Hogyan kell viselkedni egy interjúban aranyszabályokat
Az első dolog, amire emlékezni kell, hogy már nem sikerült az interjút, ha petíció benyújtója lett. Igen, néha, különösen, ha a munkakeresés késik, elveszítjük önmagunkat. Gondolkozzunk, készen vagyunk dolgozni az élelmiszerekért? A válasz nem. Ezért ismeri az árat, nem kérvényező, és a munkáltató nem jótevő. Az interjú a párbeszéd egyenrangú. A szolgáltatásait szakemberként kínálja a vállalatnak, és a vállalat önmagában is kínálja a saját munkakörülményeit. Ennek megfelelően, egyenrangú párbeszédet folytasson, ne féljen kérdéseket feltenni Önnek. A munkáltató cég választásának a lehető legegyértelműbb és legegyensúlyosabbnak kell lennie. Mindig emlékezzetek arra, hogy nagyon értékes potenciális munkavállaló vagy, ezért nemcsak Ön, hanem a HR menedzsere is érdekelt a foglalkoztatásban.
2. Lazítson.
Most a tényleges viselkedésről. A pszichológusok azt mondják, hogy viselkedésünk attól függ, milyen kényelmesnek érezzük a körülményeket. A feladat egyszerű - pihenésre van szükség. Tehetsz egy nyugtató teát, lélegző gyakorlatokat, és az automatikus edzés gyakorlatok segíthetnek. Általában mindent megteszünk annak érdekében, hogy nyugodtan és természetesen viselkedjünk. Személy szerint én segítettem a vállalat minden előnyének és hátrányának mérlegelésében, felsorolom, mi a jó benne, mi a baj. Ezt követően hasonlítok össze, kihangsúlyozva a mínuszokat, és megkérdezem, hogy mi a legrosszabb, ha nem megyek ebbe a társaságba. Ha ugyanezt teszed, kellemesen meglepte a választ. Mert senki sincs az egészsége, és az élet nem áll meg ott. Ezzel a hozzáállással az interjú nem lesz valami szörnyű és halálos.
3. Hogyan kezeljük a gesztikulációt?
A gesztikuláció a tudattalan szinten zajló nem verbális kommunikáció egyik formája. Ez eléggé nehéz irányítani. Mindazonáltal, ha önmagadon dolgozik, megtanulhatja elkerülni a nemkívánatos gesztusokat, és hozzáadhatja az arzenálhoz azokat, amelyek egyértelmű egyértelmű előnyökkel egészítik ki magukat. A szavai őszinteségének és igazságosságának megerősítése érdekében használjon nyílt gesztusokat (a beszélgetőpartnernek meg kell látnia a csuklóját, és a tenyérnek nyitva kell lennie, vagyis a belső felé, nem pedig a hátra kell fordulnia). Kerülje a zárt gesztusokat, ne tartsa a kezét a zárban, csak ne nyúljon át a mellkasán. Ezzel a beszélgetőpartnernek úgy érezheti magát, hogy nem áll készen arra, hogy megadja az általa feltétlenül szükséges információkat. Nem szabad visszaélni a gesztikulációval, mert úgy látszik, hogy őszinte és bizonytalan, amit mondasz.
A gesztusokkal ellentétben a pozíció könnyebben kezelhető. Ha lehetséges, válasszon egy helyet a kérdező oldalán. Az előtte ülve kezdetben magát ellenfeledként állítja be, és a viselkedés ugyanaz lesz. Ha nincs választása, és csak egy ellentétes hely van, akkor kissé felfelé mozgassa a széket. Akárcsak a gesztusok, előnyben kell részesíteni a nyitott pozíciót. A kezét az asztalra teheti, ha ez segít abban, hogy jobban bízz. Ne tévesszen meg semmi. Jobb lábbal felemelni a padlót, és nem átkelni. A vonakodó pózok sem fogják hozzáadni a pluszokat. Különleges negatív a Napóleon testtartása, ez az, amikor lábát a lábára helyezi, és összehajtja a mellkasi könyökök kezében. Vizuálisan teljesen zárva tartja a kapcsolatot. Fontos megjegyezni, hogy nem szabad megtörni a személyes tér zónáját. Üzleti kommunikáció esetén nem kevesebb, mint 70 cm. Ha közelebb állsz, ritka, hogy az emberek kényelmesen érezhetik magukat. Ez csak kellemetlen érzést okozhat, és a beszélgetőpartnernek még egy olyan érzést is okozhat, hogy nem szeret.
