A munkanélküliség osztályozása
Attól függően, hogy melyik kritériumot választják, a következő munkanélküli besorolás lehetséges. Az üzleti ciklusban a munkanélküliségi rátát jellemző munkanélküliség (súrlódás, strukturális, intézményi munkanélküliség) és a ciklikus munkanélküliség természetes szintje, amikor a munkanélküliségi ráta meghaladja a természetes, azaz a munkanélküliség átlagos szintjét, különbözik. Friedman meghatározásával. a munkanélküliség természetes szintje jelenti a gazdaság számára a legjobb munkaerő-tartalékot, amely képes gyorsan és hatékonyan végrehajtani a régiók közötti és a szakmaközi mozgásokat a kereslet ingadozásától függően. Ez akkor érhető el, ha a gazdaságban csak a súrlódási és strukturális munkanélküliség van.
A súrlódás neve munkanélküliség. Ez azért van így, mert időt kell biztosítani az alkalmazottak és a munkahelyek közötti levelezés kialakítására. Ennek oka lehet a lakóhely, a munkahely, a képzés befejezése stb. Változása. A strukturális munkanélküliséget a gazdaság szektorális szerkezetében bekövetkezett olyan változások okozzák, amelyek a tudományos és technológiai fejlődés hatása alatt állnak. Egyes iparágak elavulásának következtében a munkavállalók kiszabadulnak tőlük. Ugyanakkor új iparágak és üres álláshelyek jelennek meg benne. De a régi fióktelepektől származó munkavállalók új iparágakba történő felváltása nem történik meg automatikusan. Időre, erőfeszítésekre és pénzügyi költségekre van szükség a szabadon engedett munkavállalók új körülményekhez való igazítása érdekében. Ezért a strukturális munkanélküliség a munkavállalók képzésének minősítése és szakmai diszkrepanciája, valamint az új iparágakra vonatkozó követelmények. A súrlódás és a strukturális munkanélküliség között van kapcsolat. Az elhúzódó súrlódási munkanélküliség a strukturális átalakulást jelenti.
Az intézményi munkanélküliség a munkaerőpiac struktúrájának jellemzőivel és jellegével függ össze. Például abban az esetben, ha meglehetősen magas szintű munkanélküli járadék jön létre, az emberek elkezdenek jobban kedvelni a munkát. Ennek eredményeképpen az intézményi munkanélküliség növekszik. Ennek tipikus példáját Svédország adta az 1980-as évek közepén. Lehetséges a helyzet, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló beleegyezik a bérek fizetésébe. amelynek szintje a legalacsonyabb, de ez veszélyezteti a törvényt és a megfelelő szankciókat. Ezért a potenciális munkavállaló munka nélkül marad. Az intézményi munkanélküliség akkor is előfordul, amikor a jövedelemadó magas szintjét figyelembe véve a munkavállalók a jövedelemadó levonását követően a munkanélküli ellátások formájában valamivel alacsonyabb jövedelmet élveznek a bérek formájában. Az intézményi munkanélküliséget a munkaerőpiac elégtelen információs munkája okozza.
- Tudományos és technológiai fejlődés (NTP), amely az "élő" munkaerő részesedését csökkenti a termelési folyamatokban; megváltoztatja a gazdaság ágazati struktúráját, aminek következtében az iparágak egy része elpusztul, és ugyanakkor új iparágak alakulnak ki.
- A gazdaság ciklikus jellege, amely egyenlőtlenségekkel jár a munkaerő-keresletben.
- A gazdasági fejlődés történelmi, nemzeti és más jellemzői az egyes területeken (regionális munkanélküliség).
A megnyilvánulás formájának kritériuma alapján rejtett és nyilvánvaló munkanélküliséget lehet azonosítani. A kifejezett munkanélküliség magában foglalja mindazokat, akik teljes mértékben megfelelnek a munkanélküliek definíciójának, vagyis nincsenek munkájuk és jövedelmük. A rejtett munkanélküliség a humán tőke hiányos felhasználását jelenti. amelyet a gazdaság hiányosságai okoznak. Ezek azok, akik részmunkaidőben, munkanapon dolgoznak; aki alacsony intenzitású körülmények között dolgozik; Akik olyan munkát végeznek, amely nem igényli képzettségi szintjüket.