A szülési juttatások kifizetésével kapcsolatos problémák megoldása
Mik a munkáltatók felelőssége az anyjuknak, és mi van, ha nem végeznek el? A legfontosabb dolog az ismerete a jogaidról.
Gyakran előfordul, hogy a rendeletben anyák olyan problémákkal szembesülnek, amelyek a munkaadók törvényi megsértésével járnak. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) minden ötödik kérelme olyan nőkből származik, akik szülési szabadságon vagy gyermekgondozáson vannak. A terhes nők elbocsátanak, a juttatások késik, nem számítanak helyesen (természetesen a csökkenő irányba), és néha megtagadják a fizetést egyáltalán különböző ürügyekkel.
Az "Angry Citizen" internetes portál, amelyet az orosz állampolgárok különféle területeken felmerülő problémáinak megoldására hoztak létre, a "A hónap problémája" gyermekgondozási támogatások témáját választotta, és arra ösztönzi az anyákat, hogy jelezzék a tisztességtelen munkaadók magatartását. Az eredmény nemcsak az ellátások kifizetése, hanem a gondatlan vezető büntetése is: pénzbírság vagy büntetőjogi felelősség.
A TV-hoszt Tutta Larsen, egy fiatal anya támogatja a "Dühös polgár" kezdeményezését, ragaszkodva a fiatal szülők érdeklődésének megóvásához. "Az anya hazája nem mindig könnyű, mert nem minden nő tud a jogaikról. Ha a munkáltató nem fizeti meg a segélyt, vagy nem hagyja el a munkahelyet, akkor ez jogsértés. És minden nőnek jogában áll harcolni - mondja.
A portál több tucat hasonló problémákkal foglalkozó nővel foglalkozott. Az Ufa lakosa, Anna Sorokina felajánlották, hogy kilép a terhesség alatt, amit elutasított - és több mint hat hónapig nem kapott juttatást. Natalia Sapunova Moszkvából panaszkodik, hogy nem kapott terhességet és anyasági támogatást magyarázattal. Egy évvel a gyermek születése után Oksana Volokhovskaya, három gyermek anyja megtudta, hogy alulteljesített: a 4900 rubel helyett mindössze 2.800 rubel került át. A könyvelés nem volt hajlandó újraszámolni, hivatkozva arra a tényre, hogy a szociális védelemben egyedülálló anyát kap. A mai napig ez a probléma sikeresen megoldódott, és Oksana megkapta az összes fizetés nélküli anyasági pénzt.
Eközben felelősséget vállal az ilyen gondatlanságért. Szerint Alexander Boriszov, a fejét a társaság lehet bírságot 5 ezer rubel, és a szervezet - 50 ezer rubel. Az igazgatót akár egy évig is kizárhatják, amelynek során nem jogosult vezető pozíciókat elfoglalni. Ezenkívül, ha a kifizetéseket legalább két hónapon át késik, a vállalkozás vezetője akár öt évig is büntetőeljárást indíthat.
Alexandra Borisova aggódik amiatt, hogy a fiatal anyák gyakran nem ismerik jogaikat, és tehetetlenek a munkáltatók előtt. Sokan azt gondolják, hogy nagyon nehéz elérni a sajátját, óriási időt és energiát igényel. És közben, ahogy ügyvéd biztosítja, az ilyen problémák megoldhatók, ismernie kell jogait, és alkalmazni kell az állami szervekre.
Részletes utasítások a "Dühös polgár" portálján találhatók:
1. Irányítsa a munkáltatót egy havi gyermekgondozási támogatás kinevezésére és kifizetésére. Győződjön meg róla, hogy a következő dokumentumokat csatolja az alkalmazáshoz:
• a gondozott gyermek születési anyakönyvi kivonata és annak másolata;
• a gyermek másik szülőjének munkahelyéről szóló igazolást, hogy nem használja a gyermek gondozását, és nem kap havonta egy gyermekgondozási támogatást.
2. Az adósság fizetésére való igény:
• küldje el a munkáltatónak az adósság befizetésére irányuló kérelmét havi gyermekgondozási segélyre. Mindig szükség van a kérvény kézhezvételét a munkáltatótól (lásd 1. lépés).
• Ha a fizetés nem történik meg, lépjen a 3. lépésre.
3. A kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez az Onlayninspektsiya.rf oldalon keresztül kell benyújtani.
Küldje el az alkalmazást az alábbi esetek valamelyikére:
• a Munkaügyi Vitarendezési Bizottsághoz (ha van ilyen);
• a szakszervezetben (ha van egy a szervezetedben);
• a kerületi (városi) bíróságnál a munkaadó helyén.
És mindig ezt a problémát megoldhatja a "Dühös állampolgárnak", vagy az online ellenőrzési szolgáltatásnak (RF), amely a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat elektronikus szolgáltatása.