Átutalási megbízás elbocsátása
Ezen az oldalon:
A másik vállalkozásban való átmenet hasonló a munkaszerződés megszüntetéséhez, de számos jellemzővel rendelkezik. Ha átruházásként elbocsátják, az állampolgár nem veszíti el az LC RF számára biztosított bizonyos ellátásokra, kártérítésekre és kifizetésekre vonatkozó jogot. Ezért fontos, hogy megfelelően teljesítse az eljárás valamennyi követelményét.
Átruházás fő elbocsátásai
Az átruházás elbocsátása egy másik szervezetre az állampolgár és a munkáltató között létrejött munkaszerződés megszüntetését írja elő, majd az azt követő, gyakorlatilag egyidejűleg új munkáltatóval történő regisztrációt.
A jelenlegi munkahely vezetőjének meg kell erősítenie a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését.
Ilyen a munkavállaló jövőbeli vezetőjétől a jelenlegi vezetéshez intézett írásos értesítés.
Az elbocsátónak joga van arra, hogy ne szüntesse meg a munkavállalót a 2 hetes törvényi időtartam letelte nélkül, mivel ezúttal a távozó szakember pótlására van szüksége. De a felek egyetértésével az elbocsátás engedély nélkül történik.
Lehívási opciók átutalással
Az elbocsátási helyzetekre vonatkozó példák eltérhetnek:
- az állampolgár új vállalkozást talált a vállalkozásán kívül, és megkapta az átruházás új vezetésének beleegyezését;
- az állampolgár ugyanabba a szervezetbe kívánta áthelyezni más pozícióba, és már egyetértett a főosztályvezetővel, továbbra is értesíti a jelenlegi vezetőt;
- az osztály vezetője meghívott egy dolgozót a szomszédos osztálytól, hogy jöjjön hozzá;
- a vállalati szerkezetátalakítás tervezett, amelynek során a fióktelep (részleg) bezárásra kerül (átnevezve).
Attól függően, hogy ki veszi a kezdeményezést, a fordítás külső vagy belső.
Külső átutalással az állampolgár egy másik vállalkozásban dolgozik, ahol állandó álláshelyre van szüksége. Az új szervezet igazgatója írásban értesíti a jelenlegi vezetést a szakember felvételére vonatkozó szándékáról, jelezve a javasolt pozíciót. A jövőbeni munkavállalónak az új társaságtól garanciavállalási levelet kell kapnia, amely jelzi a munkaviszony kezdetének időpontját (a kéthetes munkaidőt figyelembe véve), a fizetés helyét és nagyságát illetően.
Fontos! Belső átruházás más munkákra csak az állampolgár írásos beleegyezése és a szerződéskötés számos feltétele megváltoztatására vonatkozó kiegészítő megállapodás megfogalmazása (az RF RF 72. cikke).
A munkarendben az átruházás sorrendjében rekordot adnak az elbocsátásról, és az új vállalat azt jelzi, hogy a munkavállalót egy bizonyos pozícióban bérlik fel, miután átkerült az előző szervezetből.
A belföldi átutalás biztosítja a munkáltató helyének vagy állampolgárságának megváltoztatását a munkáltató (alapító) állandóságával szemben. A termelési szükségletnek köszönhetően a menedzsment új munkakörülményeket kínálhat a munkavállalónak, vagy egy új helyszínre költözik, hogy a cég fióktelepe (fióktelepe) működjön. Miután megvitatták az összes árnyalatot, az állampolgárnak nyilatkoznia kell, ha írásban rendelkezésre áll.
Új munkahelyre lépés esetén
Ezen a helyen a foglalkoztatás kap egy levelet az alapkezelő társaság kíván hozni a személyzet, és egy nyilatkozatot a munkavállaló az ő vágy, hogy elhagyja az átmenet egy új helyre (Art. 84 LC RF). Az alkalmazás szerint:
Nem feltüntethető a munkaviszony megszűnésének időpontja, mivel a rendező határozata jelzi a szükséges időtartamot.
Fontos! Az elbocsátás iránti kérelmet, beleértve a fordítást is, a munkavállaló saját kérésére bármikor, akár az utolsó munkanapon is visszavonhatja.
Továbbá a vállalat tevékenységének algoritmusa a következő:
Az utolsó napon a számviteli osztály végzi el az utolsó számítási munkaórák, bérszámfejtés (amíg az utolsó nap a munka támaszkodva egységek) és a kompenzáció nem használt nyaralás ideje. Ha az esedékesség napjait már használják, akkor a korábban kiadott értéket a teljes díj összegéből visszatartják.
Figyelem! A munkavállaló kompenzáció nem használt nyaralás ideje, de egy új foglalkoztatási helyre jogosult nyaralást ott előírt módon a törvény által - 6 hónap elteltével a foglalkoztatás (122. cikke a Munka Törvénykönyve.). Az időtartam a munkáltatóval való megállapodással csökkenthető.
Most volt alkalmazottja át foglalkoztatási történelem (aláírása óta a könyvben a rekord a munkaerő könyvek), igazolás jövedelem (Form 2-PIT), bizonyítványok levonások a nyugdíjalap az Orosz Föderáció és az FSS.
Számított 30 napon belül az elbocsátott polgár kell kap egy új foglalkoztatási helyre, ami megjelent az érintett fogadás sorrendjében, és a munkafüzet hogy egy jel elfogadását a helyzetben a sorrendben transzfer.
Ha ugyanabból a vállalkozásból az egyik pozícióból a másikba költözik, akkor a munkadokumentum összes rekordját egy munkáltató tanúsítja.
A tüzeléses fordítás előnyei
A másik szervezethez való áthelyezés eredményeként az új munkahely előnyösebb a munkavállaló számára, mivel:
A szervezet számára az állampolgárnak egy új helyre történő áthelyezése előnyös lehet a személyzet létszámcsökkentése vagy egy vállalkozás felszámolása esetén - nem kell fizetni a végkielégítést.