Ki az utolsó az ellátásért, vagy hogy Oroszországban a munkanélküliséggel küzdenek

Tweet a Twitteren

A munkanélküliségi ráta szoktuk bíró szerint az állami foglalkoztatási központok (Munkaügyi Központ), amely összefüggésbe hozható az emberek sötét folyosón anélkül padok, sorok és ellenőrök barátságtalan idegen munkát. Ha úgy gondolja, hogy a statisztikák a TsNZ-ben évente valamivel több mint 900 ezer embert kezelnek. De ez nem jelenti azt, hogy minden ember, aki elveszítette a munkáját, itt rohanni, hogy kijelentse magát az államnak.

Sokan megtagadják a megalázó munkanélküli segély, amelynek értéke sok évig ingadozik a 850 és 4 900 rubel közötti feltételes korlátokon belül. De ahhoz, hogy megkapja, sok különböző dokumentumot kell benyújtania. És bár a listája fokozatosan csökken (manapság pedig 5-6 pontot kínálnak), a távoli foglalkoztatási központokban időről időre minden új követelményt megfogalmaznak. A Trudovik minden további információt, fotót, mindenféle információt kér.

Nem érdeke, hogy részt vegyen az ilyen központok egy jól képzett személy nem, mert előre tudja, hogy ő felajánlotta, hogy módosítsa a különlegessége közgazdász, hogy a poszt a jegy pénztáros, eladó, a sofőr, mosogatógép.

Távol a többiektől, akár válságban is képes merészkedni. Azonban semmi sem akadályozza meg a költségvetésben a "munkanélküli tanfolyamokat" és a szövés, hímzés, patchwork készítésének, a fából készült játékok készítésének és a nyírfa kéreg szikláknak a bogyók szedéséhez. De mindez, egyet kell értenünk, jó a nagyvárosokban való szabadidős oktatásban, és semmiképpen sem alapvető jövedelemként ...

A kisvárosokban a felsőoktatásban dolgozó munkanélkülieknek egyszerűen nincs hova menniük, és arra kérik őket, hogy regisztrálják őket átképzés céljából, hogy keresletet szerezzenek a munkaerőpiacon. Megtagadásuk nem lehet. De a valóságban nem minden egyszerű.

EZÉRT A FENNTARTÓ

Amurchanka nagyon ideges volt, de a központ személyzete vigasztalta, ígérve, hogy két héten belül több üres álláshelyet biztosít. Alapvetően ezek ugyanazok voltak a cégek, de nem tudta visszautasítani az ajánlatokat, hogy ne veszítse el a helyet a munkaerőpiacon.

Mások a felháborodással találkoztak, mert néhány héttel ezelőtt bezárták az üresedést.

Csak egyszer, Tatyana elismeri, felkérték, hogy töltsön ki egy kérdőívet a kérelmező számára. A legtöbb esetben, miután meghallgatták a foglalkoztatási központot, anélkül, hogy felnézett volna, "megfontolásra irányuló indítványt" írták, és elküldték az ajtót.

A munkanélküliek státusának köszönhetően a családja költségvetését pótolták: havonta 1050 rubelt, valamint lakás- és kommunális támogatásokat (kb. 5.000 rubelt), és még az óvodai szegények számára is előnyöket. Ahogy Tatyana úgy véli, mindez jó növekedés a fizetésnél, figyelembe véve, hogy az átlagos reáljövedelem az Amur régióban nem ér el 20 ezer rubelt havonta.

A KÜLFÖLDI HÁZAKRÓL

Nem meglepő, hogy a szakképzett szakemberek általában nem az állami foglalkoztatási szolgálaton keresztül keresik a munkát, hanem a nemzetközi magánfoglalkozású ügynökségek révén. Nem minden szolgáltatás ingyenes. De az eredmény nyilvánvaló. Például mintegy fél millió vállalat a világ minden tájáról csatlakozik a HeadHunter alkalmazottai kereséséhez, 18 millió önéletrajz van a webhely adatbázisában. És az oroszországi hivatalos munkanélkülieket nem fogják beírni és egy millió, azaz csaknem 18-szor kevesebbet! Ilyen alapot egyetlen állami foglalkoztatási központ nem birtokol.

Kiderül, hogy Oroszországban a személyzeti politikát a hollandok, a kínaiak, a dél-afrikaiak és az oligarchák zavaros struktúrái irányítják a munkaerő-felvételi ügynökségek képernyője mögött.

Ráadásul az orosz közvéleményt is alkotják a foglalkoztatás területén. Furcsa módon, az oroszországi munkaerőpiaci felmérések többsége nem érkezik a számítógépeinkbe a Munkaügyi Minisztérium vagy a Rostrud szakértőiből, hanem olyan vállalatok mélyéből, mint a HeadHunter. Ezeket a felméréseket nemcsak a munkakeresők, hanem a hazai vállalkozások is célozzák.

