Hány napig egy munkáltató késleltetheti a nyaralást termelési alapon,
Art. 123. Az éves fizetett ünnepek elsőbbsége
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Az ünnepnapok ütemezése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező.
A szabadság kezdetének időpontjában a munkavállalót legalább két héttel az ünnep kezdete előtt be kell jelenteni.
Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló kívánságainak figyelembevételével meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani egy másik, a munkáltató által meghatározott időtartamra az alábbi esetekben:
ideiglenes munkaképtelenség;
a munkavállalónak az éves fizetett szabadságon való állami munkavégzés során történő végrehajtása, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás mentességet biztosít a munkavégzésre;
a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben, helyi szabályozási aktusok révén.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, ha a munkavállalónak az adott munkában eltöltött szabadsága hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, az egyéni vállalkozó a munkavállaló beleegyezésével engedélyezheti a következő munkanéves szabadság átutalását. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. "