Az előnyök megoldatlan kérdései mit tegyenek
A "Garant" jogi tanácsadó szolgálatának szakértője
Egy új eljárást juttatás kiszámításának érvényes több mint két éve 1. egy „új” - hat hónapig 2. Ezalatt az idő alatt, sok a „érdesség” a szabályozó rendeletek ezt az eljárást kiestek a jogalkotó által, sok a fennmaradó - ad magyarázatot a felhatalmazott szervek. Számos probléma azonban továbbra is fennállt vagy felmerült, és továbbra is nehézséget okoz a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt. Mi ezek a problémák?
4. Sajnos egy új referenciaforma. amely lehetővé teszi, hogy megtudjuk, kihagyjuk a számításból időszakok, amelyek a munkavállaló más munkáltató, nem oldja meg a problémát, hogy megszerezze ezt az információt egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem áll rendelkezésre (pl megszűnik). A törvény lehetőséget biztosít arra, hogy ki az RPF információt nyereség ebből munkáltató 13, de nem zárható ki a számításból időszakok - valójában a jogalkotó, bevezetésével új, előírja a munkáltatók számára igazolást állít ki a jövedelmek és a kizárt időszakok nem tett FIU amikor válaszol a kérésre, hogy nyújtson információt kizárt időszakok és a válasz formában (adat) ugyanaz marad, anélkül, hogy ezeket az adatokat a 14. Ennélfogva, így a munkavállaló szülési szabadságon, a korábbi munkáltató, aki kiesett bevezetése előtt a kötelezettség, hogy az alkalmazottak igazolás nélkül tea ideig nem lesz képes, hogy kérje a jelenlegi munkaadója, hogy megszüntesse az idő, mint a kórházban az arány az anyasági ellátások -, mert ez az információ sehol, hogy vegye.
5. Problémát jelent az, hogy az idő, amikor a munkavállaló részmunkaidőben vagy otthon dolgozik a gyermek felügyeletéért a számításból kizárt időszakokra. Egyrészt, a hivatalos megközelítés a törvény, nem számít az a személy dolgozik-e vagy sem - ápolási szabadságot kell hagyni a számításból (ez az álláspont, természetesen, jelentősen javítja a helyzet a munkavállaló, és támogatja a FSS). Másrészt, a munkavállaló egy időben tekinthető szabadságra gondozása elméletileg - csak azokra a célokra a kijelölés ellátás: ő tartja áramló nyaralás élményét is igénybe vehet, betegállomány, majd az éves üdülési megszakítás nélkül a szülői szabadság, kap fizetést és hasonlók. Ezen kívül minden kizárt időszakok jellemzik egy fontos funkció - elő ebben az időben készpénz díjak az FSS nem kell fizetnie, és a munka egy szabadság időtartama érdekel alkalmazott kap (amellett, hogy az előnyök) rendes bér, amely fizetett hozzájárulást. Úgy tűnik, hogy a második vélemény jobban megfelel annak a célnak a törvény, azonban a munkáltatónak lehet menni egy kényelmesebb módja, egyetértve az FSS (különösen azért, mert ez növeli az előnyöket - csak kizárja időszakokban elhatárolt ez idő alatt fizetést).
6. A nehézség az a helyzet, amikor egy személy dolgozik, nem csak a fő munkahely, hanem a pályára, ugyanakkor ő nem dolgozik mindegyik munkáltató idején az előny mind a becsült évi teljesen. FSS majd vesz egy nehéz helyzetet: néhány regionális intézmények úgy vélik, hogy a munkavállalónak kell legalább egy órát dolgozott egy adott napon a munkáltató minden naptári évben a becslések szerint 15 másik általában azt tartják, hogy a két év kell eleget TELJESEN 16. Úgy tűnik, hogy a két pozíció nem felelnek meg sem a levél vagy a szellem a törvény: a törvény után 17 tartalmazza azt a követelményt a „foglalkoztatás” a dolgozó valamennyi jelenlegi kötvénytulajdonosok az előző két évben, de nem kötelezi, füstgáz dolgozói tolvaj mindkét évben teljesen munkáltatók adatokat. És annak jelzése, a törvény „az előző két naptári évben” tágan kell értelmezni - a „elszámolási időszak egészére”, amelyben a munkavállaló kell legalább egy nap, töltött összes mai munkaadók. Azonban itt is a munkáltató megkönnyíti és kényelmesebben fogadja el az FSS álláspontját - akkor a munkavállalónak meg kell vitatnia a bírósághoz rendelt juttatás összegét.