A munkavállaló munkába való felvétele nyilvánvaló és érthetetlen
Ha a HR részleg egyik vezetőjét vagy alkalmazottját kérdezi, mindenkinek tudni fog válaszolni, hogy egy adott jelöltet befogadtak vagy sem.
De mégis, kezdenek rájönni kérdésekre, mint „Mi a felvételi dolgozni?”, „Hogyan készül?”, „Az a munkavállaló tudja, hogy hagyjuk dolgozni, és mikor?”, Amint kiderül, hogy a munkáltató valóban szó megérti ennek a folyamatnak a lényegét, és gyakran a vállalati tisztviselők különböző lehetőségeket kínálnak a munkába való belépéshez.
Sokan összekeverik a "munkába való belépés" fogalmát a munkaszerződésben meghatározott időponttal, mint a foglalkoztatás időpontjával. Ugyanakkor bizonyos esetekben ez lehet igaz, de csak akkor, ha a munkaszerződést írt alá a munkavállaló előtt mindig a foglalkoztatás első napjától, azaz nem az első nap vagy három munkanapon belül, melyeket a munkáltatónak cikk értelmében. A Munka Törvénykönyve 68. szakasza, és mindig ezen időpont előtt, legalább az előző nap. Ha a munkaszerződést a munkavállalóval a munkanap első napján lehet aláírni (az orosz vállalatok legelterjedtebb gyakorlatai ma). akkor ez a meghatározás, amely szerint a felvétel a munkaszerződésben meghatározott időpont, már nem megfelelő. És valóban, ez nem ajánlott, hogy megzavarja a két fogalom, mert különben a munkáltató maga helyezi magát a holtpontról, ha a munkavállaló nem jön dolgozni a kikötött munkaszerződést.
Sokan úgy vélik, hogy a munkába való felvétel akkor jelentkezik, amikor a munkavállaló ténylegesen elkezdte feladatait ellátni. Végül is, a beutazás pillanatától kezdve el kellett kezdeni a munkavállalót, hogy fizesse ki és fizesse meg neki munkaidőt. És hány munkáltató tényleg ezt csinálja? Határozottan kijelenthetem, hogy nem. Csak egy példát adok. Ha az összes munkaszerződést a munkanap első napján feldolgozzák, a munkáltatónak a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismernie a munkavállalót a helyi szabályozási aktusokkal, mielőtt aláírja a munkaszerződést. Azaz, először a munkáltató (a foglalkoztatás első napjától) bevezeti a munkavállaló és a helyi előírásoknak, akkor aláírt munkaszerződés, majd utasításokat ad a munkavédelmi, majd a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén, és tud dolgozni. És ezen a napon a munkáltató "I" jelzéssel rendelkezik az időlapon, és 8 órára kerül. Ez az alapja a tabelirovaniya logikai kiderül, hogy a munkáltató már ismeri a helyi előírásoknak az említett tolerancia, az idő protabeliroval ezúttal, és kész fizetni érte? Elvégre, ha a munkáltató valóban tekinthető a tolerancia, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdte működését, az alábbi sorrendben: végrehajtási dokumentumok és a személyzet eljárások a munkaidő első napján legyen kevesebb órát, mint 8? Erről van szó. Hogy maga a munkáltató gyakran szavakkal fogalmazza meg a "tolerancia" fogalmát, és az asztal saját magatartása ellentmond a saját meghatározásának.
"És mi a kritikus ebben a témában?" - kérdezi. Nos, a felvétel és felvétel, nos, nem tudjuk egyértelműen meghatározni, hogy mi az, mi a probléma, a legfontosabb az, hogy megértjük egymást egy alkalmazottal. És itt nem. Nem érted. És van egy probléma.
És csak a Munka Törvénykönyve és az adminisztratív bűncselekmények kódexe az elmúlt év során végrehajtott változásokról beszélünk. És ezeken a követelményeken alapulnak? Sokkal súlyosabb-e a munkáltatónak más jogsértések? A kérdés az, hogy az elmúlt 5 évben új bírósági, sőt, a felperesek és a munkáltató közötti vizsgálati gyakorlat jött létre a munkaviszonyban való részvételről szóló vitában, vagy nem. Milyen időpontban fizetett a munkavállaló a munkát? Ez a bírósági és felügyeleti gyakorlat pedig az a tény, hogy a jogszabályi normákat módosították.
Mi következik ezután? Röviden és valóban:
Először is: minden munkáltató DOCUMENTALLY felhatalmazza a vállalati vezetőket (vagy egy tisztviselőt), hogy befogadják a pályázókat. Ez sorrendben, meghatalmazásban, helyi aktusban, stb.
Másodszor, meg kell egyértelműen meghatározni, mi az, hogy van egy engedély dolgozni (törvényi előírás, hogy az ilyen „tolerancia” nincsenek eljárások csak épül ez a tolerancia :. tájékoztatók Munkavédelmi, aláírásával a munkaszerződés, a felvételi rendet munka, lemondás a munkaszerződés) és regisztrálnia kell (például a helyi törvény), és tisztában vannak ezzel a dokumentummal pályázók.
Harmadszor, készen kell állni arra, hogy egyértelműen válaszoljon arra a kérdésre, hogy mi a felvétel, milyen dokumentumot bocsátanak ki és ki engedélyezi a munkavállalók számára a munkát.
Valóban úgy gondolja, hogy a GIT megbízást fog adni arra a cégre, amely az első munkanapon 5 óra helyett 8 órát vállalt a dolgozóra, ha 3 óra van a munkaviszony / eligazítások / ismerősök formalizálására?
A GIT az első munkanapon inkább 8 óra helyett 5 órakor ragaszkodik
Azt mondja, az adó valóra válik. Három óra miatt. Talán, persze, ha nincs több dolgod
És valójában a bejegyzés:
"A munkáltató köteles DOCUMENTALLY felhatalmazást adni a vállalati tisztviselők (vagy egy tisztviselő) számára, hogy befogadják a munkahelyi pályázókat" ------ A TD megkötését követően a kérelmező munkavállalóvá vált
Kedvenc kódunk két különféle felvételi eljárást biztosít, attól függően, hogy mikor történik a munkavállaló tényleges bejutása a munkába:
- a munkaszerződést a felek a munka tényleges befogadása előtt aláírják és aláírják
- a munkavállaló tényleges befogadása a munkaszerződés végrehajtása előtt írásban
Következtetés: a szerződés megkötése - a munkavállaló számára engedélyezett. A festmény a LDF és megkötését az AP vehet a szükséges időt beillesztésére aláírást dolgozó képviselője és a munkáltató felhatalmazott munkaszerződések, azaz 5 perc alatt (miután szerződést és az LDF projekt lehet küldeni a kérelmező felülvizsgálati napja előtt fogvatartása) ...
És mégis: mondja meg nekem, hogy több száz, ismétlődő vagy célzott képzés a munkaerő-védelemben, gyakran több órányi csillagászati időt vesz igénybe, a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalót? Úgy tűnik számomra, hogy ez az, ami a posztjából következik?
Mindenki úgy tesz, ahogy szereti. Nos, biztos vagy benne, hogy ki és mikor dolgozhat - nagyszerű! Többször is foglalkoznom kellett azzal a helyzetemmel, amikor valaki hozzám jön hozzám, és azt mondják: "Arra rendezzük, hogy egy hétig dolgozzon". És egy tucat egy hetet vettem! Bármely munkaszerződés megsértése. Egy új helyen elkezdem a felvételeket a semmiből, szóval, bár az extra papír, de így nyugodtabb.