A kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalának elengedése
Az elbocsátás az egyetlen helyes kiút a helyzetből, amikor egy vállalati alkalmazott egyesíti a versenytársakkal kapcsolatos információkat.
Ez azonban szélsőséges eset. Általában leggyakrabban az elbocsátás kérdése áll fenn.
Ugyanakkor, ahogy azt a gyakorlat is mutatja, egy alkalmazott elbocsátása. kereskedési információk - ez nem könnyű. Az eljárás legkisebb megsértése munkahelyreállításhoz és munkáltatói kártalanításhoz vezet.
E feltétel elbocsátása jogszerű, ha:
- a munkavállaló által közölt információ szerepel azon információjegyzékben, amelyre vonatkozóan a kereskedelmi titok szabályozása megtörtént;
- a munkavállalót értesítették arról, hogy ez az információ kereskedelmi titok, és vállalja, hogy nem adja fel;
- a munkáltatónak közvetlen bizonyítéka van arról, hogy ez a munkavállaló pontosan közzétette ezt a kereskedelmi titkot.
A 6. cikk 1. része 6. pontjának "c" pontja 81 LC RF előírja az elbocsátás esetén a „nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja.”
A kereskedelmi titok tartalmazhat információkat:
- értékes (jelenleg vagy potenciálisan);
- harmadik fél számára ismeretlen;
- amelyek tekintetében titoktartási rendszert (kereskedelmi titkot) vezettek be.
Megjegyzés. Az alkalmazottak büntetőeljárást nyújthatnak be üzleti titoknak (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 183. cikke). Szankciók - a bírság akár 120 ezer rubel. (Vagy a bér vagy egyéb jövedelem az időszak legfeljebb egy év megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három év), vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy kényszermunka vagy szabadságvesztés legfeljebb három év. Ha a közzététel nagy károkat okozott, vagy bebizonyosodott, hogy a munkavállaló elkötelezte magát az érdekeltségtől, akkor a felelősség még magasabb.
Mi a teendő (ha még nem történt meg)
A kereskedelmi titkot képező információk jegyzékét mellékletként kell összeállítani. Ezen a listán különösen az információ szerepelhet:
- a szervezeti tevékenységekről, például:
belső dokumentumok (kivéve a standard szerződéseket, javaslatokat stb.);
a fejlesztési tervekre vonatkozó információk;
információk az új technológiákról (termékek, szolgáltatások), üzleti folyamat diagramok;
a pénzügyi, kereskedelmi és gazdasági kapcsolatok fejlesztéséről szóló tárgyalások előkészítésével és eredményeivel kapcsolatos információk;
a készpénzcsomagok, a széfek és a biztonságos helyiségek helyszínére vonatkozó információk, azok technikai megerősítése és az azokban található anyagértékek és dokumentumok rendelkezésre állása;
a védelem, a hozzáférés és a beavatkozás módjairól szóló információk;
a különleges technikai biztonsági rendszerek telephelyeiről, működési elvéről és technikai állapotáról szóló információk;
- a pénzügyi és gazdasági tevékenységekről, például:
tervezett vagy tényleges nyereségmutatók;
pénzügyi tevékenységek eredményei;
- az ügyfelek érdekeinek biztosításáról, például:
az ügyfelek számláira, pénzügyi helyzetére, adósságaira és nem fizetéseire vonatkozó információk;
az ügyfelekkel kapcsolatos információk, amelyeket információs adatbázisokban rögzítenek;
- az információbiztonság biztosításáról, például:
Informatikai szoftverek és technológiai komplexumok fejlesztése és megvalósítása;
használt szoftverek és hardverek az információbiztonság biztosítása érdekében;
- a munkavállalók biztonságáról:
az alkalmazottak és családjaik adatai;
a munkavállalók személyes vagyonára vonatkozó információk;
a bérekről, a kapott kölcsönökről, a számlákról és a munkavállalók hozzájárulásairól;
az irányítás helyszínein kívüli információk;
információk az útmutató szolgáltatásairól és személygépjárműveiről, valamint a mozgás módjáról stb.
Néhány információt nem lehet bevinni a kereskedelmi titkot képező információjegyzékbe (a kereskedelmi titkokról szóló törvény 5. cikke). Ez az információ például:
- dolgozzon ki és írjon alá egy további megállapodást a munkaszerződésről, amely az információ közlését tiltja;
- írásbeli kötelezettségvállalás a közzétételre.
Megjegyzés. Amellett, hogy megfelel a követelményeknek regisztrációs üzleti titok a munkáltató akkor köteles megteremteni a szükséges feltételeket, hogy a munkavállalók számára tényleges betartása ebben a módban (p. 3 órán át. 1 Art. 11. A törvény a kereskedelmi titkok). Nem mondható el, hogy a "szükséges feltételek" kifejezés mindent elmagyaráz. Ezenkívül a kereskedelmi titkokról szóló törvény nem tartalmaz ilyen feltételek listáját. Ugyanakkor ez a koncepció magában foglalja legalább a munkavállaló biztonságos biztosítását.
Egy eljárási kérdésben
- a jogsértés körülményei;
- a munkaszerződés álláspontja, a munkaköri leírás, a helyi szabályozási aktus, amelyet a munkavállaló megsértett, üzleti titkok felfedésével.
A kérelmet átadják a bűnösnek az aláírással szemben. Az olvasás megtagadása esetén olyan cselekményt tesznek, amely rögzíti az elutasítás tényét, amelyben legalább két tanút alá kell írni.
Ha két munkanap után a munkavállaló nem nyújt magyarázatot, megfelelő jogi aktus készül. Nagyon fontos, hogy megvárja ezt a két napot, még akkor is, ha a munkavállaló azonnal kijelentette, hogy semmit sem fognak képviselni. A két nap lejárta előtt a fegyelmi felelősség vonzása jogellenesnek minősül.
Ha két nap elteltével a munkavállaló nem nyújt be írásbeli magyarázatot, akkor is kidolgoz egy jogi aktust.
Ha magyarázatot nyújtanak be, akkor az elbocsátásról szóló határozat közzététele előtt értékelni kell ezeket a magyarázatokat.
A körülmények tanulmányozása, nevezetesen:
- a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalának lehetősége;
- a munkavállaló intézkedései és az információszivárgás közötti okozati összefüggés megállapítása;
- bűnösség megállapítása a munkavállaló bűncselekményében;
- a feladatok ellátásának nem megfelelő indoka hiánya, -
egy jutalék jön létre.
A bizottságnak meg kell erősítenie, hogy a nyilvánosságra hozott információk a munkavállaló tudomására jutottak munkája elvégzésével összefüggésben, és ígéretet tett arra, hogy ne tegye közzé.
A bizottságnak figyelembe kell vennie a munkáltatónak a fegyelmi büntetés kiszabásának arányosságát felmérő következményeinek súlyosságát is.
A munka eredményei alapján olyan jegyzőkönyvet dolgoznak ki, amely következtetéseket és ajánlásokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják-e vagy sem, felmentés formájában.
Végül kiad egy megbízást, amellyel meg kell ismerni a munkavállalót az aláírással. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, törvényt állít ki.
A munkavállalóval való elbocsátás napján végleges számítást kell készíteni és munkadíjat kell kiadni.
Emlékeztetni kell arra, hogy szükség van a határidők - legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (nem számítva idő munkavállaló betegsége tartózkodása nyaralni, stb), de minden esetben legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény (3. rész Az Art. 193 az LC RF).