7. Az első benyomás.
Az ember benyomása 10 másodpercig alakul ki az emberi agyban. Ez a legfontosabb, mivel gyakran határozza meg kommunikációjának menetét a jövőben egészében. Ezért nagyon fontos, hogy jó első benyomást keltsen, mert nincs esély a kijavítására. Ahhoz, hogy pozitív első benyomást keltsen, magabiztosnak kell lennie magában. Ha elégedett magával, akkor tudat alatt pozitívan viselkedsz és megnyílik másokkal. Emlékezzen valami jóra, és tartsa ezt a képet a munkáltatóval folytatott beszélgetés során. Válassza ki a ruhákat, amelyekben magabiztosnak érzi magát. Természetesen az általános helyzetbe kell illeszkednie, de ne viseljen újat, csak öltönyben. Ha az interjúban olyan dokumentumokat szeretne megadni, amelyek a szakmai képességeidhez kapcsolódnak, helyezze őket jó minőségű mappába. Ezenkívül az első benyomás hatással lesz arra, hogy emlékszik-e azon személy nevére, akivel találkozni fog. Nagyon fontos részlet - ne felejtsd el eldobni a csudát, ez a kis dolog gyakran nemcsak az első benyomást, hanem általában a beszélgetés benyomását is rontja. Hogyan viselkedjünk a legjobb módon az interjúban? Szükséges legyen barátságos, szabadon kommunikálni, de nem vidáman. A nézetet a beszélgető partner szemébe kell irányítani, ha nehéz ezt megtenni, akkor mentálisan vázolja a kört a szem szintjén, és nézzen oda. A nézetet nem szabad fagyasztani. Ne tegye ki a kezét először, miután a beszélgetőpartner határozottan megtette, de ne szorítsa meg, különösen a férfiak számára.
8. Hallgassa meg a kérdések végét.
Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megkérdező befejeződött, számolja 3-ig, majd kezdje válaszolni. Néha előfordul, hogy egyértelműen megválaszolta a kérdést, és a munkáltató nem sietett, hogy megkérdezze a következőt. Nyugodjon meg és álljon meg. Ne próbálj meg kellemetlen pillanatot tölteni. Végtére is, gyakran ez lehet a teszt, mint egy stressz-interjú.
9. A bizonytalanság megnyilvánulása.
A válaszokban kerülje a mondatokat: "Nem tudom", "Nem vagyok biztos" stb. Ezek a szavak megmutatják Önnek, hogy egy személy milyen bizonytalan a képességeikben. Használjon aktív igéket és főneveket: tettem, az én eredményemet, a tevékenységem példáit. Egy másik mutató, amely megmutatja a bizalmatlanságot magadban, az alulbecsült összeg a bérek. Annak érdekében, hogy helyesen számolhasson ki, milyen összeggel igényelheti a kívánt összeget, 10% -ról 20% -ra kell növelnie.
A sikeres interjú kulcsa a barátságos hozzáállás, objektív önbecsülés és önbizalom. Önnek is meg kell mutatnia motivációját a vállalatnál való munkához. De ne mondd el a mondatokat, legyen őszinte. Végtére is, a szabályzat szerint a személyzet kiválasztási vezetői pszichológiailag hozzáértő emberek, és a vezetők intuitív módon érzik magukat, hogy a személy alkalmas-e rájuk vagy sem. Ezért annál inkább őszinte és őszinte, annál nagyobb eséllyel szeretsz.
KÉRDEZZE EZT A TÉMA?