Túra, foglalkoztatás típusai és funkciói
Az alkalmazási úgy kell érteni, az ilyen tevékenységek a polgárok, amely nem ellentétes az ország törvényei, amelyek célja, hogy kielégítse a személyes és társadalmi igények és hozza alá jövedelem vagy a jövedelem.
A "foglalkoztatás a lakosság" fogalmát úgy is meg lehet határozni, mint a munkaképes népesség tevékenységével összefüggő gazdasági kapcsolatok összessége a társadalmi termék megteremtéséhez. Meg kell jegyezni, hogy a munkaképes népesség mindazok, akik életkoruk és egészségük okán képesek dolgozni.
A foglalkoztatás szerkezetét a következő elemek jellemzik:
- a bérbeadók;
-állampolgárok, akik önállóan nyújtanak munkát (vállalkozók, gazdálkodók stb.);
- a fizetett helyzetben megválasztott vagy kinevezett állampolgárok;
- a fegyveres erők, az állami biztonság és a belügyek szolgálatában álló katonák;
- középiskolai, szakiskolai, középiskolai és felsőoktatási hallgatók;
- a más országok állampolgárainak állampolgárai a köztársaságunk területén és olyan funkciók ellátása, amelyek nem kapcsolódnak külföldi államok és kiküldetések biztosításához;
- a háztartásban dolgozók, a gyermekek oktatása, a bálterem gondozása, a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élő polgárok.
A teljes foglalkoztatottság a társadalom állapota, amikor mindenki, aki a fizetett munka iránti igényt fejezte ki, figyelembe veszi a társadalmi termelésben való részvétel bármely szintjét, ha kielégíti a munkavállaló igényeit gazdaságilag céltudatos (produktív) munkahelyen. A teljes foglalkoztatás mellett nincs ciklikus munkanélküliség, de természetes marad. A teljes foglalkoztatást az állami termelésben dolgozó alkalmazottak számának (anyagi javak és szolgáltatások előállítása) arányának a gazdaságilag aktív népesség számához viszonyított aránya határozza meg.
A termelékeny foglalkoztatás olyan társadalmi helyzet, amelyben nem minden munkát tekintünk társadalmilag elfogadhatónak, de csak egy, amely megfelel a két legfontosabb követelménynek. Először is, a foglalkoztatásnak olyan jövedelemre kell hoznia a dolgozó népet, amely egy tisztességes életkörülményeket biztosít egy személy számára. Másodszor, a produktív foglalkoztatás ellentétes a hivatalos foglalkoztatással. A termelékeny foglalkoztatottságot az anyagtermelésben töltött szakmai munka aránya és a munkaerőforrások teljes létszáma (százalékban) fejezi ki.
A hatékony foglalkoztatás a foglalkoztatás, amikor a munkaerő igénybevétele veszteség nélkül történik, és a legnagyobb anyagi eredményt kapja. A hatékony foglalkoztatás lehetővé teszi annak megbecsülését, hogy a munkatermelékenység milyen szintjén teljesülnek a lakosság munkaigénye és milyen teljes foglalkoztatottságot ér el.
Szabadon választott munka arra utal, hogy a rendelkezési jog a saját munkaképesség (munkaerő) ugyanis kizárólag a tulajdonos, t. E. a munkavállaló számára. Ez az elv biztosítja a jogot, hogy minden munkavállalónak, hogy válasszanak a foglalkoztatás és a munkanélküliség, és megtiltja bármely közigazgatási bevonása dolgozni.
A foglalkoztatás gazdasági funkciója az, hogy a munkavállalók számára gazdaságilag életképes munkahelyeket teremtsen a társadalom anyagi és lelki gazdagságának megteremtése érdekében. Az évente létrehozott vagyon mérésére szolgáló mutató a bruttó hazai termék (GDP). Más szóval, a foglalkoztatás gazdasági funkciója előfeltétele a személyes és társadalmi igények kielégítésére.
Az költséghatékony munkaállomás megértsék a fizikai munkahely által biztosított forgóeszköz (objektumok munkaerő, az energia, bér, stb), amely lehetővé teszi a dolgozó emberek számára, hogy kihasználják érdeke, hogy a magas termelékenység és egy tisztességes jövedelmet, amely lehetővé teszi számukra, hogy normális életvitelt és fejleszteni az alkalmazottak és családja.
Az ilyen munkahelyeket fel kell tölteni egy képzett munkaerővel. A legjobb eredmény csak akkor érhető el, ha a munkaerő szakképzettségi szintje összhangban van a tudományos és technológiai fejlődéssel létrehozott munkahelyek szerkezetével. Ezért, ha az ilyen munkahelyek iránti igény kielégíti a megfelelő munkaerő-ellátást, akkor beszélhetünk a munkaerő és a munkahelyek egyensúlyáról. A gazdaságilag megvalósítható munkahelyeknek társadalmilag hasznosnak és fizetendőnek kell lenniük. Ebben az értelemben azt mondhatjuk, hogy termelékenyek. De ez a probléma még egy szempont. Nemcsak a teljes foglalkoztatás, hanem a költséghatékony foglalkoztatás biztosítása is.
Az költséghatékonyság valósítható meg, a foglalkoztatás, amely a tisztességes jövedelmet, az egészségügyi, növeli az oktatási és szakmai szinten mindegyik tagja egy társadalom alapja a munkatermelékenység növekedése. Ez a meghatározás a minőségi szempontból teljes körű leírást ad a gazdasági hatékonyságról. A hátránya az, hogy számszerűsíteni a bizonytalanság nem mérhető egyetlen jelzővel. Ez a nehézség nagymértékben kiküszöbölhető a mutatók rendszerén keresztül. A legmegfelelőbbek, amelyek a hatékony foglalkoztatás kellő mélységét biztosítják, a következő mutatók:
1) a népesség foglalkoztatásának mértéke szakmai (fizetett) munkaerővel;
2) a munkaképes népesség vagy a munkaerőforrások foglalkoztatásának szintje a közgazdaságban;
3) a jól képzett népesség (vagy munkaerőforrások) elosztásának optimális értéke a társadalmilag hasznos tevékenység szféráiban;
4) a szakképzett népesség elosztási struktúrájának racionalitása a foglalkozás, az ipar és a gazdaság szektorai szerint;
5) a munkanélküliség aránya. Aránya a munkanélküliség természetes szintjéhez.