A tényleges bejutást a munkahelyre bocsátjuk
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Általános szabály, hogy a felvételi a következő lépéseket tartalmazza: lép, és aláírja a munkaszerződést a munkavállaló a jövőben, amely úgy definiálható egy adott kezdő időpontját, és lehetővé teszi a munkát. Ez egy általános és mindenki számára ismert személyzeti rendszer. De az élet más: például nincs személyzetis előkészítéséért felelős munkaszerződések, illetve a vezetője a szervezet azonnal ment üzleti útra, és ezért nem tud bejelentkezni a munkaszerződés, és az új munkavállalót kell kezdeni a munkát már „tegnap”, mint az A kudarc veszélye sürgős projekt, amely jó nyereséget ígér. Ebben az esetben a munkába való tényleges bejutás jön a támogatásra, és a jövőbeli munkavállaló a felek által aláírt munkaszerződés nélkül is el tudja látni feladatait.
Valójában a munkajogi szabályozás lehetővé teszi a felek által aláírt munkaszerződés nélküli munkát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében az írásban nem teljesített munkaszerződést akkor kell megkötöttnek tekinteni, ha a munkavállaló a tudással vagy a munkáltató nevében vagy a meghatalmazott képviselőjével kezdte meg munkáját.
A törvény nem mentesíti a munkáltatót a követelmény, hogy írja alá a munkavállaló minden szükséges regisztrációs foglalkoztatási dokumentumokat, de csak ad egy kis mozgásteret: a tényleges felvételi dolgozni, a munkáltató köteles kiadni legkésőbb három munkanapon belül a munkavállaló munkaszerződése írásban napjától a tényleges a munkavállaló bevonása a munkába. Ezen kívül három napon belül napjától a tényleges munka megkezdése a munkavállaló meg kell ismernie a kezében és a rend (sorrendben) az a munka, amely be van állítva h. 2 evőkanál. 68 az LC RF.
A munkavállaló tényleges munkaerő-felvételének formalizálására vonatkozó eljárást a munkajog nem szabályozza
A munkavállaló tényleges munkaerő-felvételének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást a munkajog nem szabályozza, és sem a Munka Törvénykönyve, sem más normatív törvény nem írja elő a további dokumentumok szükségességét.
A szóban forgó helyzet kivétel az általánosan elfogadott szabály alól: "először - a szerződés, a munka után". És akkor is, ha a jövőben a munkáltató nem ad ki munkaszerződés és ki fog adni minden munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat, „sértett” a munkavállaló képes lesz megvédeni és megvédeni jogaikat, hiszen a munkajog munkaügyi kapcsolatok adatait tartja irányadónak.
A cikk szerint, ha az egyén ténylegesen szabad dolgozni munkás, aki nem volt jogosult a munkáltató, hogy az ilyen jóváhagyás és a munkáltató vagy megbízottja, a képviselő nem hajlandó elismerni a kapcsolat áll fenn a személy, aki ténylegesen engedélyt kapott az üzemben, és az adatokat a munkáltató, munkaügyi kapcsolatok ( arra, hogy egy személy, aki ténylegesen jogosult dolgozni, a munkaszerződés), a munkáltató, amelynek javára munkát végeztek, köteles az ilyen személy ténylegesen ledolgozott időt nekik Én (a munka).
Ebben az esetben az a személy, aki tényleges munkába állást engedélyezett, de nem rendelkezik jogosultsággal, igazságszolgáltatásra, beleértve az anyagot, a munkajog és egyéb szövetségi törvények által meghatározott módon.
Amint azt fent említettük, nem szabályozzák a munkavállaló tényleges munkaügyi munkába való felvételének eljárását. Az Art. 67 az LC RF csak azt állapította meg, hogy a tényleges befogadása után a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudománnyal, vagy nevében kezd dolgozni.
Mi legyen a meghatalmazott rendje - szóban vagy írásban?
Természetesen egy szóbeli utasítás a munkavállaló tényleges befogadására a munka nem ütközik a törvény, de célszerűbb formalizálni ezt a felvételt írásban.
Természetesen, a készítmény további iratok (beleértve a memorandumot, a sorrendben a tényleges felvételi dolgozni, és így tovább.) Elég munkaigényes folyamat, és növeli a szükséges időt feldolgozásához felvételét egy új alkalmazottat. Később azonban, segítenek, hogy érvényesnek a munkaviszony: szükség esetén ez egy írásos megrendelés felvételéről bizonyíték, hogy a három napos időszak a munkaszerződés tettek eleget.
