Elbocsátás az átruházás sorrendjében a munkafüzetben, megrendelés, minta egy másik szervezetben
Jogalkotási alap a munkaügyi dokumentáció megfelelő végrehajtásához
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma világos utasítást írt elő a vállalkozások alkalmazottai munkatörténetének valamennyi mezőjének kitöltésével kapcsolatban.
Az Orosz Föderáció kormánya kidolgozta és jóváhagyta a karbantartási és tárolási szabályokat. Az utasításokat és szabályokat szigorúan be kell tartani az egyes vállalati munkáltatók személyzeti osztályának.
A munkaügyi dokumentumok (könyvek) minden bejegyzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik.
Az Art. TK az Orosz Föderáció kötelezi a munkáltatót - a munkáltató kötelezően munkába rekord minden alkalmazott, ha dolgozott rajta több mint 5 napig, míg ez a poszt alapvető. Kivételek a munkáltatók - olyan személyek, akik nem végeznek IP-tevékenységet.
Az LC RF 66. cikkének teljes szövegét lásd alább:
A létrehozott minta munkakönyve az alapdokumentum a munkaerő-tevékenységről és a munkavállaló munkatapasztalatáról.
Az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület a formanyomtatványt, a munkafüzetek karbantartására és tárolására szolgáló eljárást, valamint a munkakeresési formák előállítási eljárását és a munkáltatók számára nyújtandó eljárást határozza meg.
A munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. A munkafüzetben lévő kizárásokra vonatkozó adatok nem készülnek, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi eljárás elbocsátásáról van szó.
A munkavállaló kérésére a részmunkaidős állásokra vonatkozó információk a munkarendben az elsődleges munkahelyen, a részmunkaidőt igazoló dokumentum alapján kerülnek bejegyzésre.
A hatodik rész már nem érvényes.
A munkaügyi könyvekben megjelenő információk
A fizetésről, a bónusz kifizetésekről, a juttatásokról szóló információ nem jelenik meg a munkafüzetben. Minden pénzbeli kifizetést a kollektív szerződés vagy a munkaügyi törvények, a megállapodás alapján teszünk. Nem indokolt beírni a béreket és egyéb kifizetéseket.
A munkavállaló ideiglenes mozgására vonatkozó nyilvántartások nem szerepelnek a munkadokumentumban. A munkavállalók személyi igazolványában (№Т-2) vannak bejegyezve.
A munkaerőkötelezettségek megváltoztatása az egység megváltoztatása nélkül
Az egykori strukturális felosztásban szereplő másik betöltetlen állásra vonatkozó áthelyezésre vonatkozó adatoknak a következőket kell tartalmazniuk:
- maga a rekord sorszáma;
- a munkakönyvbe való belépés dátuma;
- a "Postai úton átadott ___" bejegyzést az ok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkében foglaltak szerint;
- az átutalási megbízás regisztrációs adatait (számát és dátumát), bélyegzőjét (bélyegzőjét).
Mind a munkaerőkötelezettségek, mind a strukturális egység változása
- a fogadó fél vezetője írásbeli kérelmet küld a jelenlegi munkáltatónak. A kérelemnek tartalmaznia kell a javasolt átadás helyzetéről és időpontjáról szóló információkat;
- a jelenlegi munkáltatónak, miután elolvasta a kérelmet, visszaigazolást kell kapnia a munkavállalótól;
- a munkavállaló beleegyezésének megszerzésével az átruházó átvételi kérelem nyilvántartásba vételének folyamata megtörténik, és azt a vállalkozás-munkáltató személyzeti osztályához továbbítják;
- a munkafüzetnek a munkakapcsolatnak az indokolással való befejezésével megegyező mezők kitöltése.
- az elbocsátásról szóló nyilatkozatot kötelező indoklással kell ellátni. "A (a vállalkozás nevére) áthelyezéssel kapcsolatban _____ a postára ___";
- az aktuális fejnek kérelmet kell küldenie a fogadó egységnek, jelezve munkavállalójának vágyát;
- a megerõsítést követõen a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésérõl a munkadokumentumban megfelelõ bejegyzéseket készítenek.
A munkavállaló munkadokumentumának tartalmaznia kell az átruházás (átadás) más nyilvántartását egy másik részleg másik pozíciójára:
- a számot maga a rekord sorrendjében;
- a munkakönyvben szereplő bejegyzések bejegyzésének időpontja;
- magát a bejegyzést "Elutasították (a) a (vállalkozás nevére) áthelyezéssel összefüggésben a postára ___";
- az ok - az "Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" című 5. és 77. pontja;
- az átutalási megbízás száma és dátuma;
- bélyegző (bélyegző).
Változás a szerkezeti egységben a munkakörülmények megváltoztatása nélkül
A munkavállaló egyik munkáltatóból egy másikba történő áthelyezését az átadás sorrendjében, de nem átutalásként kell elbocsátani. A munkakönyvben fel kell tüntetni a személyzeti osztály nyilvántartását a munkavállaló egy szervezetből való elbocsátásáról és a beosztás nyilvántartásáról egy másik egységre történő áthelyezés sorrendjében.
Az áthelyezést (átadás) egy másik egységbe ugyanabban a pozícióban töltik ki:
- a rekord sorszáma,
- a munkadokumentum kitöltésének dátuma,
- maga a rekord "elutasítva az ___ osztályhoz való átmenet kapcsán", az oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. és 77. pontja,
- az átutalási megbízás száma és dátuma,
- bélyegző (bélyegző).
A munkalaptól való bejegyzés mintája az elbocsátásról az átadás sorrendjében:
A munkafüzetben egy másik szervezetre való átállásról szóló bejegyzés egy példa:
Ha a betétet a munkaerőpiaci nyilvántartásba való belépéshez használták, ezt a munkafüzetek és lapkák formájának számláján figyelembe kell venni a jövedelem könyvben.
A munkáltatók és a munkáltatók felelőssége a szabályok megsértése miatt
A foglalkoztatás megtagadása esetén az Orosz Föderáció szabálysértési kódexe pénzbírságot (500-5000 rubelt) és a vállalkozás vezetőjének kizárását írja elő.
Bármely rövidítés és rövidítés nem megengedett a munkafüzet mezőinek kitöltésével. Az összes nyilvántartást csak olyan engedéllyel rendelkező tisztviselők végezhetik el, akiket pecsétekkel (bélyegzőlenyomattal), a vállalat vezetői aláírásával és a munkavállaló aláírásával látnak el. A munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítés közvetlenül az utolsó munkanapon történik. Ne feledje, hogy a munkadokumentum kiadásának határideje korlátozott, amikor elutasítják. Azt is tudnia kell, hogy mit kell tennie, ha a munkavállaló nem jön munkadíjra.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás A személyes ügyvédje
Internetes magazin a hazai jogi kérdésekre. Egyszerű célt tűztünk ki: válaszoljunk a mindennapi életben felmerülő legfontosabb kérdésekre, szabadon, hiteles és egyszerű nyelven.
Jelenleg ingyenes konzultáció:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Szentpétervár Egyéb régiók:
Online tanácsadó
Új a szekcióban
