Mi a teendő, ha a munkavállaló epilepszia, előfizetői kérdések,
Ezért egy rendkívüli orvosi vizsgálatra egy munkavállalót kell küldenie.
Ön is küldhet egy kérést az egészségügyi intézmény (ebben az esetben az a következtetés, hogy a pszichiáter), amelyet bizonyítványt állított ki a munkaképesség abban a helyzetben, hogy tisztázza a folytatásának lehetőségét a munka az irodában, ahová kapott (anyagok leírására, amellyel dolgozik munkavállaló, munkája feltételei) az egészség romlása miatt.
Ha édes. a következtetés határozza meg, hogy a munkavállaló nem tud dolgozni a postán, akkor az Art. 73. Munka Törvénykönyve (kérésre transzfer, amikor a fordítás lehetőségét, és nem a transzfer, illetve nem megfelelő pozícióban - zsák 8. igénypont szerinti 1. rész 77 Mt. fizetési két hét végkielégítést.).
Ha az orvos megerősíti a munka folytatásának lehetőségét, akkor a munkavállalót csak a felek egyetértésével lehet elbocsátani.
A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató és a munkavállaló közös vágya lehet.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Megoldás: Milyen esetekben vannak az alkalmazottak rendkívüli kötelező orvosi vizsgálata
2. Válasz: Hogyan kell orvosi okokból orvosi ellátással kapcsolatos orvosi ellenjavallatok jelenlétében orvosi okokból áthelyezni vagy elbocsátani
Népszerű kérdések
A munkavállaló orvosi okokból történő áthelyezésekor az új munka lehet magasabb vagy alacsonyabb fizetés. Ha egy alkalmazottat alacsonyabb fizető állásra ruházzák át, az átutalás időpontjától számított egy hónapon belül meg kell őrizni az előző munkájához szükséges átlagos jövedelmet. Ha az átruházás azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy a munkavállaló személyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kapott, az átlagos jövedelem csak addig marad, amíg a munkavállaló visszanyeri vagy az orvosok meg nem állapítják a fogyatékosságát. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182. cikkében állapítják meg.
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
