Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításának eljárási szabályairól szóló rendeletek
A PECULIARITÁSOKRÓL A SZOLGÁLTATÁSOK KISZÁMÍTÁSÁNAK MEGVALÓSÍTÁSA
Ideiglenes fogyatékosság, terhesség és szülés,
A GYERMEKEK ÁLLAMPOLGÁROKRA VONATKOZÓ HAVI ELŐNYÖK,
IDEIGLENES VESZÉLYESSÉG ÉS A KISMÉNYBEN KAPCSOLÓDÓ
5. A bér (jövedelem) kapott természetbeni áruk formájában (munkák, szolgáltatások) elszámolni a jövedelmek, mint a költségek ezen termékek (munkák, szolgáltatások) a kifizetés időpontját, alapján számított piaci árak (tarifák) az előírt módon , és amikor az állami szabályozás az árak (díjak) - alapján a kormányzati szabályozott kiskereskedelmi árak.
A külföldi pénznemben beérkezett bevételeket az Orosz Föderáció központi bankjának az ellátás kiszámításának napján érvényes rubelben rögzítik.
6. Az előnyök alapján számított átlagkereset a biztosított személy, számított 2 naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítónak (más biztosítók), vagy meghatározott időtartamra a 11. pontban jelen dokumentum (a továbbiakban - a számlázási időszak).
11. Amennyiben a 2 naptári évet közvetlenül megelőző év kezdete az átmeneti munkaképtelenség, a szülői szabadság, a szülési szabadság, akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) a nyaralás gyermekgondozás, gondozása az adott naptári évben (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez a juttatás nagyságának növekedéséhez.
11 (1). Ha a biztosított időszakok alatt bekezdésben említett 6. és az e rendelet 11., nem volt eredmény, és ha az átlagos fizetés számított ezen időszakok számított egy teljes naptári hónapra kevesebb, mint a minimálbér meghatározott szövetségi törvény a a nap a biztosítási esemény, az átlagkereset, ami alapján számított ellátások, megegyezik a minimálbér. amelyet a szövetségi törvény állapít meg a biztosítási esemény bekövetkezésének napján.
Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidős munkahét, részmunkaidős), átlagkereset, amelyek alapján számított ellátások ezekben az esetekben kerül meghatározásra időtartamával arányosan a munkaidő a biztosított személy. Minden esetben, a számítást a havi juttatás gyermekgondozási nem lehet kevesebb, mint a minimális havi juttatás gyermekgondozási által létrehozott, a szövetségi törvény „A State előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”.
Azokban a régiókban és településeken, ahol a bérköltségekre vonatkozó regionális együtthatók a megállapított eljárás szerint kerülnek alkalmazásra, a minimálbér alapján kiszámított, a biztosítottnak kiszámított ellátások összegét az említett együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
12. Ha a biztosított személy a számviteli időszakban át lett áthelyezve egy másik munkahelyre, vagy a bérek összege nőtt, akkor ezeket a változásokat az átadás időpontjától számított átlagos jövedelem meghatározásakor figyelembe veszik a bérek emelésének időpontjától.
14. A nyeremények és díjak az átlagkeresetek közé tartoznak, figyelembe véve a következőket:
az adott hónap fizetésével együtt fizetett havi díjakat és díjakat annak a hónapnak a bevételei között kell feltüntetni, amelyekre elszámoltak;
díjat (kivéve a havi díjak és járandóságok együtt fizetése a hónap), a kamat az eredmények a negyedév vagy egy év, egy egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), egyéb díjazás a teljesítmény alapján, az év egy egyszeri díjat különösen fontos a feladat a beszámolási időszakban a felhalmozott összegek összegében a bevételben szerepel.
15. Az ellátások kiszámításához minden esetben az átlagos napi bevétel kerül kiszámításra, kivéve a havi gyermekgondozási segély kiszámítását az e rendelet 23. bekezdésének megfelelően.
15 (1). Az ideiglenes fogyatékossági juttatás kiszámításának átlagos napi bevételeit úgy kell meghatározni, hogy a számlázási időszakban elért eredményt 730-ra osztják el.
15 (2). Az átlagos napi jövedelem az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, a havi juttatás gyermekfelügyelet hányadosa határozza meg halmozódtak a számlázási időszak során, a naptári napok száma az adott időszakban, kivéve a naptári napok tulajdonítható a következő időszakokban:
ideiglenes munkaképtelenségi időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság;
15 (3). Az említett esetekben a 11. bekezdés (1) bekezdésében, és a számításhoz átmeneti fogyatékosság, az átlagos napi jövedelem szülési hányadosa határozza meg a minimálbért. által létrehozott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, fokozott 24-szeres, a 730.
16. Ha a biztosított részmunkaidős munkavégzéssel (részmunkaidős, részmunkaidős foglalkoztatással) rendelkezik, az átlagos napi jövedelmet az e rendelet 15. (1) - 15. (3) bekezdésében meghatározott módon kell meghatározni.
17. Az ideiglenes fogyatékossági támogatás kiszámításánál azoknak a naptári napoknak a kiszámításánál, amelyek után fizetik, a következő időszakok naptári napjai nem tartoznak ide:
a) a munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően teljes vagy részleges bérezéssel vagy fizetés nélküli munkavégzéssel való ellátása alóli mentesség időtartama, kivéve az éves fizetett szabadság időtartama alatt a betegség vagy sérülés miatti munkaképesség elvesztésének eseteit;
b) az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően a munkavégzés felfüggesztésének időszaka, amennyiben erre az időszakra nincs fizetés;
c) a fogva tartás vagy az adminisztratív letartóztatás időtartama;
d) az igazságügyi orvosi vizsgálat időtartama;
e) a készenléti időtartam időtartama, kivéve az ideiglenes munkaképtelenséget, amely az üresjárati időtartam előtt történt, és a készenléti idő alatt folytatódik.
