Rendelkezésre kell bocsátani az önkormányzati szolgálat személyzetének képzésére vonatkozó mechanizmust a
az önkormányzati szolgálat személyzetének képzési mechanizmusáról, amely az önkormányzati alkalmazottak szakképzésben való elfogadásáról szól
1.3. További szakmai oktatása önkormányzati dolgozók végzik, hogy frissítse az elméleti és gyakorlati ismeretek szerint a folyamatosan növekvő igényeket az önkormányzati adminisztráció szervezet hatékonyságának javítása teljesítményét önkormányzati dolgozók a hivatali hatalommal és funkcionális feladatokat feltételeinek megteremtése a promóciós szakképzett személyzet, valamint azok végrehajtásának előkészítése az új funkciók feladatait.
1.4. A kiegészítő szakoktatás alapelvei kötelezőek, időbeliek és célirányosak.
1.6. Az önkormányzati alkalmazottaknak a képzés befejezése után röviden meg kell ismerkedniük az ugyanazon a területen dolgozó önkormányzati alkalmazottaknak szakmai továbbképzési programmal.
2. A szakképzés fő típusai és formái
2.1. Az önkormányzati alkalmazottak további szakmai képzése magában foglalja a szakmai továbbképzést, a továbbképzést.
2.2. Szakmai továbbképzés - képzését önkormányzati alkalmazottak a felsőoktatással, annak érdekében, hogy azokat további ismeretek és készségek szükségesek, hogy végre egy új típusú szakmai tevékenység, valamint a megbízást egy újabb minősítési alapján a rendelkezésre álló speciális.
2.3. Továbbképzés - képzése önkormányzati alkalmazottak frissítse elméleti és gyakorlati ismereteket kapcsolatban növekedését szakmai követelmények és annak szükségességét, hogy a korszerű megoldási módjainak szakmai problémák.
Az önkormányzati szolgálat első évében egy önkormányzati alkalmazott, amelyet először vesznek fel önkormányzati szolgálatra, további képzésre küldik. Az önkormányzati alkalmazott, abban az esetben, ha egy másik csoport önkormányzati szolgálatának tisztségét kinevezi, a funkció megváltoztatása nélkül, szintén továbbképzésre kerül.
3. A kiegészítő szakképzés indokai
3.1. Az önkormányzati alkalmazottak szakmai átképzésre és továbbképzésre vonatkozó indoka:
1) önkormányzati alkalmazott kinevezése az önkormányzati szolgálat magasabb pozícióba a hivatalos növekedés sorrendjében;
2) az önkormányzati alkalmazottak felvétele a személyzeti tartalékba;
3) az önkormányzati alkalmazott igazolása;
4. A települési önkormányzati szakképzés megszervezése
2) Az ütemtervet az önkormányzati alkalmazottak figyelmébe ajánljuk az ütemterv jóváhagyásától számított 10 napon belül;
3) felkészíti az átképzésre való átirányításra vonatkozó megrendelések tervezetét, az önkormányzati alkalmazottak készségeinek fejlesztését a jóváhagyott ütemtervnek megfelelően;
4) A folyó év során figyelemmel kíséri az ütemtervnek való megfelelést;
4.3. Az ütemterv elkészítésekor a káder munkatárs nem veszi figyelembe a számítást:
1) felsőoktatási intézményekben dolgozó önkormányzati alkalmazottak, posztgraduális tanulmányok a települési szolgálattól való elválasztás nélkül;
2) önkormányzati alkalmazottak, akik a tervezett évben elérik a települési szolgálat maximális létszámát;
3) a hosszú távú szabadságon tartózkodó önkormányzati alkalmazottak (szülési szabadság, gyermekgondozás stb.);
4) az önkormányzati alkalmazottak mennek szakmai képzés, szakmai fejlődés, vagy végezte el a felsőoktatási intézmények az előző két naptári évben.
5. A szakmai átképzés finanszírozása, a képesítések és szakmai gyakorlatok korszerűsítése
5.1. Szakmai átképzés, továbbképzés, önkormányzati alkalmazottak a MO MO Semenovskiy költségvetésének rovására történik.