Munka-javadalmazás az intervenciós kardiológusok, a Munkaügyi Minisztérium és a népesség szociális védelme
A közszolgálati alkalmazottak munkakörülményeire és az állami költségvetés kárára fenntartott szervezetek alkalmazottaira vonatkozó kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat a közegészségügyi vállalkozások alkalmazottai a határozat 5. melléklete határozza meg.
Összhangban al-3 bekezdés 5. bekezdés 5. melléklete a határozat a szervezetek, amelyek rendkívül speciális orvosi ellátás felár ellenében biztosított pszicho-emocionális és fizikai terhet 200% -a BDO szakemberek szívsebészet transplantologicheskogo, idegsebészet és mikrosebészeti profilok, gyermekekkel: az orvosok (szívsebész, transzplantáció , mikrosebészeti és érsebészet, idegsebészet), amelynek működése hordozza a magas szintű pszicho-emocionális és fizikai stressz.
21. melléklete a rendelet meghatározza a helyzetlistát különlegességeit és köztisztviselők, munkavállalók szervezetek forrása az állami költségvetés, az állami közegészségügyi szolgálatok dolgozók és a kritériumokat a pszicho-emocionális és fizikai stressz, ahol az orvosok intervenciós kardiológusok nem tartalmazza.
Ezzel összefüggésben ez a felár nem terjed ki az intervenciós kardiológusok orvosaira.
Az 1. bekezdés szerinti 105. cikke a Munka Törvénykönyve, a Kazah Köztársaság bér végző munkavállalók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, meg nagyobb arányban, mint a munkavállalói jövedelem munkakörökben normál munkakörülmények megteremtésével magasabb fizetést (az árak) és pótdíjak összegét, amelynek meghatározása a kollektív szerződés vagy jogszabály a munkáltató, figyelembe véve az iparág tényezőket, osztályozás munkakörülmények szerint a veszély mértékét és veszélyes Által meghatározott ágazati megállapodás.
A Törvény 138. §-ának (1) bekezdése szerint a republikánus állami vállalkozás bérszámfejtésének nagyságát évente megállapítja az adott fióktelep felhatalmazott testülete. A javadalmazás, a személyi állomány, a hivatalos bérek összege, a bónuszok és egyéb díjazás formáit az állami vállalkozás a gazdasági menedzsment joga alapján önállóan határozza meg a megállapított béralapon belül.
E tekintetben a gazdálkodó a gazdasági irányítás jogával önállóan szabályozza pénzáramlását és pénzeszközöket bocsát rendelkezésre, a munkavállalók munkaerő-fizetését a gazdálkodó kollektív szerződésével összhangban végzik.
Kiadási szám: 336508