Ezenkívül az írásos dokumentumok megerősítik (vagy megcáfolják) a munkavállaló által a munkavállaló által engedélyezett munkába való felvétel tényét.
Rendszerint a munkavállaló tényleges munkába való felvételének szükségességét a szervezet vezetőjének vagy egy erre felhatalmazott személynek címzett feljegyzésben (1. függelék) rögzítik.
A memorandum meghatározza azon okokat is, amelyek valóban lehetővé teszik a munkavállaló számára a munkavégzést, és meghatározza a munkába lépés napját.
A szervezet vezetője vagy más hivatalos tisztviselő állásfoglalást tesz a memorandumról, amely feltünteti a munka tényleges befogadásának formalizálásához szükséges intézkedéseket.
A Memorandum a munka tényleges befogadására vonatkozó megbízás kiadásának alapja (2. melléklet). amellyel a munkavállaló megismerkedik a festettel. Ez a megbízás a személyzetre vonatkozó megbízás, amelynek szövegében meg kell határozni azt az időpontot, amelyen a munkavállaló munkába állhat. A megrendelést a szervezet vezetője vagy egy erre felhatalmazott személy írja alá.
Ha szükséges, a jogszabályban meghatározott esetekben (Art. 69 LC RF) aláírását követő sorrendben a tényleges felvételi a leendő munkavállaló kell küldeni a kötelező előzetes orvosi vizsgálat / ellenőrzés. Mielőtt megkezdené a munkavégzést az Art. 68 A TC RF-nek meg kell ismernie a belső munkaügyi szabályzat szabályait, a szervezet más helyi szabályozási aktusait a következő munkatevékenységhez, kollektív szerződéshez, és az Art. 225 TC RF, a munkaerő-védelemre szakosodott képzés. Ezenkívül a munkába vont személytől meg kell szerezni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke a munkaszerződés későbbi megkötésére.
A munkavállalási engedélyre vonatkozó teszt megállapításának feltétele egy külön vizsgálati megállapodásban kell rögzíteni (3. függelék). Ez a követelmény az Art. 70 RF RF. Ha a munkavállalót ténylegesen munkaszerződés alá nem írja munkába, akkor e szabály szerint a vizsgálati feltétel csak abban az esetben vehető fel a munkaszerződésbe, ha a felek a munkavégzés megkezdése előtt külön megállapodás formájában formalizáltak.
A megegyezést a vizsgálati időszak feltüntetésével írásban kell megtenni a munka megkezdése előtt, két példányban. Minden másolatot alá kell írnia a szervezet vezetője vagy a munkáltató egyéb meghatalmazott képviselője és a munkába bevont személy.
A munkaszerződést legkésőbb három munkanapon belül kell végrehajtani a munkavállaló tényleges befogadásának időpontjától kezdve
Amint azt már említettük, a munkaszerződést legkésőbb három munkanapon belül kell végrehajtani a munkavállaló tényleges befogadásának időpontjától (2. rész, az LC RF 67. cikke).
Az Art. Az LC RF a 57. §-ban a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltétele - a munkavégzés kezdetének időpontja, ezért a munkába bevett munkavállaló munkaszerződésében megjelölik a munka megkezdésének tényleges dátumát. a munkaszerződés megkötését megelőző időpontot.
Abban az esetben, ha a felek a munka megkezdése előtt megkötik a vizsgálat megindítását, ezt a feltételt a munkaszerződésben is fel kell tüntetni (4. függelék).
A munkaszerződés alapját képezi a munkaszerződés, amely a munka megkezdésének tényleges időpontját is jelzi.
Ebben az esetben a munkavállaló munkakártya-adatlapjának "Információ a munkáról" szakasz 2. oszlopában feltüntetett felvételi dátum előtt lesz a 4. oszlopban feltüntetett bérleti díj megadásának időpontja is.
Ezután a ténylegesen felvett munkavállaló felvételének nyilvántartásba vételi eljárása az általános szabályok szerint megy, és nem különbözik a munkaviszony szokásos nyilvántartásától.
Példa egy dolgozó munkába való tényleges belépését javasló memorandum megfogalmazására
Példa a munkavállaló tényleges befogadására vonatkozó megbízás kiadására
Példa a tesztmegállapodás nyilvántartásba vételére
Példa a munkaszerződés nyilvántartásba vételére a munkavállaló tényleges befogadásával
(Kivonat)
