Az alkalmazottaknak a munkáltatóval kapcsolatos Silpo felülvizsgálata
Előnyök: Jó választék
Mit lehet javítani: A kurátorok nem ismerik a vállalat normáit és bizonyítják, hogy nem megfelelőek, ők a rangod. És ők is sértik az ukrán munkaügyi törvénykönyvét (hogy egy alkalmazott napi 12-14 órát tud dolgozni, így öt napig egymás után).
Zaporozhye-ban 1-2 évig dolgozik a cégnél
Előnyök: rugalmas ütemezés
Mit lehet javítani: Jó estét. Én vagyok a Silpo alkalmazottja (Victory 64) Miután elolvastam az előző pénztáros csúcsát, nagyon felháborodott voltam. - Különösen a bank vezetője, nagyon kevesen vannak ilyen vezetők. És nem értek ilyen negatív véleményt. Szeretném látni, ki sérti és megfosztja a figyelmet! Head. Pénztárcsa jobban, de aki nem hiszi, hogy mindent egyhangúan bizonyíthatunk mindazoknak, akik ezt meg akarják győzni. Köszönöm.
3-5 évig dolgozik Zaporozhye-ban
Előnyök: Minden nagyon rossz
Mit lehet javítani: Szeretném elmondani, hogy elviselhetetlen a Silpo-ban dolgozni, nevezetesen Zaporozhye, Victory, 64. Sokéves munka ebben a hálózatban, még nem láttam ilyet. A készpénzosztályban csendes rémület. A készpénzosztály vezetője a készpénzosztály csoportját két csoportba osztja. A vezetés alatt végzett munka egyszerűen nincs ereje és vágya, semmi sem magyarázza meg, örökké nem hangulatban és agresszív módon. Ne dolgozzon ki pontosan egy menetrendet a munkához, hagyja, hogy próbáljon meg többet. És a hétvégén általában csendes vagyok, nagyon ritka, hogy két nap van hátra (és mindannyian családok vannak a gyermekek számára), nem lehet tervezni semmit, és ha azt akarja, hogy két nap lesz együtt, akkor hozd el neki, mit inni és mit tudsz harapás (máris azt mondja, hogy az ünnepekre és a hétvégére párosításra szükség van a kiállításra). Ahol látható. A menetrendváltások nem értik, hogy melyik, akivel jó barátok, az első műszakban dolgozik, vagy állandóan vele dolgozik, és aki nem szereti őt olyan okokból, amelyeket nem ismerünk, folyamatosan működik, amíg a bolt bezáródik. Már nincs ereje és vágya arra, hogy ilyen útmutatással dolgozzon. Magasan viselkedik készpénzvezetővel, önkéntelenül és undorítóan. És ha a közeljövőben senki nem fogja kiküszöbölni ezt a problémát ezzel a "fej" a boltban marad cashiers nélkül. Senki sem foglalkozik, nincs vezető, aki nem is nagyon érdekli az elveket, és nem nagyon érdekli, hogy az emberek elveszítik munkájukat. Tehát ez nem csak osztályunkban van, mint a káosz a munkához való hozzáállás és ütemtervvel (egyetlen részlegben nincs egy menetrend előre, csak egy nap van). Arra kérem a vezetést, hogy komolyan vegye ezt a panaszt, és oldja meg ezt a kérdést, a vezető helyettesítése mellett. pénztárgépek
Kevesebb mint egy évig dolgozott Kijevben
Előnyök: A fizetés normális, az időben történő kifizetések. Csapat normák.
