első tisztító csoport vezetője Sharikov.
Hozd vissza a cikkre fordított időt!
Ön munkanélküli.
Mivel a fejét egy kis műszaki szolgálat, látom, csak egy dolog -, hogy úgy gondolja, a megvalósítás során a feladatmeghatározás megtagadó 80% a személyzet, de ha a probléma kiterjedt és dolgotekuschaya százalékos részt a problémák megoldásában drámaian növeli a végrehajtás során. Alapvetően 10-20% -a személyzet mindenféle módon, hogy szabotálja a munkát a 60% - csak hogy teljesíti a fizetést, de itt, ha megfelelően elhelyezett ékezetek (kamat, intrika, a pénz nem elég, nem számít) - 40% elégséges a jó oldalát az üzleti (20%, 60 éves - és a fizetést is ki fogja fizetni), további 20% -uk folyamatosan részt vesz a vetítésben. És a lényeg, 5-10% a személyzet, aki megpróbálja legalább tenni valamit a munkahelyen, abban az értelemben, kiterjesztése produktív ötletek, valós tervek végrehajtása a feladat. De itt van a tapasztalat - 5-10% -át ezek általában az emberek, akik megszöktek magukat, de azok 10-20% szabotőr, furcsa módon, az a személy, közel a császár testét. És itt van a kérdés - és hogyan kell dolgozni?
de a 10% -uk, akik dolgoznak, megverik a kezüket is, vezetésüket, mert ténylegesen elvégzik a feladatokat, és nem ugrálnak a vezető pamutján.
annyira csendesek (és talán nem nagyon) gyűlölték azokat a 60% -ot, akik a munkahelyükön ülnek.