Hogyan viselkedjenek egy interjúban, hogyan találják meg a munkakutatásokat online
Ebben a cikkben beszélünk arról, hogyan viselkedjünk egy interjúban.
Először is, pozitív érzelmi reakciókat kell okoznia a beszélgetőpartnernek. A megjelenés, a ruházat, az énekhang, az arckifejezések és a gesztusok nyitott, barátságos és pozitív személynek kell lenniük.
A legtöbb ember könnyen "ragaszkodik a címkékhez" másoknak az ülés első néhány percében. A hatás a viselkedés és a ruházat módjától származik, vagyis egy személy sztereotípiáért sürgeti a beszélőjét.
Például egy olyan adminisztratív munkatárs sztereotípia a legtöbb ember hasonló - egy csinos lány, elegánsan öltözött, érzelmi visszafogottság és udvariasság a kommunikációban.
Az a személy, aki munkát keres, sokkal jobb esélye lesz arra, hogy megkapja a kívánt munkát, ha a képen létrehozott kép a testbeszéden keresztül hatásosnak bizonyul.
A nem verbális kommunikációs módok a test jelei, amelyek elárulják, amikor aggódsz, elakadsz vagy hazudsz. Egy ember mondhat egy dolgot, és a teste egészen más.
Pose, mi is benyomást keltünk magunkról. A póznak meglehetősen nyitottnak kell lennie. Ha a kezek "zárakba" vannak kapcsolva - akkor a beszélgetőpartnertől le van zárva, ez egy védő póz. Jobb, ha a kezed térdre vagy az asztalra.
Példák a zárt pózokra:
Nyitott pozíciók példái:
Szóval találkozunk rokonokkal.
Vagyis a testtartás akkor tekinthető nyitva, amikor megmutatja a csuklóját.
Tegye a lábát egyenes és magabiztos, ne lépjen a szék alá. Nem szereti a "lábát gyalog" viselkedését egyes beszélgetőkhöz, legyen óvatos.
Hogyan kell megfelelően ülni.
Így a munkáltató leül.
Itt a vélemények mindig különböznek.
1. Ha állandóan állsz, úgy tűnik, hogy valamilyen módon bűnösnek bizonyulsz (mint egy iskolai iskola a rendező előtt). És a beszélgetés már nem lesz az Ön javára.
2. Ha elmész, és leülsz magadra, az igazgató úgy gondolja: "Ez olyan durva (-ye)." Ez az irodája, területe.
A legjobb módja annak, hogy megkérdezzék: "Leülhetek?".
Nem mindig lehet választani egy helyet. Néha az egyetlen javasolt szék nem a legjobb. Például, hogy oldalirányban a beszélgetőpartner vagy az egymás ellen. Jobb, ha átlósan ül a munkáltatótól. Ne habozzon elfordítani vagy átrendezni a széket, így kényelmes helyet biztosít a kommunikációhoz.
Ha van táska vagy aktatáska veled, akkor jobb, ha a padlóra rakod. Mielőtt az íróasztalához felmutatná a dokumentumokat és az önéletrajzot. A dokumentumokat ügyesen össze kell hajtani egy mappába. A dokumentumok az Ön "arca", ugyanúgy, mint egy diák notebookja (vagyis tiszta, nem zúzott, teával nem töltött).
Ne felejtsd el megnézni a beszélgető szemét, hogy szemkontaktust tarts. Ez meggyőződést ad a szavaknak. De ez nem jelenti azt, hogy minden tekintetben bámuljon rá, anélkül, hogy szemét le kellene vinned.
Ha valaki mindig az oldalra vagy a padlóra néz, akkor azt jelzi, hogy eltitkol.
Próbáljon meg nem remegni, például térden, ne húzza meg semmit a kezével. Ez azt jelzi, hogy aggódsz.
A bizonytalanság önmagában negatív benyomást kelt a munkáltatónál. A bizonytalanság gyakran megmutatkozik abban, hogy kedvező benyomást keltve a jelölt alázatosan és engedékenyen viselkedik. Ez a viselkedés gyakran a beszélgető pszichológiai elutasítását okozza: kényelmetlenül, kellemetlenül, kellemetlenül válik.
Az önsajnálat egy másik formája abban rejlik, hogy a jelölt bátor, túl magabiztosan viselkedik. Ez a magatartás negatív attitűdöt is okoz, és a munkáltató úgy tekinti, mintha a munkavállaló nem tudna kritikus magatartást tanúsítani önmagával, sőt arroganciával.