A Rostrud struktúrák csak ebből a piacból származó morzsákat kapnak, és még akkor sem pénzügyileg sem. Éppen ezért a munkaerőpiacaink - elsősorban a diplomások tapasztalat nélkül - érkeznek, hogy legalább egy kevés pénzt kapjanak, és ne dolgozzanak, valamint a nyugdíjazás előtti korú embereket, akik nem igényelnek munkáltatókat.

A munkanélküli amerikaiaknak nem kellett a föld túlsó végébe menniük, a munka közel volt, nem messze az otthontól. Egy ilyen politika gyorsan kivezette az országot a válságból és jóléthez vezetett. A "100 nap" Roosevelt programot teljesen más elvekhez igazítottuk. Hatalmas pénz jut a magánvállalkozások ösztönzésére, hogy új munkahelyeket teremtsen. És nem jövedelmező, hogy tisztességes fizetést fizessen a munkavállalóknak, olcsóbb a migránsok bevonása. Ebben és az egész paradoxonban!

Ezért az élet legfontosabbjai a munkaerőpiacon feleslegesek. A W-City.net portál által végzett felmérés szerint ma minden ötödik fiatal, 25 év alatti orosz nem talál otthoni munkát. A fiatal munkavállalók és szakemberek több mint 45% -át nem tartják fogva a munkahelyen és egy év alatt.

Szóval érdemes hibáztatni az állami foglalkoztatási szolgálatot? A vágyakkal nem helyettesítheti a szakképzés rendszerét. A foglalkoztatási központok kizárólag a költségvetési források korlátozott keretein belül szerveznek szakképzést meghatározott munkahelyeken. A munkanélküliek szerint az átképzési programba való bejutás vagy a munkaerőpiacon való tisztességes munka megtalálása ma is igen problematikus.

STAFF HUNGER

Mi történik? A gazdaság magasan képzett munkavállalókat igényel, és nem készítjük el őket.

Oktatási rendszerünk évente a felsőoktatásban részesülő emberek 70% -át, átlagosan 30% -át pedig az átlagos speciális oktatással állítja elő, és a piacon uralkodó igények teljesen ellentétesek.

A sodródások a kilencvenes évektől származnak, amikor a menedzserek, a közgazdászok és a programozók divatba kerültek, a dolgozókat és a mérnököket pedig a kereskedelemre küldték.

A szakképzett szakemberek szakképzett szakemberek felkészítése helyett a szakközépiskolai szakképzést egy-két hónapos szakmai gyakorlat váltja fel. Kiderül, hogy azok a személyek, akik nem kaptak megfelelő szakképesítést, válaszolni fognak egy nagyolvasztó kemencének, amelynek robbanása a város felét feltörheti?

Hogyan nem emlékezhetünk a szovjet iparosodás korában született gyári iskolák és főiskolák formájára az elsődleges szakképzés rendszerére? Ezeknek az iskoláknak a hallgatók nem csak az idejük egyik legfejlettebb gazdaságát hozták létre, véres háborút nyertek, hanem a háború után is felemelték az országot romákból.

Ma más berendezések gyártása, összetettebb és technológiai. Fejlesztése érdekében további személyzetre van szükség, korszerűbb és képzett. De mint a múltban, ilyen esetben állami megközelítésre van szükség.

A szakácsoknak szakosodott projektekre kell vonatkoznia bizonyos vállalkozásoknál. A nagyvárosokban az oktatási intézményekben, az úgynevezett "erőforrás központokban" már megjelentek az oktatási konzorciumok, vállalati képzési központok, ipari telephelyek, amelyek saját iparágukban egyes iparágakat egyesítenek. De a tisztviselők valamilyen okból nem veszik észre őket.

Az ágazati szakképző központok a gazdasági válság közepette kielégíthetik a személyzet éhségét. Miért nem segítené az állam a formációjukat és fejlődésüket? Végtére is, az igazi hatás nem fog sokáig tartani. És akkor a lakosság foglalkoztatására elkülönített milliárdok nem fognak feloldódni az üzlet hatalmas világában, hanem közvetlenül a cél felé fognak működni.

És még több. Jó versenyzőre van szükség a jelenlegi tengerentúli online toborzók számára, akik lehetőséget nyújtanak az embereknek arra, hogy megkeressék releváns munkaköri képzettségüket, nem Sam bácsi, hanem saját államuk segítségével.

Egy ilyen rendszer sikeres lenne a kérelmezők számára, ha csak azért, mert a kormányzati szervek jobban közelítenek a munkaadók ellenőrzéséhez. Nincs probléma a jogalkotásban az üzleti vállalkozásban, hogy nyilvántartásba vegyenek nyitott álláshelyeket az állami portálon - anélkül, hogy természetesen megtiltnák más források felhasználását. Ez segítene egy másik fontos esetnek - a fizetési piac ellenőrzése és a fizetésük szürke rendszerek azonosítása.