Elbocsátás a garancia átruházásával
Elbocsátás más állomásra történő áthelyezéssel, másik munkáltatóhoz vagy céghez
Külső átutalással megszünteti munkaszerződését a munkájában, és új munkaszerződést ír alá egy másik munkáltatóval. Belsően csak a munkavállaló kötelességei változnak, vagy a munkavállaló a szervezetén belül más munkát végez.
A külföldi átutalás (elbocsátás más szervezethez és munkáltatóhoz való átutalással) mindig a munkáltató, az átruházni kívánt munkavállaló és az új munkáltató között létrejött megállapodás.
Elbocsátás más szervezetre történő átruházással
A különbség írásban szerepel a munkában, és az átadás esetén az ápolási kérelem visszavonásának lehetetlen.
A munkavállaló kezdeményezésére történő átruházásról való lemondás az új munkáltató meghívásával és a munkavállaló személyes kérelmével történik.
Ha a munkáltató egyetért, az elbocsátási végzést kiadják.
Ha nem ért egyet a munkáltatóval, a munkavállaló saját kérésére köteles a munkaviszony megszüntetését.
A munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés felmondása a munkáltatók közötti írásos megállapodással történik, az elbocsátott munkavállaló hozzájárulása és személyes kérelme.
a munkáltatóval való munkaviszony garantálása, amely az elbocsátást követő egy hónapon belül írásbeli meghívást küldött a munkavállalónak; kísérleti időszak hiánya az új munkáltató számára; választható munkát 2 héttel a távozás előtt (a munkáltatóval egyetértésben).
Az elbocsátás napján a megrendelést megismerik, a munkáltatóval végső elszámolást, a kihasználatlan vakációra fizetett kártérítést fizetik ki.
Meg kell jegyezni, hogy az átadással összefüggő munkaviszony megszűnésekor az új munkahelyen való távozás joga nem egyszerre, hanem szokásos módon: az új munkáltatóval folytatott hat hónapos folyamatos munka után.
Lépésről-lépésre vonatkozó utasítás az elbocsátásról, mint átruházás másik munkáltatóra
Mindenekelőtt az alábbi dokumentumok valamelyike szükséges: A munkavállaló írásbeli kérelme egy másik szervezethez való áthelyezésére (amennyiben önállóan új megfelelőbb pozíciót talált neki egy másik vállalatnál).
A munkavállaló írásbeli hozzájárulása fordításhoz (ha maga a munkáltató tüzezi őt).
Az alapnak a munkavállaló által írt nyilatkozatnak kell lennie.
Mi a különbség az elbocsátás végrehajtási eljárása között az átadás sorrendjében?
Garanciák Az elbocsátás leggyakoribb oka - egy személy megfelelőbb munkát talált.
Saját kezdeményezésére nyugdíjba vonulhat, de csak az átruházás elbocsátása garantálja az ilyen alkalmazottat, hogy az elbocsátást követő egy hónapon belül az új munkáltató munkaszerződést köt vele.
A meghívó a fejléc aláírásával ellátott levélpapírra készült.
A levélben meg kell adni annak a postának a nevét, amelyre a munkavállalót meghívják, a munka jellege (állandó), az átruházás dátuma.
Egy másik átruházási eset két munkáltató vagy a valódi munkáltató kezdeményezésére történik.
Ebben az esetben az akaratnak és a beleegyezésnek mindegyik fél számára dokumentálnia kell: a jelenlegi munkáltatót, a jövőbeni munkáltatót és a munkavállalót.
A legjobb lehetőség egy háromoldalú megállapodás formalizálása.
Ennek aláírásával a munkáltatók elsősorban egyetértenek az átruházás feltételeivel kapcsolatban.
A megállapodásban szereplő munkavállaló számára az új munkakör feltételei: a beosztás címe, a munka megkezdésének dátuma, a hely, a munka jellege és módja, a munkakörülmények és a fizetés.
A kezdeményező munkaadónak kezdeményeznie kell a megállapodás aláírását.
A munkavállalót írásban értesíteni kell egy másik munkáltatónak történő átutalás lehetőségéről: "Értesítem Önt az elbocsátás lehetőségéről a (jogi személy nevére) átutalásra (pozíció nevére) egy háromoldalú megállapodás alapján".