Mi lehet javítani: a Le Silpo az arénában - ez az, ahol az életem hat hónapja eltűnt. A kevésbé hülye feladatok egyértelműen megkönnyítenék és produktívabbá tehetik a munkát. A felügyelőktől érkező feladatok gyakran nem a téma, a legfontosabb dolog nem sürgős. Például rendezze át az árut más polcokon, törölje le a poharakat és az ételeket (az én ellésem volt). Nos, nem vitatkozom, nem lenne egy bolt, nem egész éjjel, de egész éjjel. És éjjel szinte nincsenek vendégeik, nincsenek tartalékok, éjszakai fények, még csak nem is vesznek megfelelő árut az előcsarnokban, csak a vizet és még mindig a WC-papírt, amelyet a nap folyamán azok a karosszériában gyűjtenek. Mindenki letörölheti a permutaciót, hagyják, hogy működjenek, így a dolgozók délutánra esnek. És így a nap megy, sok ember van, az árukat a villámlás sebességével állítják, és akkor megkérdezik egy hülye órát, így 2 vagy még többet. Miközben a fiókjait üresnek találja. A madhouse! Még mindig nagyon nehéz fizikailag. Nem tudtam, mi történik őszintén. Regisztráció az első naptól. Egyrészt ez plusz. Azonnal elpárolog. Másrészről nem a vadászat, hogy naponta elborítsa a munkát. Leginkább a menedzser dühös volt. Ők elsősorban a szabályokért felelősek, azt tették, amit mondtak. A hülye feladatok többsége tőle származott. Bírák. Mondjuk csak. Kétoldalú személyiség. Az arcán mosolyog és a szappan barátságos, egy napon egy alkalmazotti példát mutat be a másodikban, és "egy másik tárgyat" sugall. És mit értene, ez 2 ezer kisebb, mint a zp! Ha a jó nem lefordítja vagy kilép, ő gondoskodik arról, hogy sötét van! Szóval "túlélte" ott olyan embereket, akik jól működtek és lelkiismeretesen. De a kis ember a helyükön már készen állt. Azt hiszem, világos, hogy mi az. Nem fogadtam el, de a munkám nem volt különösebben, hogy valaki nagyon szeretne eke. De a csapos, a kapitány, a sommelier, és minden olyan szellem, ahol a normák és a munka nem túl komoly, ott voltak a srácok. Magam ismerem az eseteket, elmondtam a többieknek a többieket. Még mindig sok a trivia, de hosszú ideje írni.
Kevesebb mint egy évig dolgozott Kharkovban
Előnyök: Nem ilyen
1-2 évig dolgozott Zaporozhye-ban
Előnyök: Időszerű fizetés. fél órás ebédszünet, a cég által fizetett összeg
Mi lehet javítani? Amikor munkatársakat vesznek fel dolgozni, mondja meg nekik a jogaikat és felelősségüket, és végezzen normál szakmai gyakorlatot!
Működik a cég 3-5 éves Zaporozhye
Mi lehet javítani: Az ilyen törvénytelenség és nem objektív értékelés, mint a mi boltban (Borodinskaya 20 b) Nem láttam 5 éves hálózatépítés. Becslések származtak kumu, matchmaker, testvér, barátnő, szomszéd, eladók, akik korábban az admin. más üzletekben, még azokon az eladóknál is, akik nem sikerült a tesztelést követően, és 70 pontot válaszoltak, csak 7-8 hónapig dolgozó eladók. a boltban. Abszurd. Kíváncsi vagyok, vajon az egyik vezető menedzser valaha is elgondolkodott-e erről a kérdésről? És szeretném, legalábbis bizonyos igazságszolgáltatást egy olyan hatalmas és nehéz üzletben, mint a miénk - megfelelő díjazásnak kell lennie.
Röviden a Silpo munkájáról
A Silpo szupermarketlánc felölelte Ukrajna területét. Puha árképzés, gyakori promóciók és értékesítés, saját termelés, kényelmes kiszolgálás, kellemes szolgáltatás. Mindez vonzza az ügyfeleket, akik vásárolni vásárolnak minden nap.
A szupermarket-lánc több mint egy éve sikeresen működik, és számos kiskereskedelmi díjjal rendelkezik.
A mai napig a teljes személyzet 20 ezer ember.
Mi olyan, mint itt dolgozni?
A cég alkalmazottai mind a fiatal szakemberek, mind a hatalmas tapasztalattal rendelkező munkavállalók. Mindegyik egy hatalmas szervezet része. Az egyik ember sikere az egész cég sikere.
A munkavállalók alapvető követelményei:
- Szakmai tapasztalat a kereskedelemben.
- Képes kezelni a stresszt.
- Képesség dolgozni egy csapatban.
- Felelősség és pontosság.
Mit várhat el a munkáltató:
Ki állítja össze a munkáltatóval kapcsolatos válaszokat
A Silpo cég munkáira vonatkozó megjegyzéseket valódi alkalmazottak írják le, akik jelenleg dolgoznak vagy korábban dolgoztak. Bennük meg fogja találni a valós adatokat, hogy mit osztályvezetők, hogy mit és hogyan lehet megtalálni a megközelítés, hogy azokat gyakran kapnak bónuszokat, és hogy vannak-e késedelmes fizetést. Hogyan lehet sikeresen átvinni az interjút és bizonyítani magát az első munkanapon?