Hogyan lehet formalizálni a tényleges felvételt a munka, az előfizetői kérdések, a magazin "káder ügy"
61. cikk LC rendelkezik: A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, e Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott ez predstavitelya.Oformlenie tényleges bejutási munkavállaló dolgozni kell végezni csak abban az esetben, ha nem megfelelően aláírt munkaszerződés?
A gyakorlatban a munkaszerződést először a munkavállalóval kötik meg, akkor munkájukra engedélyt kap. Vannak azonban olyan idők, amikor az alkalmazottaknak engedélyezni kell a munkát, és valamilyen oknál fogva nincs lehetőség arra, hogy munkaszerződést írjanak alá. Ezen a ponton, és tényleges hozzáférést biztosít a munka.
A törvény azonban nem mentesíti a munkáltatót az összes szükséges dokumentum kiadására vonatkozó kötelezettség alól, de csak a felvételi eljárás szakaszát változtatja meg és meghatározza a jellemzőket.
Az Art. Az LC RF 67. pontja előírja, hogy amikor a munkavállaló ténylegesen vállalja a munkát, a munkáltatónak a munkaszerződést legkésőbb három munkanapon belül a munkavállaló tényleges befogadása napjáig írásban kell elvégeznie vele. Nincs kivétel az Art. 2 részének általános szabályára. Az RF munkatörvénykönyvének 68. §-aa munkáltatói megbízást a munkavállalónak a munka tényleges megkezdésétől számított három napon belül be kell jelenteni a munkavállalónak.
Kivételes a helyzet, amelyben a munkavállaló a munkaszerződés hivatalos megkezdése előtt dolgozhat. Ezért a jogalkotó a munkavállalói jogok védelme érdekében további biztosítékokat állapít meg: még akkor is, ha a szükséges dokumentumok később nem kerülnek megfelelően nyilvántartásba, a munkaszerződés a munkavállaló tényleges befogadása pillanatától fogva munkába áll.
A munkajogi szabályozás nem szabályozza a munkavállaló tényleges befogadására vonatkozó eljárást, és nem írja elő kifejezetten, hogy ebben az esetben minden dokumentumot ki kell állítani. Az Art. Az LC RF 67-es pontja csak azt hangsúlyozza, hogy "a munkavállaló elkezdett dolgozni a tudással vagy a munkáltató vagy megbízottja nevében".
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A tényleges munka felvétele: fontos változások
Van-e munkaviszonya, ha a személy felhatalmazást kap arra, hogy munkát végezzen?
Lehet-e az alkalmazotta fegyelmi felelősséget vállalni a munkába való felvételért a munkáltató ismerete nélkül?
Ha a munkavállaló két hétig dolgozik, ha úgy dönt, hogy kilép a munkába lépésről következő napon?
Most a munkáltató vagy a meghatalmazott képviselő beviszi az állampolgárt a munka teljesítményéhez (második rész, az LC RF 67. cikke). A munkáltató meghatalmazott képviselője lehet a szervezet munkatársa, akit a munkáltató ilyen hatáskörrel ruházott fel.
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogyan engedélyezheti a munkáltató képviselőjét, hogy valóban lehetővé tegye az új alkalmazottak számára a munkát. A munkáltató önállóan választja meg a megfelelő módszert képviselőjének felhatalmazására.
A munkavállalót egy megbízás kiadásával is felhatalmazhatja. Adja meg a képviselő új jogainak sorrendjét, és ismerje meg az adminisztratív dokumentummal (az alábbi mintát). Mivel ez a funkció új lesz ez a munkavállaló számára, meg kell szereznie a beleegyezését.
