Hogyan kell alkalmazni a rövidített munkanevet, az előfizetői kérdéseket, a "személyzeti menedzsment"
Kérem tisztázni a rövidített munkanapot. A munkás hat hónapos abbr. A rabszolga. Egy hét a kezdeményezésére (heti 20 óra). Tovább szeretné kiterjeszteni. További kiterjesztést tudok készíteni? Hogyan hat ez évente a vakációra? Módosítható-e a régi megbízás és a munkaszerződés megváltoztatása a munkavállalóval egyeztetve? Vagy ugyanaz a design egy újat?
Amint azt a kérdésedből megértettük, még mindig a te dolgodban nem a munkaidő csökkentése, hanem a felek egyetértésével megállapított hiányos munkaidő.
Ezért megfontoljuk kérdéseit:
1. További kiterjesztést tudok készíteni?
Részidős (változás), és (vagy) a részmunkaidős lehet állítani megállapodás a munkáltató és a munkavállaló (Art. 93 LC RF) egyaránt egy adott időpontban, és a végtelenségig.
Ugyanakkor a munkajogi szabályozás ebben az esetben nem tartalmaz a megállapított rendszer kiterjesztését.
Ezért véleményünk szerint lejárta után a létesítmény részmunkaidő a munkavállaló, akkor telepíteni kell a részmunkaidős módban újra végrehajtani az összes dokumentumot.
Ehhez kérje meg a munkavállalót, hogy írja újra a kérelmet a hiányos munkaidő létrehozására irányuló kérelemmel. Ezenkívül kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződés módosítására irányuló munkaszerződéssel, és e megállapodás alapján a megbízást szabad formában végrehajtja.
A minta dokumentumait lásd az alábbi szövegben.
2. Hogyan befolyásolja ez az éves szabadságom?
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók ugyanolyan előnyöket és garanciákat élveznek, mint azok, akik normál munkaidőt állapítottak meg: a munkaidő a teljes munkaidőben szerepel; a hétvégéket és az ünnepeket a munkaügyi jogszabályokkal összhangban biztosítják. (az LC RF 93. cikkének 3. része).
A részmunkaidőben foglalkoztatott és / vagy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részmunkaidős szabadsága megegyezik a rendes munkavállalókéval. Ez azt jelenti, hogy ugyanazokat az időszakokat kell tartalmaznia, mint a többi munkavállaló. Ugyanakkor a tényleges munka időtartamának köszönhetően a munkanapok, köztük a hiányosak, és az összes munkanap hiányos munkanapok esetén szerepelnek.
Az alapszabadság időtartama ebben az esetben nem változik.
A nem teljes időben végzett munka hatással van az átlagos jövedelem nagyságára, amelyet a munkavállaló fizetéskor fizet. Az átlagos jövedelem arányos lesz a megmunkált idővel, azaz i. kevesebb lesz.
3. Lehetséges-e a régi megbízás és a munkaszerződés módosítása a munkavállalóval egyeztetve? Vagy mindegy, hogy egy újat rendezzen?
Ebben a helyzetben a korrekciók erősen elriasztanak. Ezért álláspontunk szerint újra kell kiadnia az összes dokumentumot.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Munkaidő
A normál munkahét nem haladhatja meg a 40 órát (az LC RF 91. cikke). Egy héten belül a munkaidőt úgy kell elosztani, hogy teljes időtartama ne haladja meg ezt a határértéket. A leggyakoribb lehetőség - nyolc órás munkanap ötnapos munkanappal (hétvégék - szombat, vasárnap).
A normál munkaidőn kívül a munkajogi szabályozás részmunkaidős munkát is biztosít. A nem teljes munkaidő a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatását jelenti egy héten belül vagy egy munkanap alatt (műszakban). Például nem öt munkanap, de napi négy óra vagy nyolc óra (műszakonként), de hat.
A hiányos ütemtervvel járó munkák esetén a szervezet minden kérelmet (alkalmazás) vagy a munkaszerződésben részt vevő felek beleegyezésével átruházhatja bármely alkalmazottra.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke előírja.
Ezenkívül a szervezet részt vehet részmunkaidőben és saját kezdeményezésére.
Ebben az esetben a munkavállalók kell írásban értesítést a közelgő változások két hónappal az esemény előtt (a kötelező szoktató az aláírás) (Art. 2, Art. 74. LC RF). A munkavállaló részmunkaidős munkavégzésének beleegyezését vagy nézeteltérését például maga a bejelentés írhatja elő.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadják a munkát részmunkaidőben munkaidő, akkor el kell utasítani csak 2. bekezdése értelmében 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve (létszámcsökkentés) (6. fej., Art. 74. LC RF). Ebben az esetben köteles fizetni a végkielégítést és az átlagos havi jövedelmet a munkaviszony időtartamára (az LC RF 178. cikke).
A részmunkaidős munkatervet a munkaszerződésben vagy a vezető megbízásából állapítják meg. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló esetében ez a rendszer eltér a szervezetben hatályos általános szabálytól, ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben (LC LC 57. cikke). Ehhez a munkaszerződéssel kapcsolatos további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaidő-szabályozás megváltoztatására (az LC RF 72. cikke). Ezen felül, akkor lehet, hogy a változások a belső dokumentumok a szervezet (például mellékletében a kollektív szerződés), ha egy olyan listáját az alkalmazottak, akiknek színészi részmunkaidős módban.
Az a munkavállaló, aki nem teljes munkaidőben dolgozik kevesebbet, mint a többi. Munkáját a beállított idő (vagy a kimenet függvényében) arányosan kell kifizetni. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság időtartama nem csökken, a szolgálati idő kiszámításának módja nem változik, a munkavállaló egyéb jogait nem korlátozzák.
Nina Kovyazina,
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A megállapodás egy példányát az A.S. Glebova
- Válasz: A részmunkaidős mód beállítása
- egy terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki 14 évesnél fiatalabb gyermek (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek);
- Az a munkavállaló, aki orvosi jelentésnek megfelelően gondoskodik egy beteg családtagról.
- Formák: Munkavállalói alkalmazás részmunkaidős munkákhoz
- Formanyomtatványok: Egy kiegészítő munkaszerződés megkötésére irányuló szerződés
- Űrlapok: A részmunkaidős munkaidő rendjének megállapítása
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
a szervezet teljes neve, azonosítási kódok (TIN, CAT, OKPO)
ORDER # 256
egy hiányos munkahét létrehozásáról
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkével összhangban
- a munkanap kezdete hétfő;
- A munkanap vége - csütörtök.
- a munka kezdete - 9.00;
- a munkavégzés megszűnése - 18.00;
- szünet az ételekért és a pihenésért - 13.00-14.00.
2. Számlák bérszámfejtés А.С. A Glebova arányosan dolgozik.
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Vartanova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről