Hogyan végezzen orvosi szakmai gyakorlatot, előfizetői kérdéseket, a magazint "személyzeti menedzsment"
A munkahelyen orvosot vittünk át - diplomával és bizonyítvánnyal (minden dokumentum), de ez az orvos nem rendelkezik a független munkavégzéshez szükséges ismeretekkel és kézi készségekkel. Legalább hat hónapon át kell képezni, és nem szabad önálló orvosi kinevezést biztosítani. A képzési program kidolgozására kerül sor, a megfelelő kifizetéssel rendelkező vezetővel meg fogják kapni egy ösztöndíjat, a fogyóeszközöket és eszközöket bevonják a gyakorlatába. a klinikán jelentős költségek merülnek fel. Abban az esetben, ha az elbocsátását idő előtt (anélkül, hogy a felek egyetértésével megállapított határidőt kidolgozná), nem tudjuk, hogyan tudjuk kompenzálni pénzügyi költségeinket. Hogyan köthetünk vele egy képzési szerződést, milyen szerződést (tanítványi mentorozást, szakmai gyakorlatot?), És milyen törvényi normákra kell utalnunk? Mivel a vizsgálat végén (a tanulmányi szerződés), akkor nem ad ki tanúsítványt az oktatás, mivel nem rendelkezik engedéllyel, és nem vesznek részt a képzési tevékenységét, és azt akarjuk, hogy a vonat csak a munkavállaló személyes szükségletek (tényleg van egy tilalmat alkalmazottak képzése a saját munkahelyi igények).
Sajnos, mivel nem ad ki képzési dokumentumokat, és nem rendelkezik képzési engedéllyel, nem indokolt az ösztöndíjra vonatkozó hallgatói szerződés megkötése.
Ebben az esetben Önnek joga van megszervezni a munkahelyen a munkavállalót. Nincs tiltás erre.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy minden gyakornok munkavállalójának külön beosztásban kell lennie a személyzeti jegyzékben, és a törvény nem biztosítja a munkafunkciók végrehajtását ebben az időszakban fizetés vagy kevesebb pénz kifizetése nélkül.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés munkaszerződés vagy tényleges munkavállalási engedély alapján történik (az LC RF 16. cikke, 56. cikke). A tényleges munkaerő-felvétel pillanatától kezdve a munkavállalót fizetni kell. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke, amely egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásról rendelkezik, a béreknek meg kell felelniük a béreknek abban a helyzetben, amelyben a munkavállalót elfogadják.
A gyakornokság ténye nem szükséges a munkavállalóval kötött munkaszerződés tükrében.
A munkavállaló által ebből a helyzetből felmerülő költségek megtérítése szintén lehetetlen.
Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e az Ön által végzett munkának, akkor joga van arra, hogy megpróbálja megterhelni a munkát a munkahelyén (tiltások hiányában).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Folyóiratok és könyvek:
Munkafolyamat / lépésről lépésre
Az egészségügyi dolgozók képzése a jogszabályok változásánál
Van-e szakvizsga-bizonyítvány az egészségügyi intézmény vezetője számára?
- Igen, ha az orvosi tevékenység része a munkaköri feladatainak.
Az orvos mindig rendelkezik egy tanúsítvánnyal a munkához?
- Nem, nem mindig.
Tud-e egy egészségügyi dolgozó megszakítás nélkül javítani a készségeit?
A bizonyítvány meghosszabbítása érdekében az orvost legalább ötévente frissíteni kell (az eljárási szabályzat 4. szakasza 4. bekezdése, amelyet az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 66n számú rendelete hagy jóvá). Ha a szakorvosi igazolás lejárati ideje lejárt, a munkavállalónak nincs joga orvosi tevékenység folytatásához.