Ha megpróbál egy próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára, akkor a munkavégzés tényleges befogadásáig (2. rész, az RF RF 70. cikke)
Ha valaki elkezdett feladatokat látnak el annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője ennek a munkaszerződést a polgár úgy tekintik, hogy arra a következtetésre jutott, akkor is, ha ez nem történik írásban (h. A második Art. 67. LC RF). A munkába való belépés pillanatától kezdve a munkavállaló megszerzi a munkajog által biztosított összes jogot és kötelezettséget. Nézze meg a munkaszerződés írásba kell foglalni, három munkanapon belül attól a naptól, amikor a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell határozni a kezdő időpontja a munka, ami a dátumot az aktuális felvételi dolgozni (h. A második Art. 57. LC RF)
A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja, hogy a munkáltató vagy annak meghatalmazott képviselője ismerete vagy utasítása nélkül a munka tényleges befogadása tilos (az RF RF 16. cikkének negyedik része).
A tényleges bejutást a munkahelyre bocsátjuk
A munkavégzéshez felkínált személy munkaviszonyának formalizálása érdekében a munkáltató meghatalmazott képviselőjének munkaszerződéssel megbízott személy (pl. A személyzeti szolgálat vezetője) nevében munkaszerződést kell készítenie. Javasoljuk továbbá, hogy értesítsük a munkavállaló tényleges befogadását a számviteli nyilvántartásba. A feljegyzést önkényes formában állítják össze, jelezve a név, vezetéknév és utónév. az új alkalmazott és a munka tényleges megkezdésének időpontja (az alábbi minta).
Az új alkalmazottakkal kötött e memorandum alapján munkaszerződés köthető, és a T-1 egységes formanyomtatványon vagy a szervezet által elfogadott más mintán (az alábbi mintában)
A munka tényleges befogadásának megerősítése
Hogyan tudja a munkavállaló bizonyítani, hogy valóban munkába állt, ha nem írta alá a munkaszerződést, és nem adott ki megbízást a foglalkoztatásra? Számos bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló vitára kerülhet.
A "Személyi iratok"
Ha a munkavállaló tevékenysége során termelt bizonyos termékeket, a bizonyíték szolgálhat a számok vagy kódok a részleteket, hogy ő tett.
Ezenkívül a munkavállalókat gyakran kiadják a munkáltató területére való áthaladáshoz, kiadhatnak egyenruhákat, amelyek a munkáltató vállalati stílusának elemeit tartalmazzák. Lehet, hogy a munkavállaló felszerelést vagy kulcsot kapott, amire a munkáltató dokumentumaiban aláírt
A tényleges befogadáskor végzett munka kifizetése nem engedélyezett személy
Változások a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató kiadásának megtagadása munkaviszonyban polgár szabad dolgozni nem engedélyezett a személy, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló munkáját (ch. Az első Art. 67.1 Az LC RF). A kifizetés a ténylegesen megmunkált időre vagy elvégzett munkára vonatkozik.
Azonban a törvény nem határozza meg a bér nagyságát a munkaviszony formalizálása nélkül. A munkáltató fizetni tudja a munkavégzésre jogosult személy álláshelyének fizetéséből származó munkát.
Mindenesetre, a bérek nem lehet kevesebb, mint a szövetségi vagy regionális (ha a szervezet csatlakozott a regionális háromoldalú megállapodás a minimálbér), a minimálbér, arányosan számítják a munkahelyen töltött idő (Art. 133, 133,1, a Mt.). Felhívjuk a figyelmet arra, hogy ha a munkavállaló nem ért egyet a munkája kifizetésének összegével, akkor a bírósághoz fordulhat.
A regionális minimálbér alapján fizesse ki a ténylegesen elvégzett munkát
Felelősség a munkavállalónak a munkaviszony formalizálása nélkül történő munkavégzésre való felvételéért
A munkáltató, meghatalmazott képviselője, valamint az a munkavállaló, aki a munkáltató engedélye nélkül lehetővé tette az egyén számára a munkavégzéshez való jogot, a munkaközvetítés nélküli munkavégzéshez való felelősséget a munkáltató nyilvántartásba vételéért felelősség terheli.
