Az Auto partnerek munkavállalói visszajelzést kapnak a munkáltatóról
Valójában a vezetés szintje sok kívánnivalót hagy maga után. Nincs munkaköri leírás. A vezetés nem állapított meg célokat és célokat próbaidőre. sem elvben. Kevés az illetékes munkatársak, a Flotta szenved, az értékesítési részleg csak elégedett a régi ügyfelekkel, az újak vonzereje nagyon kicsi. Majdnem ott. A fizetés átlag. A szeszélyesség minden részlegben bőséges. A munkaszerződést egy hónapra írták alá. Az ügyfelek sürgős kérései lassan reagálnak annak megértésére, hogy ki felelős a hiányzóért. Általában véve a céget a piacra való időben történő hozzáférés és az elismerés, a szolgáltatás és a minőség, és legfőképpen a szakmai személyzet megnevezése rovására tartják. Egy korábbi alkalmazottként és egykori ügyfélként beszélek.
Piaci jelentőség: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
a vezetés nem profi, kontrollálja a bespontovy fiatal növekedést, nincs karrier-növekedés, a nagy emberek ülnek és imitálják a munkát. 18: 00-kor az irodában senki nem eszik ebédet 2 órán át. Teljes Sharaga
Nincs útmutató. Nincsenek célok és célok. Ülő erőszakos tevékenység utánozni
Város: Moszkva, Bolshoy Ovchinnikovsky lane, 16, office 607
Kiváló elhelyezkedés. 3 perc. a Novokuznetskaya metróállomástól.
A beosztásnak az IFRS pénzügyi kimutatásokkal és az angol nyelv állandó gyakorlatával kellett volna működnie. nyelv, tk. a vezetés a törökök. Ez abszolút plusz, mert IFRS és a működő angol. szerepelnek a munkaerőpiacon. Kommunikált fin. dir, Emraham Boyadzhi, jó benyomást tett.
Nagyon alacsony w / w. Az üresedés felső határa 60 ezer nettó, fin. Dir. külön megjegyezte, hogy nincs szüksége olyan alkalmazottra, aki 10 ezer rubel növekedés miatt távozik :-)
A személyzet egy része olyan ruhákat visel, mintha sok, sok éven át nem lett volna fizetve. Ha rájuk nézünk, a Rashi-től egy becsületes forgalmi rendőr családja emlékszik rá)
Általában jó kiindulópont, vagy csak egy állandó munka, ha van valaki, aki támogatja))
A cég török, ezért azonnal megbékélni kell azzal, hogy a bérek kifizetésével kapcsolatos problémák merülnek fel. Szó szerint ki kell szedni.
Azt mondják, hogy az újonnan érkezők fizetnek fizetni a kártyán, amit az újonc formalizál. vagy bankkártyája esetén a személyes kártyáján. Ha egy héten dolgozik a cégnél, és távozik, akkor egyáltalán nem kap fizetést. Csak kérdezze meg a kártyaszámot a pénz átutalásához. De végül hozzáteszik, hogy az átruházás az igazgatóval való megállapodás után történik.
A céghez való megkereséshez 3 jelvény szükséges. Egy hétig dolgozik, de a munkavállalónak történő kibocsátás időpontja folyamatosan elhalasztásra kerül.
Kereteket. Az értékesítési vezető felelős a kiválasztásért. Ő az egész csapat nem hivatalos vezetője. A munkavállalókat egy másik értékesítési és marketing menedzser tartja meg.
Számviteli számukra - egy különálló állam, amely két emeleten található. A buhg-ria alkalmazottak csak a két vezetõvel, a többi alkalmazottal kommunikálnak, még soha nem látták.
Álláspontban. Ők keresik a titkár helyett a rádiót. Olyan, hogy folyamatosan beszélt valamiről, minden lehetséges módon szórakoztatta az embereket a szóval, a tettekkel és a testtel "rettenetesen elfoglalt". Gyakorlatilag nincs munka ott. Egész nap ülsz és dolgozol. Felkelt, csak hogy kinyissa az ajtót a futárnak, és levelet küld vele.
Minden apró tranzakcióból igyekszünk mindent kiszedni, ami lehetséges. még akkor is, amikor már emberileg szégyellte kérni a kedvezményt, még mindig kérik - ez ugyanaz a török kormány.
A konyhája nincs ott.
A munkát az értékesítési vezetők összes csoportja elfogadja. Ennek megfelelően az Ön SP szintje és az adatok folytatása mindenki számára ismert lesz. Nincs titok - legalábbis az új alkalmazottak számára.
A fizetést a kívántnak fogják hívni, de nem az a tény, hogy megkapod.
Jobb, ha nem lennél itt a titkár. Csak pénzt költenek a szállításra és az élelmiszerekre. A helyi alkalmazottak túlságosan kíváncsiak és nagyon szeretik a fülüket a saját fülük feletti zaklatást.