A szakmai továbbképzés, a személyzet átképzésének és a saját szükségleteikhez kapcsolódó kiegészítő szakképzés szükségességét a munkáltató határozza meg (az LC RF 196. cikke). Azonban ez a kötelessége a munkavállaló, hogy nyújtson be egy orvosi képzésben, ha ez a feltétele, hogy a munkavállaló egy adott aktivitás, valamint a díjazás ilyen képzés (h. Negyedik Art. 196. LC RF. P. 2 órán át. 1 Art. 72. A törvény szám 323- FZ). Meg fogjuk érteni, hogy milyen sorrendben járnak el az orvosi szakemberek a szakmai készségek fejlesztése során? Milyen felelősséggel tartozik a munkáltató? Milyen dokumentumokat kell előkészíteni?
1. lépés. Határozza meg, kik és mikor küldje el a képzést
A "Személyi iratok"
mintákat találsz: egy másik munkára való átutalás (help.kdelo.ru/vk/item6659), másik állásra való áthelyezés (help.kdelo.ru/vk/item6657).
2. lépés: Képzési terv készítése
Tehát tisztázzuk, hogy az alkalmazottak melyikének kell megerősítenie a képesítést, miután tanult a tanúsítási ciklusban, és aki - újragondolni. A vonatkozó listákat elküldik az oktatási intézménynek, amelyen a tanfolyamok feltételei és sorrendje megegyezik.
Az egészségügyi dolgozók képzése a következő évre ősszel, amikor a képzési ciklusok ütemezése már ismeretes, de a szervezet költségvetését és szabadsága ütemtervét még nem hagyta jóvá
Népszerű kérdések
3. lépés: A képzéshez való hozzáférés előkészítése
Azoknál a munkavállalóknál, akiket fel kell venni egy oktatási vagy tudományos szervezetbe a kiegészítő szakoktatási programokhoz, 1:
- személyes nyilatkozat;
- a szakmai képzettségi szintnek a képesítési követelményeknek való megfelelését igazoló dokumentumok;
- az illetékes orvosi szakemberek gyakorlati munkájának folyamatos tapasztalatát igazoló dokumentumok több mint öt éve (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 66n. sz. rendelete által jóváhagyott eljárás 8. pontjában meghatározott alkalmazottak esetében).
A benyújtott pályázatok alapján a hallgatók listája a következő évre. Készítsünk befogadás iránti kérelmet az érintett oktatási intézmények, valamint a dokumentumok megerősítik a képzettsége (másolatát oklevél orvosi iskola, egy igazolást az alapvető specialitás, a dokumentum a befejezése szakmai vagy rezidens, az utolsó igazolás továbbképzést az alapvető specialitás).
A "Webinars" részben
találsz egy internetes szemináriumot arról, hogy hogyan lehet elsősegélyt nyújtani baleset esetén a munkahelyen (help.kdelo.ru/wb/i34643).
Az oktatási intézmény a beiratkozást minden egyes gyakornok számára bizonylattal igazolja. Jelzi: a ciklus nevét, a gazdaságának időpontját, az osztályok kezdetének helyét és időpontját. A személyzetnek ki kell töltenie az utalvány üres mezőjét (a munkavállaló teljes neve, a munkahely és az elfoglalt hely, az oklevél adatai, munkatapasztalat), majd aláírja a fejből és igazolja a szervezet pecsétjével. Ezután távolítsa el a másolatot az utalványról, és küldje el a könyvelési részlegnek, és vigye el az eredetiet a munkavállalónak.
Ha egy magán egészségügyi intézményben dolgozik, a képzési szerződés két példányát és fizetési számlát kap az utalvánnyal együtt. A szerződést a fejjel is alá kell írni, és pecséttel kell ellátni. A szerződés egy példányát a számlával együtt át kell adni a számviteli részlegnek, a második pedig az oktatási intézményhez kell visszaküldeni.
- Orvosi rabotnikidolzhny tudni RF Alkotmány, a törvények és más normatív jogi aktusok Oroszország a közegészségügy területén, és ez be van jegyezve az egységes képesítési menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak (CEN).