Ha a munkáltató három napon belül nem formalizált írásban a munkaszerződés, akkor lehet hozni adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályokat. Tisztviselők ebben az esetben azzal fenyeget, hogy a közigazgatási bírság 1000 és 5000 rubel, jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (cikk 5.27 Az igazgatási kódex.).
A munkavállaló havi fizetéséből 20% -ot (az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 138. cikkének egy részét)
A munkáltatónak a közigazgatási felelősségre vonzása nem mentesíti őt attól a kötelezettség alól, hogy a munkavállalót írásban formálisan hivatalossá tegye. A munkáltató felelősségre vonhatja az illetéktelen alkalmazottat, aki munkaviszony formalizálás nélkül munkát vállal, de a munkáltató nem ismeri el a munkaviszonyt (a második rész, az LC RF 67.1. Cikke).
A munkavállalók felelősségre vonására vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve 39. fejezete tartalmazza. A munkavállalónak kártalanítani kell a munkáltatót az általa okozott kárért, amely jogellenes cselekményekkel kapcsolatban merült fel. Ebben az esetben a kompenzált kár összege nem haladhatja meg a bűnös munkavállaló átlagos havi jövedelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. cikke).
A munkáltatónak meg kell találnia a kár okait. Ehhez írásbeli magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, megfelelő jogszabályt kell készíteni (az LC RF 247. cikk második része).
Ha a kár összege nem haladja meg a munkavállaló átlagos havi jövedelmét, akkor a munkavállaló által okozott kár a munkáltatói megbízásban visszafizettethető. Ezt legkésőbb a kár összegének végleges rögzítésétől számított egy hónapon belül kell elvégezni (az RF RF 248. cikke).
Továbbá, a kár okozhat kártérítést a kár önként. Ha a bűnös munkavállaló beleegyezett abba, hogy önként javítsa meg a károkat, írásbeli kötelezettségvállalást kell adnia a munkáltatónak.
Ha egy hónap napjától a végleges meghatározása a kár összegét lejárt, vagy a munkavállaló nem ért egyet, hogy önként fizet kártérítést, amelynek összege meghaladja az átlagos havi fizetés, kártérítésért a munkáltató köteles alkalmazni a bíróság (h. A második Art. 248. LC RF).
Emellett a jogosulatlan alkalmazottat más típusú felelősségre is fel lehet vinni - fegyelmi vagy adminisztratív. Különösen igazgatási bírságot lehet kiszabni a tisztviselők számára a munkajogi jogszabályok megsértése miatt 1000-5000 rubel összegben (az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke).
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
ügyvéd, a "Személyzet" magazin vezető szakértője:
- A munkáltatónak vagy meghatalmazott képviselőjének joga van munkát vállalni. A munkáltatónak kifejezetten meg kell adnia a képviselőjének a felhatalmazást arra, hogy lehetővé tegye az új alkalmazottak számára a munkát. Tilos a munkába való tényleges bejutás a munkáltató vagy annak meghatalmazott képviselője ismerete vagy utasítása nélkül (az RF RF 16. cikkének negyedik része).
ügyvéd, tanácsadó, független szakértő (Moszkva):
- Ha valaki jogosulatlanul dolgozik, a munkáltató köteles fizetni a ténylegesen befogadott személy munkájáért. A fizetés a megtapasztalt munka vagy az elvégzett munka után történik. Ugyanakkor a munkáltató felelősségre vonhatja a jogosulatlan alkalmazottakat, ideértve az anyagokat is.
Dokumentumok a témában
Annak megállapítása, milyen változások történtek a munkások tényleges befogadásában a Munka Törvénykönyvében
Az LC RF 57. és 67. cikke
Emlékezzünk a munkaszerződés tartalmára és formájára vonatkozó követelményekre
Tudjon meg többet a munkajog megsértéséért
Az anyagot Irina PODLESNYKH, a CJSC "Minőségbiztosítási Ügynökség" (Moszkva) személyzeti osztályának vezetője készítette el,
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről