Kiegészítés a káros munkakörülményekre, a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium
Kártalan kiegészítés, mely típusú bérek felszámolásra kerülnek? A ténylegesen megmunkált időre számítunk fel. Az éjszaka és az ünnepnapokon kártérítést fizetnek a káros hatásokért? Kérjük, határozza meg, mely cikkeket lehet hivatkozni a Munka Törvénykönyvére, vagy melyik felbontást?
A Szerződés 126. cikke az Mt. a Kazah Köztársaság (a továbbiakban - a Kódex) fizetési rendszert stimuláló és munka alkalmazottak határozza meg a kollektív szerződés, munkaszerződés és (vagy) jár a munkáltató.
Ebben az esetben a fizetési feltételek, bizonyos munkahelyek, a kollektív szerződések, megállapodások, cselekmények a munkáltató, nem bonthatók le képest megállapított feltételek kódex és más normatív jogi aktusok a Kazah Köztársaság.
Így szerint a cikk a kód 204. munkavállalói jövedelem foglalkozó nehéz munkát és munkákat káros (különösen ártalmas), a veszélyes munkakörülmények, meg nagyobb arányban, mint a munkakörben foglalkoztatott normál munkakörülmények és munkavállalói jövedelem. beállításával magas fizetést (az árak) és pótdíjak, de nem éri el a jogszabályok alapján a Kazah Köztársaság, ága megállapodások vagy kollektív szerződések alapján a minimumszabályokat állapítanak meg.
Listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók, valamint a lista nehéz munka, munka mellett ártalmas (különösen ártalmas) és (vagy) a veszélyes munkakörülmények kell meghatározni az állami munkaügyi hatóság összehangoltan engedélyezett állami szerv az egészségügy területén.
A listát a produkciók típusai, a foglalkozások és a pozíciók alakítják ki, a megnövekedett munkaerő-fizetési díjat pedig a munkakörülmények tényleges állapota alapján állapítják meg, figyelembe véve a munkahelyi káros termelési tényezőket.
Ezt a listát a "Szabályozási és jogi keret" ("Munka és fizetés") szakaszban a minisztérium honlapján teszik közzé.
Ebben az esetben a 204. cikk a kódex kimondja, hogy fokozott bér munkavállalókra vonatkozik, akiknek a munka nehéz, veszélyes (különösen ártalmas), veszélyes körülmények között megerősítik az eredményeket tanúsító munkahelyek.
Figyelembe véve, hogy a Kódex 91. cikke szerint a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórákról, a káros és kemény munkafeltételekért járó pótlékot a meghatározott feltételek teljes munkaidejére is ki kell fizetni.
Yusupova AE - a munkaügyi hivatal főparancsnoka és a munka kifizetése