Ezzel kapcsolatban a szerkezet a további szakmai képzés orvosok programok helyénvaló felvenni az a „jogi védelmi rendszer az RF lakosság egészségét.” A képzési formák lehetnek a könyvvizsgáló és a tanórán kívüli (távolság). Például a „jogi védelem problémája az orvosi titoktartás és tájékoztatáson alapuló beleegyezése”, „jogi szabályozása fizetett egészségügyi szolgáltatások”, „jogi szabályozása munkaügyi kapcsolatok az egészségügyi szolgáltatók”, „fogyasztói szélsőségek beteg és védelme az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények.”
A tényleges távolsági szemináriumok a "Bizonyos típusú orvosi tevékenységek jogi szabályozásáról" szólnak. Például kábítószerek forgalma az orvosi tevékenységekben, a szervátültetésben, a kábítószer-ellátásban stb.
4. lépés Kiadást adunk ki, hogy kiküldjük a képzést
Miután megkapta az engedélyt, tetszőleges formában rendeletet adjon a munkavállalóknak a képzésre való elküldéséről. Jelölje meg: Név az alkalmazottak, az oktatási intézmény, a szakmai továbbképzés ideje, a képzés formája (a munkától való elválasztás, elválasztás nélkül vagy részleges szétválasztással), a nyújtott garanciák (a minta alább). A munkások sorrendjével meg kell ismernünk a festményt.
Leggyakrabban a munkahelyi szünettel végzett továbbképzésre. Azonban a helyi szabályozások előírhatják, hogy a képzés részleges szétválasztással járjon, amikor a munkavállalók szabadidejük alatt dolgozhatnak, leggyakrabban este és hétvégén. A gyakorlatban a munkavállalók 72 órás vagy rövid időtartamú rövid távú tanfolyamokon dolgoznak.
A "Személyi iratok"
találsz egy mintát: az időlapot (help.kdelo.ru/vk/item6618).
A szakképzés vagy a kiegészítő szakképzés munkavállalójának elküldésével, a munkahelytől való elválasztás, a munkahely és a fő munkahelyen az átlagos fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikke) megtartása. Azok az utazók, akiket egy másik településen végzett munkából való szünetet tartanak képzésért, utazási költségeket fizetnek.
hiba
Néhány munkáltató felajánlja az alkalmazottakat, hogy saját költségükön vagy 50 százalékos fizetési költségen részesüljenek a továbbképzésben. Sok munkavállaló elfogadja az ilyen feltételeket.
Milyen jó?
Az egészségügyi dolgozók szakmai képzését, átképzését és szakmai fejlődését a munkáltatói pénzeszközök kárára hajtják végre (a 323.-FZ törvény 72. paragrafusa 2. szakasza 1. része).
5. lépés: A képesítést személyes kártyára és munkatapasztalatba helyezzük
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
a Moszkvai Városi Egészségügyi Minisztérium Moszkvai Tudományos és Gyakorlati Orvosi Rehabilitációs, Helyreállító és Sporttudományi Központja Leningrad Regionális Klinikai Kórház szervezeti és módszertani osztályának orvosi-módszertani szakembere:
A "Staffing" magazin szakértője:
- A törvény garantálja az egészségügyi dolgozók számára a szakképzéshez, az átképzéshez és a továbbképzéshez való jogot a munkáltató kárára. A munkáltató tanulmányok elvégzésére vonatkozó kötelezettségének előfordulásához olyan körülményekre van szükség, amelyek magukban foglalják azt is, hogy a munkavállaló a bizonyítvány lejártával nem folytathatja munkáját.
Dokumentumok a témában
Megérteni, hogy mely állampolgárok jogosultak egészségügyi tevékenység végzésére
Korszerű képzés szervezése az egészségügyi dolgozók számára
Tisztázza jogosultsági követelmények szakemberek magasabb és posztgraduális orvosi és gyógyszerészeti oktatás, ismerkedés a minősítő jellemzői munkakör az egészségügyi ágazatban, beleértve az ápolási
Értsd meg az orvosi dolgozók munkaerő-szabályozásának sajátosságait
Az anyagot Yevgenia RIVKINA, az OOO KORIS ASSISTANTS (St. Petersburg) humán erőforrás osztályának vezetője készítette el.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről