A kórházi, a szülési és a gyermekek előnyei az FSS magyarázatával
Általában minden változás (különösen egymás után) sok kérdést vet fel. És a törvényeket néha olyan módon írják, hogy további magyarázatokat igényelnek. Ez valójában, és részt vesz az FSS-ben, több betű kiadásával. Néhányan közülük megfontoljuk ebben a cikkben.
Az anyasággal kapcsolatos előnyök: a választás joga
Ha a biztosított személy tapasztalata több mint hat hónap. A számítás az átlagkereset kiszámításához szükséges az anyasági és a gyermekek, magában foglalja mindenféle kifizetések és egyéb illetmények mellett a munkavállaló, a számítás alapját a biztosítási díjak (Art. 2, Art. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ, para. 2. A Szabályzat a sorrendben jellemzői az ellátások kiszámítása). (A biztosítási járulékot képező és nem képező összegeket a biztosítási járulékokról szóló törvény határozza meg.)
Ez az összeg (munkavállalói jövedelem az elmúlt 12 hónapban megelőző hónapban a biztosítási esemény ;. A munka a szervezet legalább egy éve - a ténylegesen eltöltött hónap) kell osztani naptári napon előforduló ebben az időszakban. A periódusokat ki kell zárni. meghatározott Sec. 8 körülbelül AIDS számítási érdekében jellemzői (régi kiadás), és vizsgáltuk ezeket az időszakokat összege (h. 3, v. 14, szövetségi törvény N 255-FL, para. 2. p. 15. A rendeletek előnyeit kiszámítása érdekében a funkciók) . nevezetesen:
a) A megőrzési idő a munkavállaló átlagkeresete szerint az orosz törvényhozás (Abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség esetén a terhes nők és biztosítsanak számukra a szülési szabadság időtartama alatt teljesítménye a könnyebb munka átlagkereset a korábbi munkahelye átlagkereset kiszámításánál az előny magában foglalja az ilyen munkába való átutalás időtartamára megőrzött átlagos jövedelmet);
b) ideiglenes munkaképtelenségi idő, szülési szabadság, szülői szabadság;
c) a munkáltató hibájából vagy a munkáltató és a munkavállaló felügyeletén kívüli okokból bekövetkező üresjárati idő;
d) az az időszak, amely alatt a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de ezzel kapcsolatban nem volt lehetősége a munkájára;
e) a fogyatékossággal élő gyermekek ápolására biztosított kiegészítő fizetett napok;
e) egyéb időszakok, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően teljes vagy részleges bérezéssel vagy fizetés nélkül szabadították fel;
g) az az időtartam, amely alatt a munkavállaló pihenőnapokat (kompenzációs ünnepeket) kapott a munkaszervezés rendes időtartamát meghaladó munkavégzés során, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
Tehát az átlagos napi fizetés az anyasági juttatás kiszámításához 972,60 rubel lenne. (350 000 + 360 000) / 730 nap).
Az anyasági ellátások összege 136.164,38 rubel. (972,60 rubel x 140 nap).
Megjegyzés a magasan fizetett alkalmazottaknak
Ha a munkavállaló jövedelme meghaladja a 415 000 rubelt. a gyermekek juttatását mind az új méretből, mind a régi változatból a maximális méretből tekintik. Azonban a régi szabályok a legelőnyösebbek. Bíró maga.
A régi forgatókönyv szerint a havi juttatás kiszámításának maximális átlagkeresete nem haladhatja meg a 34 583,33 rubelt. (415,000 rubel / 12 hónap). A gyermekgondozás maximális havi juttatása, amint már említettük, 13.833,33 rubel. (34 583,33 rubel x 40%).
Kicsit eltérő értéket kapunk, ha a számítás az új szabályok szerint történik. A maximális átlagos napi bevétel 1136,99 rubel. (415,000 rubel + 415,000 rubel) / 730 nap). A maximális átlagos havi kereset 564,5 rubel. (1136,99 rubelt x 30,4 nap). De a gyermekgondozási támogatás maximális összege 13.825,8 rubel lesz. (34,564,5 rubel x 40%).
Amint láthatja, a különbség a számításban 7,53 rubel. (13,833,33 - 13,825,8). Ezért a következtetés - a régi szabályok a legvonzóbbak.
Figyelj! Az ellátások kiszámításának sajátosságairól szóló rendelkezést a különleges adórendszereket alkalmazó biztosítók számára dolgozó biztosítottaknak történő kiszámításakor is alkalmazni kell.
Becsült időszak: mindegyik tartalmazza, ne zárjon ki semmit
A minimálbér alapján kiszámított ellátásokra, valamint a kerületi együtthatókra
Ha a biztosított nem rendelkezik a számlázási időszak bevételeit, vagy kevesebb volt, mint a minimálbér, az átlagos fizetés alapján, amely a becsült haszon egyenlő a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény (n. 11 (1) A szabályzat juttatások kiszámítására funkciók).
Megjegyzés. Ha a biztosított személy keresete az elszámolási időszakra kevesebb mint 103.920 rubel volt. (4330 rubel x 24 hónap), az ellátások kiszámításának a minimálbéren kell alapulnia.
A más biztosítóktól kapott bevételek rögzítésére vonatkozó eljárásról
Adja meg a bevételek részleteit
Figyelj! A jelentkezési lap a biztosított hozzájárulásáról biztosítja a személyes adatok feldolgozását és felhasználását, és biztosítja a biztosítottnak a nyugdíjalapot.