A bírósági gyakorlat felülvizsgálata a kereskedelmi titkok közzétételét érintő ügyekben - levéltári cikkek
A hivatalos információk tekintetében a munkavállalóknak a bizalmas információk hozzáférhetővé tételéhez vezető törvényellenes cselekedete fegyelmi eljárást eredményezhet az elbocsátás vagy büntetőeljárás lefolytatásáig. Ahhoz, hogy védje magát a szolgáltatási konfliktusoktól és a pereskedésért, felelősségteljesen kezelnie kell a megengedett manipulációkat munkadokumentumokkal és információkkal, mert a kiszámíthatatlanság nem fog működni.
Citizen K.E. dolgozott az OOO "Hydrodynamics" a poszt a design és a becslés osztály. Elvetették a bekezdések alapján. "C" 6. cikk, 1. rész, 81 TC RF a kereskedelmi titkok közzétételéhez.
Volt munkás volt betudható annak a ténynek, hogy a PC másolt személyes flash kártya több mint 50 fájl bizalmas információkat tartalmazó, valamint e-mailben a harmadik felek információt a tervezett munka körét és költség.
A jogsértés tényét a kereskedelmi titoktartási rendnek való megfelelés ellenőrzésének bizottsága feltárta. A jogsértő azon érve, hogy a fájlok hivatkozási és információs típusúak, és az internetről letöltöttek, nem indokolt ürügyként, amint azt a hivatalos vizsgálat eredménye alapján összeállított jogi aktus is megjegyzi.
KE fellebbezést nyújtott be a bírósághoz az elbocsátás megfogalmazásának megváltoztatásához, de a bíróság elutasította a követelést, elismerve az elbocsátás jogszerűségét.
H. állampolgár óta alkalmazzák a cég „Sotmarket” a helyzet a jogi asszisztens jogi osztályán. Szerint a munkaszerződés, H. ígéretet, hogy nem adok interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos munkáltatói tevékenység, ne hozzák nyilvánosságra listán szereplő alkotó információk egy üzleti titok a munkáltató, akivel H. ismerős.
X. főnöke rendjének elvégzésével üzleti célokra számos pénzügyi dokumentumot szkennelt. Ha az e dokumentumokban szereplő információk nem célravezetőek, hivatalos vizsgálatot folytattak a vállalatnál. A X. munkaállomáson telepített "Skype" programban találtak levelezést harmadik felekkel, csatolt pénzügyi dokumentumokkal.
Érdemes megjegyezni, hogy a belső vizsgálat elvégzésére kinevezett bizottság első szándéka a kérdés konfliktusmentes megoldása volt. H. azonban tagadta a bűntudatát. Ennek eredményeképpen elutasították a bekezdések alapján. "C" 6. cikk, 1. rész, 81 TC RF a kereskedelmi titkok közzétételéhez. Tekintettel arra, hogy a kereskedelmi titok terjesztése nem bizonyított, H. bírósági pert indított. A bíróság az elbocsátást törvényesnek találta.
A bizalmas információk illegális terjesztése során a bírósági ügyekben egyszer sem került sor e-mail üzenetek küldésével.
S. egy magyarázó megjegyzésben kifejtette, hogy szüksége volt a fájlok bemutatására a Társaság termékei és szolgáltatásai lehetséges partnerei számára. Véleménye szerint az átadott dokumentumok között nincs titkos dokumentum. A Bizottság nem értett egyet S. érvelésével, és úgy határozott, hogy fegyelmi büntetést alkalmaz az elbocsátás formájában. Az elbocsátási végzés a fenti "C" 6. cikk, 1. rész, 81 LC RF.
Az első bírósági ügyben, ahol S. címezte, a felperes oldalára lépett, és az elbocsátást illegálisnak találta. Az ilyen bírósági határozat alapja az volt, hogy az alperes nem adta meg a munkaszerződést a Belső Munkaügyi Rendelet szabályainak S. homályos megfogalmazásaival, valamint a kereskedelmi titkok szabályzatának hiányával, illetve a kérdést szabályozó egyéb szabályozási dokumentumokkal.
Ugyanakkor a másodfokú bíróság közelebbről szemügyre vette, hogy az intézkedéseket, amelyeket az alperes tett, hogy megvédje a bizalmas információkat, és megállapította, elegendő ahhoz, hogy S. bűnösnek nyilvánosságra kereskedelmi és hivatalos titkokat.
A cég bizalmas dokumentumaival való munkát egy helyi szabályozás szabályozta, komoly műszaki információbiztonsági intézkedéseket hajtottak végre. Ugyanakkor az egyéni munkavállalók között a másik számítógéphez és elektronikus postafiókhoz való hozzáférés elfogadhatónak tekinthető. Ez a körülmény lehetővé tette a T. számára, hogy körülbelül egy éven át bizalmas információk begyűjtését engedélyezzék.
T. szerint a cselekedeteiben nem volt rosszindulatú szándék, de a cél az volt, hogy további partnereket vonzanak és kedvező feltételeket teremtsenek a kereskedelmi tranzakciókhoz. A munkáltató azonban meghatározta az alkalmazottai cselekedeteit, amelyek kárt okoznak és hozzájuk kapcsolódnak az ügyfélkör csökkenése, a termékpiacok elvesztése és az élelmiszerbiztonság gyengülése. A teljes kár becsült értéke 2 millió dollár.
A vizsgálat során bizonyítékokat gyűjtöttek össze, az automatizált információbiztonsági rendszer protokolljait és az időfelvételi rendszert elemezték, a levelek elektronikus másolatait az OOO Mail.ru-ról történő kivonással nyerték. Az ügyhöz csatolták a T. személyes adatállományának személyi dokumentumait, beleértve a kereskedelmi titoknak minősülő információk kezelésével kapcsolatos követelményeknek való megfelelésről szóló megállapodást, az internethez való hozzáférés iránti kérelmeket és az interneten történő e-mail küldésének jogát, a WEB-forrásokhoz való hozzáférés iránti kérelmet -mail az interneten, egy példány a CJSC PhosAgro AG alkalmazottainak a belső munkaügyi szabályzat szabályainak megismeréséről. A bizottság munkája az orosz Szövetségi Biztonsági Szolgálat Gazdasági Biztonsági Szolgálatának munkatársaival foglalkozott.
A versenyvizsgáló cég, amelynek T. képviselője illegálisan átadta az információkat, elismerte a tevékenysége során kapott információk felhasználását, és beleegyezett, hogy visszaszerezze a 2 millió dolláros gazdasági veszteséget.
A T. állampolgár számára az LC RF cikke szerinti elbocsátás mellett büntetőeljárás indult ellene. T.-et a büntetés-végrehajtási vizsgálattal egyetértésben a helyi önkormányzatok által kijelölt helyen 9 hónapos korrekciós munkára ítélték, az állam jövedelméből származó havi jövedelem 15% -ának levonásával.
jogi szakértő