18. A fizetendő ellátás összegének meghatározásakor a nem munkaszüneti napokat a naptári napok számában kell figyelembe venni.
19. Abban az esetben, ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítók és a 2 előző naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, az ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági jelölt ki és fizetett a biztosított neki, hogy minden munkahelyen (szolgáltatás, más tevékenységek), valamint havi gyermekgondozási - a biztosító egyik munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy, az említett juttatások kell kiszámítani alapján sze a fizetés az idő a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett a megfelelő ellátást. Ebben az esetben az ellátások kiszámítása ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók) nem veszik figyelembe, és a számítás a havi juttatás gyermekgondozási - figyelembe veszik megelőző időszakban (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosítotttól, aki kinevezi és fizeti az említett juttatást.
Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítók és 2 előző naptári évben dolgoztak a többi biztosítót (más biztosító), juttatásokat nyújtott és kifizetett neki a biztosító által az egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személyekre, a biztosított számlázási időszak átlagkeresete alapján.
Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítók és 2 előző naptári év volt foglalkoztatott, mint az említett és más biztosítók (más biztosító), ellátások átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülés jelölt ki és fizetett neki, vagy első bekezdése alapján a jelen szakaszban a biztosított valamennyi alkalmazási helyeken (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, kinevezése és a fizetett ivayuschego támogatásra, illetve összhangban a második bekezdésben az e bekezdés a biztosító az egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy.
Ha a cél és előnyök ideiglenes kikapcsolása, szülési fellépett számos biztosítók szerint az első bekezdésben 19. tételének jelen dokumentum átlagos reál amelyek alapján számítják ezeket az előnyöket rögzítésre kerül az egyes naptári évben nem haladó összegben a megadott limit értéket, amikor ezeket az előnyöket mindkét biztosító kiszámítja.
20. Biztosított személy biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap, az ellátások kiszámítása az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap a minimálbér meghatározott szövetségi törvény, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol megállapított eljárás alkalmazandó regionális együtthatók bér - annak összege nem haladja meg a teljes naptári hónap minimálbér figyelembevételével ezeket a tényezőket.
Ha a számítás kiszámított ellátás a teljes naptári hónapban meghaladta a minimálbér (meghatározott körülmények között - figyelembe véve a regionális tényezők), az összeg a napidíj a következőképpen határozzuk meg a minimálbér (meghatározott körülmények között - figyelembe véve a regionális tényezők) számának naptár napon a naptári hónap is, amely az ideiglenes rokkantsági vagy a szülési szabadság, és az összeget a fizetendő ellátást kell kiszámítani, hogy a napi mennyiség javára a naptári napok száma csökkenő időszakában ideiglenes rokkantsági vagy szülési szabadsággal minden naptári hónapban.
21. Az ideiglenes rokkantsági támogatás összegének csökkentésére vonatkozó indokok a következők:
a) a biztosított személynek a rendelő által előírt ideiglenes fogyatékossági okok miatt történő jogsértése;
c) az alkohol, narkotikus, toxikus mérgezés vagy az ilyen mérgezéssel járó cselekmények által okozott betegség vagy trauma.
22. A jelen egy vagy több bázis, hogy csökkentsék a méretét ideiglenes rokkantsági ellátásokat, az 21. bekezdésben jelen dokumentum, az ideiglenes rokkantsági járadékot fizetett a biztosított személy az összeg nem haladja meg a teljes naptári hónap a minimálbér meghatározott szövetségi törvény és kerületek és települések, ahol a regionális bérköltség-együtthatókat a megállapított rendben alkalmazzák, a minimálbér nem haladja meg ezt a mértéket, figyelembe véve ezt x tényezők:
ha a szabályzat (21) bekezdésének "a" és "b" pontja a jogsértés elkövetésének napjától indokolt;
ha az e rendelet 21. pontjának "c" pontjában meghatározott indokok a teljes munkaképtelenségi időszakra vonatkoznak.
Ezekben az esetekben, ha a kapott ellátás kiszámításának ideiglenes rokkantság közötti időszakra a nap, amikor volt egy hiba vagy a teljes időszakra fogyatékosság számított egy teljes naptári hónap meghaladja a minimálbér (meghatározott körülmények között - figyelembe véve a regionális tényezők), az összeg a napidíj ez határozza meg, hogy elosztjuk a minimálbér (meghatározott körülmények között - figyelembe véve a regionális tényezők) által a naptári napok száma egy naptári hónapban, amely esetében az adott időszakban öv fogyatékosság és támogatásra jogosultak arra szorzata a méret a napidíjra az a naptári napok száma eső ugyanebben az időszakban átmeneti munkaképtelenség esetén minden naptári hónap.
23. A havi juttatás gyermekgondozási, kivéve az fogkő ellátások 11.1 bekezdés jelen dokumentum alapján kerül kiszámításra az átlagos fizetés a biztosított személy, amely úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem, összhangban kiszámított tétel 15 (2) bekezdésben, -30,4.